相談掲示板

４月から育児休業に入った社員がいます（２月出産）。社会保険免除の届け（健保への育児休業取得届）は、最長１歳半までで行いました。社会保険事務所に確認をしたところ、延長は何度もできないので最大で申請しておいて、保育所が決まったら期間短縮すればよいと言われたためです。しかし育児休業給付については、変わらず...

弊社では、新たに福利厚生の一環として全社員に生命保険（掛け捨て）の強制加入を考えています。保険金は、会社も補助を出しますが、一部を給料から引き下げしようと思っています。（一人月額3,000円ほど）　加入の義務付けは可能でしょうか。また、福利厚生の場合、会社が全額負担しなければなりませんか。
よろしく...

初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。
現在、弊社は住宅手当を支給しているのですが借上げ社宅制度への変更を検討中です。メリットとしては社会保険料を抑えることができると考えています。
そこで質問ですが、家賃に対してどの程度社員負担にすれば非課税処理が可能なのでしょうか？また他の非課税処理...

現在、会社として社会保険・厚生年金に未加入ですが、近々加入しようと思います。
対象者の中に住宅購入時(前社在籍中)に厚生年金からの借り入れをした社員がおり、
不幸にして競売にかかり、借り入れ返済不能となっています。この場合、厚生年金に加入させて、年金の受給は可能なのでしょうか?　不可能な場合、どう対...

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額は40,000～128,000円です。（他の社員は所謂、一般に言う住宅手当はありません）
当社は借上げ社宅という形式を取らず社員個人が賃借し、会社...

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額40,000～128,000円です。（他の社員は所謂、一般に言
う住宅手当はありません）
当社は借上げ社宅という形式を取らず社員個人が賃借し、会社...

弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これを見直し、手当として支給するのではなく、社会保険料の本人負担分を全て会社が肩代わりすることとしたいと...

社員が会社のお金（約50万円）を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか？

弊社の開発業務の社員が先日台湾へ２週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイルスが入りこんだのが原因との事。体内に抗体ができるまで点適などの治療が必要との事。本日、入院から２週...

当社は従業員が異動により転宅をする場合、社宅制度を設けています。
その社宅は会社契約となっており、６万円～１０万円の範囲（独身者・単身・家族帯同などで区分）で補助を支給しており全額課税処理しています。
所得税や住民税・社会保険料負担増（本人も会社も）を招いているのが現状です。そこでこの補助を全額課税...