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相談掲示板

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Q

社会保険の等級変更

投稿日:2005/09/12 20:59 ID:QA-0001940

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手当ての支払いミスで、10月に4月から9月分まとめて精算することになりそうです。社会保険庁にいつ、どのような手続きが必要ですか、教えてください。
手当ての申請が10月に提出されたので、手当ての支払いが10月になった場合はどのようにすれば、よろしいですか?以上

***** さん  千葉県  (51~100人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

インフルエンザ予防接種について

投稿日:2005/09/12 00:34 ID:QA-0001932

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毎年冬になるとインフルエンザで休む社員が多いため、会社が予防接種料金を負担して、社員に予防接種を受けさせたいと考えています。対象者は、役員・社員・パートの全員で、会社に医師を招いて指定日に接種する他、都合が悪い社員は医療機関で接種し、後日領収書を提出した場合、一定の範囲で補助金を出す予定です。以上の...

日本橋 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

民事再生法適用の社員について

投稿日:2005/09/08 00:56 ID:QA-0001896

あと数年で定年間際の当社の社員で、当社共済会より借入をしている社員がいます。
 この者が他にも借入があり、返済能力をオーバーした為、この度、民事再生法の適用を受けることになりました。

そこで質問です。

1.当然、共済会の借入金も再生法の適用を受ける訳ですが、退職金は通常通り本人に払わなければなら...

gggsaka さん  福岡県  (1~5人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内結婚の慶弔について

投稿日:2005/09/05 15:16 ID:QA-0001841

当社で実例があるわけではありませんが、社内結婚した社員が夫婦で継続勤務して妻が出産した場合、①出産祝金は双方に支給すべきでしょうか?②家族手当は、現在世帯主の夫の方にのみ配偶者分の手当を支給していますが、子供の家族手当も夫の方にのみ支給でよろしいでしょうか?
社内の賃金規定にも慶弔規定にもそこまで想...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

食事手当

投稿日:2005/08/31 10:35 ID:QA-0001808

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営業等の外勤者は外食の機会が多く、弁当を持参するといったことが出来ない状況のため、食事(昼食)手当を出して欲しいとの要望が上がっています。
それに対する質問なのですが、
①食事手当を営業員限定にして違法性はないでしょうか?
②前に雑誌で見たことがあるのですが、食事手当は非課税(所得税?)になるのでし...

多数親方 さん  神奈川県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

中途採用者の手続きについて

投稿日:2005/08/23 15:58 ID:QA-0001728

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採用日より5日以内に社会保険などの手続きを行わなければいけませんが、採用者から次のような問い合わせがありました。
『住居を採用日以降(上旬)に移転するので、現在はまだ(賃貸)契約を行っておりません。契約後に住居届や住民票などを提出することになってしまいますがそれでも構いませんか。』
このような場合で...

***** さん  東京都  (11~30人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

【至急扱い】転職時の社会保険の継続について

投稿日:2005/08/19 18:55 ID:QA-0001693

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初めて投稿させて頂きます。未だ新米の人事・総務担当です。

今回、初めて中途採用者を受入れることになりましたが、採用者より要望が有り回答に苦慮しています。

今回の採用者は未だ退職されておらず、9月30日の退職です。
弊社では10月1日入社で検討したのですが、同日が土曜日である事より、
10月3日(...

***** さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

雇用保険料の控除

投稿日:2005/08/19 16:12 ID:QA-0001688

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例えば7月31日退職の場合、残業代が翌月精算になるので8月に残業代のみ給与が発生します。この支給額には雇用保険料が発生するのでしょうか?ちなみに社会保険の喪失は7/31で処理しております。

***** さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

労災の休業補償について

投稿日:2005/08/18 18:55 ID:QA-0001671

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当社では、労災で会社を休んだ場合は、無給とし、法律どおり3日間は会社が休業補償を行い、4日目以降は基準監督署に休業補償申請を行っています。(就業規則にも明記しています)たとえ、会社を休んだ期間が4日間という短期間でも、この規則に従い手続きを行っています。
ただ事務的には、休業補償の手続きは手間がかか...

***** さん  東京都  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生に活用してもらいたい

投稿日:2005/08/17 10:22 ID:QA-0001635

弊社には約100坪のショールームがあり商品も常時展示しています。このショールームを企業の福利厚生の生活面で活用出来ないでしょうか?

***** さん  大阪府  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
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