福利厚生.jpトップ > 相談掲示板 > 家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担
このエントリーをはてなブックマークに追加
Q

家族対同社の定年退職後の引っ越し費用負担

投稿日:2019/06/14 08:54 ID:QA-0085030

相談中

ご担当者様

 定年退職者の引っ越し費用のご相談です。

 採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事になりました。その際の引っ越し費用、移動のための旅費を会社として負担する必要がありますか。ご参考までに社内規程にはこの取扱を規定していません。その社員は就業地での工場立ち上げに尽力し、15年ほどここで勤務しています。採用地での勤務を含めると35年ほど勤務しています。
 
 どうぞよろしくお願い申し上げます。

素人の総務さん  東京都  半導体・電子・電気部品(101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、規定が無い以上直ちに会社が費用負担をされる義務まではございません。

但し、同様の事案でこれまで費用負担されている実績があるようでしたら、公平性の観点からも費用負担されるのが妥当といえるでしょう。また文面にもございますが、個別の事情・御社への貢献度等を配慮しあくまで特例としまして任意で費用負担をされる分には差し支えないものといえます。
投稿日:2019/06/14 09:35
ご回答ありがとうございます。ご教示いただいた内容を踏まえ、社内調整していきます。
投稿日:2019/06/17 09:08
A

規定

増沢 隆太 /人事・経営コンサルタント

就業規則その他規定に取り決めがないのであれば、費用負担義務はありません。
しかし慣例的にこれまで実施している実績があるのであれば、不平等にならないよう、支給されるべきでしょう。功績に報じて特別対応やボーナスのような報償代わりに支給する場合、判断基準など記録しておくと良いでしょう。 
投稿日:2019/06/14 23:36
ご回答ありがとうございます。
各先生方からの回答を拝見し、正にご提示いただいた
線で調整しようと考えておりました。
投稿日:2019/06/17 09:07
A

定年退職後の転居費用

川勝 民雄 /代表者

▼ご説明の状況なら、負担する必要はありません。
投稿日:2019/06/15 10:27
ご回答ありがとうございます。すっきりしました。
投稿日:2019/06/17 09:06
福利厚生のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。
プライバシーマーク