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相談掲示板

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Q

社員販売の利用額に役職による差をつけることは一般的?

投稿日:2005/12/30 20:37 ID:QA-0003224

社員販売制度の変更を企画中です。
現在の社員販売制度ではすべての社員に一律の利用限度額を設けています。
新しい制度では勤続年数、管理職か否かで利用限度額に3段階程度の差をつけることを考えていますが、
1.管理職であるか否かは福利厚生には無関係なので差はつけるべきでない
2.役職の違い=会社貢献度の差...

***** さん  兵庫県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

借上げ寮の寮費

投稿日:2005/12/21 14:12 ID:QA-0003157

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独身寮の寮費についてお聞きします。社外の物件を会社が物件持主と契約し、寮として従業員に提供した場合、寮費について、の賃貸料相当額の1/2以上を徴収していれば、従業員への給与の現物支給とみなされないのが税法上の扱いですが、敷金、礼金、の取り扱い、及び共益費(賃貸物件により様々な名目で徴収されてますが)...

***** さん  愛知県  (101~300人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

半日休暇の制度化について

投稿日:2005/12/06 12:45 ID:QA-0002979

よろしくお願いします。
当社は、半日休暇の規定がないのですが、運用上認めている状態です。但し、時間単位の休暇は認めて
おりません。そこで、この際、制度化したく質問させて頂きます。
1.年休以外の休暇(例えば、夏期休暇、慶弔休暇、
 私傷病休暇、無給休暇等)については、半休規定
 を設けても差し支えが...

abe3 さん  東京都  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員の海外留学支援

投稿日:2005/11/30 11:53 ID:QA-0002909

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現在、当社では社員の能力開発のために海外留学支援を考えています。しかし、前例がないため、どこまで支援したら良いかわかりません。
(学費、生活費など)。世間一般ではどの程度の支援をしているのか、また、税務や社会保険などで注意すべき点はあるのか、ご教示ください。宜しくお願いします。

日本橋 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

出向者の社会保険料等

投稿日:2005/11/24 10:14 ID:QA-0002837

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初歩的な質問で恐縮です。
出向者を受け入れる場合、社会保険料等は受け入れ側企業が負担するのが原則だと理解しておりますが、算定基礎となる額(標準報酬月額等)は、「出向料」として出向元企業に支払う額を基礎とするのでしょうか。あるいは、実際にその出向者が受け取る給料の額を基礎とするのでしょうか。
「出向料...

***** さん  長野県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社労士との顧問契約について

投稿日:2005/11/23 11:16 ID:QA-0002829

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社労士との顧問契約を検討中ですが、提示された顧問料(社保・労働手続き、労災保険、算定、労働保険、ほか各種相談)が妥当かどうか教えてください。サイトで調べてみても事業規模が一定以上だと、「応相談」で相場がよくわかりません。目的は事務の軽減と労務コンサルタントとしての助言です。
提示金額 年間400万
...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

新たな住宅制度の構築

投稿日:2005/11/22 11:15 ID:QA-0002814

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当社は、従業員500名以下の流通・小売業で全国単位で事業展開をしています。現在、借上社宅を社員に貸与し、社員が宿舎使用料(約20%・非個人所得・福利厚生的な考え)を支払う制度を中心として運用。この制度は会社負担(維持管理・賃料の負担)が大きいため見直しを検討。なお、借上宿舎の宿舎面積や賃料に関する基...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

借上げ社宅の退去条件について

投稿日:2005/11/19 12:04 ID:QA-0002790

アドバイスお願いいたします。
私共では、借り上げ社宅を提供している職員が数人おりますが、今回、私傷病の休職を申し出ている職員について、上層部より退去させるよう促されています。社宅の退去条件について、特に休職は退去条件には当然明記はありません。つきましては、どのように対処すべきか教えていただけますでし...

***** さん  大阪府  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

従業員親睦会の支出について

投稿日:2005/11/15 11:33 ID:QA-0002714

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親睦会の運営経費は、従業員1人あたり月額300円の会費と、生命保険会社からの団体事務手数料とでまかなわれています。自分たちが拠出したお金の使い道は、会の規約に基づいている限り自由なのはあたり前の話なのですが、問題は団体事務手数料の存在です。保険会社は会社に支払い、会社は雑収入で経理処理した後、給与控...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

単身赴任手当・帰宅旅費について

投稿日:2005/11/15 11:08 ID:QA-0002713

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弊社では、福利厚生の一環として、単身赴任者に単身赴任手当と月1回の一時帰宅旅費を支給しております。
どちらも本人からの申請ベースであり、単身赴任手当は単身赴任決定時に本人が申請し、承認されると単身赴任解消まで自動支給、帰宅旅費は帰宅都度、帰宅したという証拠書類(切符の領収書、飛行機の半券等)と共...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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