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相談掲示板

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Q

労災の休業補償について

投稿日:2005/08/18 18:55 ID:QA-0001671

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当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。(就業規則にも明記しています)たとえ、会社を休んだ期間が4日間という短期間でも、この規則に従い手続きを行っています。
ただ事務的には、休業補償の手続きは手間がかか...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生に活用してもらいたい

投稿日:2005/08/17 10:22 ID:QA-0001635

弊社には約100坪のショールームがあり商品も常時展示しています。このショールームを企業の福利厚生の生活面で活用出来ないでしょうか?

***** さん  大阪府  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険の扶養者加入条件について

投稿日:2005/08/16 16:36 ID:QA-0001624

内縁の妻を扶養にいれる場合、条件などはありますでしょうか?

***** さん  徳島県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

顧問の給与計算および社会保険

投稿日:2005/08/08 12:46 ID:QA-0001536

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当社では出向者だけで構成する子会社があります。給与計算は親会社で行い、給与および法定福利費会社負担分等を子会社から受け取っています。この子会社に親会社の顧問(役員退任者)を役員として出向させた場合、同様の給与処理をして問題ないでしょうか?(顧問は委嘱契約なので出向とは言わないのかもしれませんが)。ま...

日本橋 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

月末と月初の退職の違い

投稿日:2005/08/08 10:15 ID:QA-0001528

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弊社Aさんが月初を過ぎてから退職の申し出を行って来ました

家庭の事情のため、遺留はしませんが、退職希望日が前月の月末と指定してきました

社会保険等のメリットを強調されていますが、うまく説明できません

本人および会社にとっての社会保険、健康保険の月末退社によるメリット、デメリットを教えてください...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険料の増減について

投稿日:2005/08/01 20:11 ID:QA-0001439

健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03~04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年~は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由により、04年度よりも05年度の社会保険料が増額されています。現時点では、残業時間は04年度より、多少...

***** さん  茨城県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

賞与に対する社会保険料

投稿日:2005/07/21 17:30 ID:QA-0001342

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営業社員に対してのみ支給する報奨金(1年間の実績に対して年1回支給)に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに1回程度のペース(不定期)でこのような報奨金が特別に支払われるような場合も、「賞与」として扱えばよいのでしょうか...

***** さん  長野県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

カフェテリアプラン

投稿日:2005/07/18 16:38 ID:QA-0001289

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社員の福利厚生の改善を検討しています

カフェテリアプランについて教えてください

現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判もいまいちです

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

特別休暇(慶弔・出産休暇等)の取得可能期間について

投稿日:2005/07/11 09:34 ID:QA-0001213

慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょうか?
それとも通常云々ではなく、就業規則に明記(婚姻届を提出後3ヶ月以内に取得するものとする等)し...

***** さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

規則の準用について

投稿日:2005/07/07 18:06 ID:QA-0001190

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定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用(それらの部分については正社員に準じる)していきたいのですが、よろしいでしょうか?

SEM さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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