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【無料セミナー】女性活躍推進、”2030”そしてその先へ~女性中間層を管理職候補としていくには?
※人事ご担当者向け

無料
30代の女性が育児をしながら重い職責にチャレンジし、昇格を目指すには若手のうちからの長期的なイメージ作りが重要です。そんな女性社員のキャリア意識を理解し変えていくためのポイントを構造的にご説明します
開催日時 2018/01/17(水) 13:00 ~ 16:00(受付12:40~)
会場 東京都/千代田区 ちよだプラットフォームスクウェア401
受講費 無料
主催 株式会社ライフ・ポートフォリオ
このセミナーに申し込む 期限:2018/01/15(月) 15:00

セミナー概要

次の段階に進みつつある“女性活躍推進”

大手企業を中心に、制度面に関しての女性活躍推進の支援施策はほぼ出そろってきた
と言っても過言ではありません。その中で、出産・育児をしながら働き続けることは
キャリアをもつ女性の中では当たり前になってきたと言えるでしょう。 

その結果、企業の女性活躍推進は新たな悩みに直面することとなりました。

かつてのように、育児中の女性を手厚い福利厚生で保護するだけでは
組織として、経営としてバランスが取れなくなってきているのです。

ワークライフ・バランスの”バランス点”は、人によって異なります。
企業が期待する「バリキャリ型の両立」を前提に物事を進めていては
中間層の女性たちが管理職候補に上がってくることはありません。

その方法を理解する入口が、「ライフタイム・キャリア」です。

女性がライフイベント期を迎える30代は、管理職への昇格を視野に、
様々な仕事へのチャレンジが増え、責任も増してくる年次でもあります。
しかし、育児をしながら同時に重い職責にチャレンジし、昇格を目指してもらうには
若手のうちからのマインドセット(長期的なイメージ作り)が重要になってきます。

本セミナーでは、「働き方の3つの志向」と「ライフタイム・キャリア」という
2つのキーワードを軸に、ライフイベント期をのりこえるためのキャリアの考え方と
長期的視点で管理職を目指してもらうための施策についてご紹介いたします。

【セミナー内容】 ~~~~~~~~~~~~~~~
 ◆ ”ぶらさがり社員”防止方法とは?!
 ◆ ワークライフバランスの”バランス点”とは? ~働き方の3つの志向
 ◆ もっと主体的に働きたくなる、内発的動機づけのあり方とは? 
 ◆ ライフイベント期以前の啓発の重要性
 ◆ ライフタイム・キャリアを考える人事施策のあり方

 

※ご同業や個人の方の受講はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください

講師情報

前原 はづき(マエハラ ハヅキ)
株式会社ライフ・ポートフォリオ 代表取締役 社長
株式会社リクルートにて営業部門に配属。グループ企業を経た後、企業向け研修会社に転職。 多くの企業の研修の企画・提案を通じて、MBAやロジカルシンキング、コーチング等幅広い領域を学ぶと同時に、「企業」と「個人」双方の視点から、キャリアとライフデザインのあり方を考察。 2009年、ライフ・ポートフォリオ代表。現在、女性活躍を中心テーマとして多数の企業研修を行っている。 【メディア掲載】  ・日経ビジネス女性活用リポートコメント掲載(2012年6月号)  ・月刊『人材教育』女性活躍マネジメントセミナー掲載(2013年8月号) ・『企業と人材』コンサルタントの自画像掲載(2013年12月号)他

セミナー詳細情報

開催日時 2018/01/17(水) 13:00 ~ 16:00(受付12:40~)
会場住所 千代田区神田錦町3‐21ちよだプラットフォームスクウェア(地図を表示
会場名 ちよだプラットフォームスクウェア401
講師 前原 はづき
受講費 無料
支払方法 なし
定員 20名
参加申込期限 2018/01/15(月) 15:00
申込後のキャンセル期限 2018/01/15(月) 17:00
受講対象者 経営者・経営幹部、人事・労務
主催 株式会社ライフ・ポートフォリオ

主催者情報

  • 社名:株式会社ライフ・ポートフォリオ
  • 所在地:〒1030027 中央区日本橋3丁目2番14号 新槇町ビル別館第一 2階
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修
  • 代表者名:前原はづき
  • 従業員数:3名
  • 資本金:300万円
  • お問合せ先:0368699915
  • URL:http://www.life-portfolio.com/
このセミナーに申し込む 期限:2018/01/15(月) 15:00
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