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相談掲示板

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Q

労働保険事務組合脱退について

投稿日:2006/02/22 16:19 ID:QA-0003792

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今回、3/末をもって労働保険事務組合を脱退することになりましたが、それに伴い、保険関係成立届を関係労基署へ改めて提出しなければなりませんが、その他の手続はなにかありますでしょうか。

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内での『旧姓』と『戸籍上の姓』の使用について

投稿日:2006/02/17 09:56 ID:QA-0003732

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結婚や離婚等で、姓が変わる場合の社内における取り決めや、使用について各社でどのような状況かわかるような資料があれば参考にさせていただきたいのですが。当社では『旧姓』と『戸籍上の姓』の取り扱いについて、社会保険関係以外については、特に取り決めのような物はなかったのですが、取り扱いについてきちんと決めた...

雇用促進課 さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

年末調整について

投稿日:2006/02/15 11:20 ID:QA-0003697

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年末調整の件で質問なのですが、弊社ではアルバイト(社会保険未加入)が約2000名おり、年末調整は行わず、各自で確定申告をしていただいております。
今回の年末調整で給与支払額が108万、源泉徴収税額が1万2千円のアルバイトより、会社で年末調整を行ってもらわないと困ると再年調の依頼を受けました。
アルバ...

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児休業中の社員が出社したら

投稿日:2006/02/07 01:00 ID:QA-0003577

育児・介護休業法で育児休業している社員が(6ヶ月目)が、1日だけ出社して働きま
した。(どうしても、彼女しかわからない仕事だったため)
この場合、1日分賃金を支払うのですが、社会保険料はどうなるのでしょうか?
育児・介護休業法で社会保険料は、免除となっていると思いますが、このせいで、免除が終了すると...

***** さん  神奈川県  (5001~10000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

企業買収時の処遇格差について

投稿日:2006/01/27 02:30 ID:QA-0003471

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買収される側と買収先とでは既存の賃金や福利厚生の格差が発生すると思いますが、暫定期間をおくとしても、格差を少なくしていく方法や、注意すべき点など労務的な点で何かアドバイスをいただけませんでしょうか。特に、これまで労働組合があったのに、買収先にはない場合など。よろしくお願いします。

***** さん  大阪府  (11~30人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅管理規定について

投稿日:2006/01/26 10:04 ID:QA-0003458

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お世話になります。
弊社の社宅規定で【権利】項目部分で・・
入社時における採用地での社宅支給はなく、また社宅支給者が採用地に転勤した場合には社宅入居の権利を失う。
としておりますが 現状事務所の閉鎖などもあり社員によっては採用地(事務所)が無くなっており規定の改定(加筆)しようと考えております。変更...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

借り上げ社宅の名義変更について

投稿日:2006/01/24 13:52 ID:QA-0003440

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借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅(アパート)に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求しても問題はないでしょうか?
規定には、「退社時には退去する」という文がありますが
名義変更や敷金礼金...

***** さん  愛知県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

入社間もない退職

投稿日:2006/01/19 10:05 ID:QA-0003377

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よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社3日目(試用期間中)に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか?
初めてのケースで困惑しています。
給料は3日分支給します。

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

住宅手当・借上社宅規定の明記

投稿日:2006/01/15 16:59 ID:QA-0003337

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住宅手当・借上社宅規定の要項は社内規定にて明文化するのが良いのでしょうか?それとも福利厚生規定みたいなものを作る必要があるのでしょうか?
どうかご教授ください。

***** さん  茨城県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員販売の利用額に役職による差をつけることは一般的?

投稿日:2005/12/30 20:37 ID:QA-0003224

社員販売制度の変更を企画中です。
現在の社員販売制度ではすべての社員に一律の利用限度額を設けています。
新しい制度では勤続年数、管理職か否かで利用限度額に3段階程度の差をつけることを考えていますが、
1.管理職であるか否かは福利厚生には無関係なので差はつけるべきでない
2.役職の違い=会社貢献度の差...

***** さん  兵庫県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
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