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Q

住宅手当の時間外手当算定について

投稿日:2005/05/24 16:56 ID:QA-0000620

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額は40,000~128,000円です。(他の社員は所謂、一般に言う住宅手当はありません)
当社は借上げ社宅という形式を取らず社員個人が賃借し、会社...

ぷいぷい さん  愛知県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

住宅補助手当について

投稿日:2005/05/24 16:49 ID:QA-0000619

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当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額40,000~128,000円です。(他の社員は所謂、一般に言
う住宅手当はありません)
当社は借上げ社宅という形式を取らず社員個人が賃借し、会社...

ぷいぷい さん  愛知県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

介護休業中の社会保険料補助の方法について

投稿日:2005/05/10 22:52 ID:QA-0000538

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弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料(雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料)については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これを見直し、手当として支給するのではなく、社会保険料の本人負担分を全て会社が肩代わりすることとしたいと...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

会社の金銭を横領し行方不明になった社員は懲戒解雇できる?

投稿日:2005/04/21 22:05 ID:QA-0000453

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社員が会社のお金(約50万円)を仮払いしたまま行方不明です。寮ももぬけのからです。
連絡が取れなく困っているのですが、懲戒解雇の手続きは取る事はできるのでしょうか?

***** さん  愛知県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

海外出張中の傷病の対応

投稿日:2005/04/20 14:47 ID:QA-0000437

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弊社の開発業務の社員が先日台湾へ2週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイルスが入りこんだのが原因との事。体内に抗体ができるまで点適などの治療が必要との事。本日、入院から2週...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅補助の課税について

投稿日:2005/04/18 17:08 ID:QA-0000419

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当社は従業員が異動により転宅をする場合、社宅制度を設けています。
その社宅は会社契約となっており、6万円~10万円の範囲(独身者・単身・家族帯同などで区分)で補助を支給しており全額課税処理しています。
所得税や住民税・社会保険料負担増(本人も会社も)を招いているのが現状です。そこでこの補助を全額課税...

***** さん  東京都  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

パートタイマーの休職について

投稿日:2005/04/15 18:12 ID:QA-0000400

宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給与が発生しません。また、規則では特に取り決めをしておりません。雇用契約は結んでおりますが、通常、この...

***** さん  愛知県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

退社予定社員の二重就労に関して

投稿日:2005/04/02 20:04 ID:QA-0000346

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今月末退社予定の社員の事ですが、実が田舎親戚が4月1日付けで別の企業に入社させていたことが発覚しました。4月1日に本人からも、今月、11日から一週間の企業の研修に参加したいので就業時間内の業務は出来ないとつげれました。しかも、月末までは就業できないので20日付けで退職したいと…。
ただ、円満な話し合...

***** さん  東京都  (1~5人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内慶弔について

投稿日:2005/03/03 14:19 ID:QA-0000240

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応(金額等)については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが(個人負担を想定)、特に、遠方の場合、個人負担とするのはどうかという意見が社内であります。規定で定めればいいのですが、社会の常識と...

***** さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

健康診断もしくは人間ドッグ

投稿日:2004/12/08 16:32 ID:QA-0000096

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初歩的な質問で恐縮ですが、弊社のような零細企業(社員数6名程度)でも社員に対する健康診断や人間ドッグに類するものは法的に義務つけられているものなのでしょうか?またその場合の費用は会社としては福利厚生といった名目で経費として計上できるものなのでしょうか?

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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