福利厚生.jpトップ > 「福利厚生」関連の注目ニュース > シンガポール イケア、1ヵ月の「父親産休」を導入
このエントリーをはてなブックマークに追加
「福利厚生」の注目ニュース

シンガポール イケア、1ヵ月の「父親産休」を導入

[2017.09.08]

スウェーデンの家具大手イケアは6日、シンガポールを含む東南アジアの全店舗・事務所で、子どもが生まれた父親に1ヵ月の育児休暇を与える制度を導入したと発表した。今年1月から新制度の適用を開始しており、これまでに東南アジア全体で27人、うちシンガポールでは14人が利用したという。

シンガポールでは今年初めから、子どもが生まれた父親は最大2週間の有給休暇を取得できる制度が導入されている。イケアの制度では、有給期間が2倍になる格好だ。

イケアは今回、シンガポールで父親フォトコンテストを実施することも明らかにした。在シンガポール・スウェーデン大使館と共催するもので、16日まで同大使館のフェイスブックで参加を受け付ける。コンテストの入賞者3人には、800Sドル(約6万4,700円)、500Sドル、200Sドル分のイケアのギフトカードがそれぞれ贈られる。

 

[本件に関するお問い合わせ]

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
「The Daily NNA労務・人事・安全ニュース」
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

共同通信グループ 株式会社エヌ・エヌ・エー https://www.nna.jp/
TEL:03-6218-4330

(The Daily NNA労務・人事・安全ニュース https://www.nna.jp/news/list/all/labor /9月8日号より転載)

福利厚生のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。
プライバシーマーク