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Q

借り上げ社宅制度について

投稿日:2005/11/02 17:03 ID:QA-0002536

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飲食店を全国に展開していますが、現在家族持ちの社員異動が発生した際に借り上げ社宅制度をとっています。
規定の条件範囲内で物件を決めていただき、敷金などの契約金を会社が払い会社契約で住んでいただき、家賃をまず全額控除し手当として補助金を出しています。
会社負担が大きいのと住居条件を提示されることが増え...

***** さん  愛知県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

パートタイマーさんの労災について

投稿日:2005/10/31 19:26 ID:QA-0002492

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先日、パートタイマーさんが仕事中に腰が痛むということで、仕事中に病院へ行きました。
パートのシフトを管理している社員より以下の質問がありましたので、よろしくお願いします。「パートタイマーさんの休んでいる間の給与の保障はできないのか。こちらは労災にあたるのではないか。」とのことでした。

このパートタ...

***** さん  愛知県  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

パートの雇用期間と社会保険加入について

投稿日:2005/10/29 22:30 ID:QA-0002466

パートの社会保険加入に関しての質問です。
パートは基本的に社員の4分の3を超える労働はさせないようにシフトを組む予定ではありますが、うち数名が年間通して社員の4分の3以上の労働時間になる場合があります。

そこで、半年程度の雇用契約期間を設け、期間満了の際は更新ではなく契約終了し、数日をおいて再度新...

***** さん  愛媛県  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生制度の構築

投稿日:2005/10/26 16:05 ID:QA-0002426

弊社は福利厚生制度がまったく無いため、一からの構築を考えています。
何かいい方法はありますか。
アドバイスいただければ幸いです。

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

海外研修と慰安旅行

投稿日:2005/10/22 12:34 ID:QA-0002359

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会社に功績をあげた社員に対し海外研修(2~3日)を行う場合に、現実的には一部観光なども含まれ慰安旅行的性格も排除できません。研修費や福利厚生費で損金扱いしたいところですが、この場合の留意点、対策につき教えて下さい。

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

慶弔関係の費用補助

投稿日:2005/10/20 16:33 ID:QA-0002329

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当社で、部課長が部下の慶弔(結婚式、葬式)に出席する際の祝儀、香典の一部(又は全部)を補助することを検討しています。
その際の問題点について教えて下さい。
なお、当社には慶弔見舞規則があり、会社としては慶弔見舞金を支給しています。以上

金魚草 さん  栃木県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険の加入義務

投稿日:2005/10/18 17:52 ID:QA-0002289

株式会社における社会保険加入義務について質問させていただきます。昨年、社長の意向により従来加入しておりました社会保険をやめ、社員には国民健康保険にはいるように通達いたしました。その後、1部の社員から「社会保険に比べ国民健康保険の場合、個人の負担が増えるのだから、その分の差額を遡って支払って欲しい」と...

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険事務所への役員会議事録提出

投稿日:2005/10/09 22:18 ID:QA-0002187

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取締役(平取)の役員報酬を勿論本人承諾のもと減額したところ、数ヶ月後、社会保険事務所から減額理由を確認するため「役員会議事録の写しを提出して下さい」と連絡ありました。これは法的義務があるのでしょうか?

***** さん  長崎県  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険加入時での質問

投稿日:2005/10/07 15:48 ID:QA-0002171

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アルバイトの社員で常用雇用者の3/4以上の勤務となるものがいます。会社として社会保険加入手続を行なう義務があるのは過去の相談を見させていただいて理解しました。
では対象者に国民年金未納期間があった場合、今回当社で加入することにより、遡り納付が必要となってしまうのかどうかお教え願います。よろしくお願い...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

パートタイムの社会保険・雇用保険の加入資格

投稿日:2005/10/05 13:13 ID:QA-0002136

パートタイムの社会保険加入資格は一般社員の4分の3以上、雇用保険は週20時間以上ですが、それを下回る場合、加入できるのでしょうか?加入できないのでしょうか?

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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