福利厚生.jpトップ > 相談掲示板 > 育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について
このエントリーをはてなブックマークに追加
Q

育児休業終了時報酬月額変更届と特例措置について

投稿日:2018/07/30 10:46 ID:QA-0078079

解決済

4月に育児休業を終了した社員数名が育児短時間勤務により報酬が下がり
1等級以上の差がでました。
報酬月額の改定と特例措置の内容を説明し、改定と特例措置を受ける場合は
必要書類を添えて申し出るよう案内をしましたが申出のない社員がいます。

この場合、報酬月額の変更・特例措置の手続きは不要で
育児休業開始前の社会保険料を控除することになりますか?

また、8月以降に申出をしてきた場合の算定対象月および改定月はどのようになりますか?

宜しくお願いします。

*****さん  埼玉県  販売・小売(11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人の申し出により行う手続きですので、申し出がなければ会社側での手続は不要です。

またこの変更手続きは速やかに行う事が求められていますので、申し出が遅れた場合にはその分算定対象月や改定月も遅れることになるものといえます。きちんと告知をされている以上会社側の責任ではございませんが、ご心配でしたら当人に声掛けはなされてもよいでしょう。
投稿日:2018/07/30 18:03
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2018/08/03 12:51
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

育児月変と養育特例措置は、別物ですので、まず、育児月額変更だけ手続きしておくことです。

養育特例措置は、会社には直接関係ありませんし、2年間時効もありますので、本人から必要書類が出れば手続してあげればよろしいでしょう。必要書類が出なければ放置するしかありません。
投稿日:2018/07/30 18:18
ご回答ありがとうございました。
投稿日:2018/08/03 12:51
福利厚生のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。
プライバシーマーク