相談掲示板

アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合、今回当社で加入することにより、遡り納付が必要となってしまうのかどうかお教え願います。よろしくお願い...

パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の４分の３以上、雇用保険は週２０時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか？加入できないのでしょうか？

適格年金から確定給付年金(DB)に変更する場合の出向者についてお尋ねします。
出向社員の給与は出向先で支給されておりますが、退職金につきましては、子会社への出向社員も継続して当社の適格年金制度に加入させています。確定給付年金は厚生労働省の管轄となり、社会保険が同一事業所でない場合は、同様に取り扱いが...

初歩的な質問で恐縮ですが、転勤者の社会保険事務手続きについてご相談です。転勤の為、社員本人のみ4月より引越しを行ないました。妻子は学校等の関係もあり、1年後に引越す予定。その後当該社員は３～４年後を目処に再び元の勤務地に戻る予定です。このケースで、社会保険の住所変更手続きを行なわなかった場合、何か問...

当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイトはどちらもしておりません。アルバイトへも雇用保険、健康保険（扶養者除く）加入や有給比例付与をしなけ...

政管健保と組合健保とは、どう違うのでしょうか?当社は社会保険に加入している社員が大変多く、会社負担も莫大な金額になっており、少しでも負担を少なくしたいと思っているのですが、どのようなメリットがあり、また、政管と比べて何がデメリットなのか、詳しく教えていただけたらと思います。よろしくお願い致します。

手当ての支払いミスで、１０月に４月から９月分まとめて精算することになりそうです。社会保険庁にいつ、どのような手続きが必要ですか、教えてください。
手当ての申請が１０月に提出されたので、手当ての支払いが１０月になった場合はどのようにすれば、よろしいですか？以上

毎年冬になるとインフルエンザで休む社員が多いため、会社が予防接種料金を負担して、社員に予防接種を受けさせたいと考えています。対象者は、役員・社員・パートの全員で、会社に医師を招いて指定日に接種する他、都合が悪い社員は医療機関で接種し、後日領収書を提出した場合、一定の範囲で補助金を出す予定です。以上の...

あと数年で定年間際の当社の社員で、当社共済会より借入をしている社員がいます。
　この者が他にも借入があり、返済能力をオーバーした為、この度、民事再生法の適用を受けることになりました。

そこで質問です。

１.当然、共済会の借入金も再生法の適用を受ける訳ですが、退職金は通常通り本人に払わなければなら...

当社で実例があるわけではありませんが、社内結婚した社員が夫婦で継続勤務して妻が出産した場合、①出産祝金は双方に支給すべきでしょうか?②家族手当は、現在世帯主の夫の方にのみ配偶者分の手当を支給していますが、子供の家族手当も夫の方にのみ支給でよろしいでしょうか?
社内の賃金規定にも慶弔規定にもそこまで想...