相談掲示板

弊社は福利厚生制度がまったく無いため、一からの構築を考えています。
何かいい方法はありますか。
アドバイスいただければ幸いです。

会社に功績をあげた社員に対し海外研修（２～３日）を行う場合に、現実的には一部観光なども含まれ慰安旅行的性格も排除できません。研修費や福利厚生費で損金扱いしたいところですが、この場合の留意点、対策につき教えて下さい。

当社で、部課長が部下の慶弔(結婚式、葬式)に出席する際の祝儀、香典の一部（又は全部）を補助することを検討しています。
その際の問題点について教えて下さい。
なお、当社には慶弔見舞規則があり、会社としては慶弔見舞金を支給しています。以上

株式会社における社会保険加入義務について質問させていただきます。昨年、社長の意向により従来加入しておりました社会保険をやめ、社員には国民健康保険にはいるように通達いたしました。その後、１部の社員から「社会保険に比べ国民健康保険の場合、個人の負担が増えるのだから、その分の差額を遡って支払って欲しい」と...

取締役（平取）の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか？

アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合、今回当社で加入することにより、遡り納付が必要となってしまうのかどうかお教え願います。よろしくお願い...

パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の４分の３以上、雇用保険は週２０時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか？加入できないのでしょうか？

適格年金から確定給付年金(DB)に変更する場合の出向者についてお尋ねします。
出向社員の給与は出向先で支給されておりますが、退職金につきましては、子会社への出向社員も継続して当社の適格年金制度に加入させています。確定給付年金は厚生労働省の管轄となり、社会保険が同一事業所でない場合は、同様に取り扱いが...

初歩的な質問で恐縮ですが、転勤者の社会保険事務手続きについてご相談です。転勤の為、社員本人のみ4月より引越しを行ないました。妻子は学校等の関係もあり、1年後に引越す予定。その後当該社員は３～４年後を目処に再び元の勤務地に戻る予定です。このケースで、社会保険の住所変更手続きを行なわなかった場合、何か問...

当社では、パートタイマー（２名）とアルバイト（８名）がおります。区分はアルバイトは臨時雇いの位置づけであります。そこで待遇についてのご相談です。パートは①社会保険加入②有給付与しておりますが、アルバイトはどちらもしておりません。アルバイトへも雇用保険、健康保険（扶養者除く）加入や有給比例付与をしなけ...