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シンプルでモチベーションアップにつながる
生産性アップ!業績アップ!の人事評価制度

特典無料
「働き方改革」とともに価値観の多様化、業務の専門職化が進み、
人事評価制度はモチベーション戦略へと変化しています。
人事評価制度策定のポイント、評価制度に使える助成金まで
わかりやすくご説明いたします
開催日時 2017/11/24(金) 14:00 ~ 15:30(受付13:45~)
会場 東京都/渋谷区 株式会社スマイング・セミナールーム
受講費 無料
主催 社会保険労務士法人スマイング
このセミナーに申し込む 期限:2017/11/23(木) 18:00

セミナー概要

■セミナープログラム

「働きたくなる会社づくり」で勝ち抜く企業に!

・人事評価制度が必要とされる時代背景

・人事評価制度導入に対する期待効果

・業績アップにつながる人事評価制度

・人事評価制度導入に対する助成金

 

■参加企業さまのメリット

・人事評価制度導入により内部から業績を向上させる為のノウハウ

・平成29年度に新設予定の最新助成金情報

 

■人事評価の期待効果

① 業績の劇的アップ

② 優秀な人材の獲得

③ 離職率の軽減

④ 採用コストの削減

⑤ 既存社員のパフォーマンス向上

⑥ 人材(管理職)の育成

⑦ ステークホルダー(金融機関、株主、信用調査会社、採用シーン)へのPR

 

「働きやすい会社」ではなく、「働きたくなる会社」づくりを目的としたセミナーです。

人材市場は「売り手市場」から「買い手市場」に完全にシフトしたと言われています。

これからは社員がこの会社で働きたいと思える会社でないとなかなか人は集まってきません。

 

・「働きやすい会社」のよく挙げられる例

 評価制度が明確、残業が少ない、パワハラやセクハラがない、福利厚生がしっかりしている、

 風通しが良い、新人をそだてようという雰囲気があるなど

・「働きたくなる会社」のよく挙げられる例

 経営ビジョンが明確、仕事と私生活のバランスを自分でコントロールできる、

 コミュニケーションが蜜で一体感がある、歴史や伝統がある、

 周囲に優秀な人材が多く異劇的である、多くの人を巻き込んで行う仕事の割合が多い

 

 

「働きたくなる会社づくり」は「働きやすい会社」よりも目に見えにくく、時間がかかるかもしれません。

無理やり変えようとすると、やらされ感、がどうしても出てしまいます。

一度出来上がった風土を活性化するのは簡単なことではありません。

しかし、労働力人口の減少は待ってくれません。

 

「働きたくなる会社づくり」には、

辞めてほしくない社員の離職理由の調査結果の第1位として

「給与と頑張りの連動が無いこと」が第1位に挙げられており、

年功序列型ではなく社員の働きを正当に評価することが重要です。

 

評価制度に使える雇用関係助成金についてもわかりやすく説明いたします。

講師情報

薄田 順矢(ススキダ ジュンヤ)
社会保険労務士法人スマイング 人事労務コンサルタント
あしたの給与コンサルタント(認定No.2-39)
社会保険労務士法人スマイング 研修・コンサルティング担当 大手アパレル商社外商部・外資系消費財メーカ-・大手医療機器メーカー等でトップセールスとして従事。 新規事業開発など経営企画、営業企画に主に携わる。 組織開発や人材育成に興味をもち、行政が行う職場活性化事業に参画し、中小企業20社以上の取り組みを支援。

セミナー詳細情報

開催日時 2017/11/24(金) 14:00 ~ 15:30(受付13:45~)
会場住所 渋谷区幡ケ谷2-14-9ヤナギヤビル4F(地図を表示
会場名 株式会社スマイング・セミナールーム
講師 薄田 順矢
受講費 無料
支払方法 なし
定員 10名
特典 ・人事評価シートの例
・コンピテンシー一覧表
参加申込期限 2017/11/23(木) 18:00
申込後のキャンセル期限 2017/11/23(木) 18:00
受講対象者 経営者・経営幹部、人事・労務
主催 社会保険労務士法人スマイング

主催者情報

  • 社名:社会保険労務士法人スマイング
  • 所在地:〒1510072 渋谷区幡ヶ谷2-14-9 ヤナギヤビル4F
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、社会保険労務士・他士業、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、給与計算・代行
  • 代表者名:成澤 紀美
  • 従業員数:6名
  • 資本金:-
  • お問合せ先:0363000485
  • URL:http://www.nari-sr.net
このセミナーに申し込む 期限:2017/11/23(木) 18:00
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