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Q

社宅管理規定について

投稿日:2006/01/26 10:04 ID:QA-0003458

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お世話になります。
弊社の社宅規定で【権利】項目部分で・・
入社時における採用地での社宅支給はなく、また社宅支給者が採用地に転勤した場合には社宅入居の権利を失う。
としておりますが 現状事務所の閉鎖などもあり社員によっては採用地(事務所)が無くなっており規定の改定(加筆)しようと考えております。変更...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

借り上げ社宅の名義変更について

投稿日:2006/01/24 13:52 ID:QA-0003440

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借り上げ社宅適用の社員が退社となります。
その社宅(アパート)に引き続き住みたいと申し出がありました。
借主が会社となっており、名義が本人となる為
契約の際の会社が負担した敷金や礼金を本人へ全額請求しても問題はないでしょうか?
規定には、「退社時には退去する」という文がありますが
名義変更や敷金礼金...

***** さん  愛知県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

入社間もない退職

投稿日:2006/01/19 10:05 ID:QA-0003377

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よろしくお願い致します。
中途採用をした社員が入社3日目(試用期間中)に本人の申し出により退職することになりました。
既に社会保険等の手続きは送付済みです。
事務的に注意点はありますか?
初めてのケースで困惑しています。
給料は3日分支給します。

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

住宅手当・借上社宅規定の明記

投稿日:2006/01/15 16:59 ID:QA-0003337

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住宅手当・借上社宅規定の要項は社内規定にて明文化するのが良いのでしょうか?それとも福利厚生規定みたいなものを作る必要があるのでしょうか?
どうかご教授ください。

***** さん  茨城県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員販売の利用額に役職による差をつけることは一般的?

投稿日:2005/12/30 20:37 ID:QA-0003224

社員販売制度の変更を企画中です。
現在の社員販売制度ではすべての社員に一律の利用限度額を設けています。
新しい制度では勤続年数、管理職か否かで利用限度額に3段階程度の差をつけることを考えていますが、
1.管理職であるか否かは福利厚生には無関係なので差はつけるべきでない
2.役職の違い=会社貢献度の差...

***** さん  兵庫県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

借上げ寮の寮費

投稿日:2005/12/21 14:12 ID:QA-0003157

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独身寮の寮費についてお聞きします。社外の物件を会社が物件持主と契約し、寮として従業員に提供した場合、寮費について、の賃貸料相当額の1/2以上を徴収していれば、従業員への給与の現物支給とみなされないのが税法上の扱いですが、敷金、礼金、の取り扱い、及び共益費(賃貸物件により様々な名目で徴収されてますが)...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

半日休暇の制度化について

投稿日:2005/12/06 12:45 ID:QA-0002979

よろしくお願いします。
当社は、半日休暇の規定がないのですが、運用上認めている状態です。但し、時間単位の休暇は認めて
おりません。そこで、この際、制度化したく質問させて頂きます。
1.年休以外の休暇(例えば、夏期休暇、慶弔休暇、
 私傷病休暇、無給休暇等)については、半休規定
 を設けても差し支えが...

abe3 さん  東京都  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員の海外留学支援

投稿日:2005/11/30 11:53 ID:QA-0002909

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現在、当社では社員の能力開発のために海外留学支援を考えています。しかし、前例がないため、どこまで支援したら良いかわかりません。
(学費、生活費など)。世間一般ではどの程度の支援をしているのか、また、税務や社会保険などで注意すべき点はあるのか、ご教示ください。宜しくお願いします。

日本橋 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

出向者の社会保険料等

投稿日:2005/11/24 10:14 ID:QA-0002837

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初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額(標準報酬月額等)は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎とするのでしょうか。あるいは、実際にその出向者が受け取る給料の額を基礎とするのでしょうか。
「出向料...

***** さん  長野県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社労士との顧問契約について

投稿日:2005/11/23 11:16 ID:QA-0002829

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社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料(社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談)が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場がよくわかりません。目的は事務の軽減と労務コンサルタントとしての助言です。
提示金額 年間400万
...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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