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Q

パートタイマーの休職について

投稿日:2005/04/15 18:12 ID:QA-0000400

宜しくお願致します。
現在、パートタイマーの方が就業しているのですが、会社の都合上で、半年ほど休職していただくこととなりそうなのですが、社会保険、雇用保険をかけております。しかし、パートであるため、給与が発生しません。また、規則では特に取り決めをしておりません。雇用契約は結んでおりますが、通常、この...

***** さん  愛知県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

退社予定社員の二重就労に関して

投稿日:2005/04/02 20:04 ID:QA-0000346

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今月末退社予定の社員の事ですが、実が田舎親戚が4月1日付けで別の企業に入社させていたことが発覚しました。4月1日に本人からも、今月、11日から一週間の企業の研修に参加したいので就業時間内の業務は出来ないとつげれました。しかも、月末までは就業できないので20日付けで退職したいと…。
ただ、円満な話し合...

***** さん  東京都  (1~5人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内慶弔について

投稿日:2005/03/03 14:19 ID:QA-0000240

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応(金額等)については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが(個人負担を想定)、特に、遠方の場合、個人負担とするのはどうかという意見が社内であります。規定で定めればいいのですが、社会の常識と...

***** さん  東京都  (5001~10000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

健康診断もしくは人間ドッグ

投稿日:2004/12/08 16:32 ID:QA-0000096

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初歩的な質問で恐縮ですが、弊社のような零細企業(社員数6名程度)でも社員に対する健康診断や人間ドッグに類するものは法的に義務つけられているものなのでしょうか?またその場合の費用は会社としては福利厚生といった名目で経費として計上できるものなのでしょうか?

***** さん  東京都  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅負担の切り替えについて

投稿日:2004/10/28 16:41 ID:QA-0000035

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当社では独身者、妻帯者人数に応じて借上社宅の会社負担額の上限、下限を決めていますが、独身者(女性)が結婚し、扶養者となった場合、会社負担額を引き上げるべきと思いますが、その際の基準としては、社宅規定で、どう定めればよいでしょうか。ご教示いただければ幸いです。

***** さん  大阪府  (101~300人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

住宅補助は時間外単価に反映させる必要があるか

投稿日:2004/10/26 12:15 ID:QA-0000018

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弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社4年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます(額は逓減)。
住宅補助は現在時間外手当の単価算出の対象としていないのですが、社労士より、時間外手当の単価に...

***** さん  神奈川県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

借上社宅の利用

投稿日:2004/10/21 11:27 ID:QA-0000010

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当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般期間を定めたいのですが、何年くらいが適切かまた借上社宅の賃料の負担割合を設けるとするとどの位が適切か...

***** さん  東京都  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児休暇の件

投稿日:2004/10/20 09:30 ID:QA-0000007

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11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとんどで、社会保険や、正職員資格を継続していきたいという申し出もあり、その間の補充人員に頭を抱えています...

***** さん  岐阜県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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