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追加開催! 働き方改革関連法 対策セミナー
働き方改革法案成立 「残業規制」「残業手当割増率上昇」「有休取得義務化」「均等待遇」~ 今すぐ準備すべきこと~

時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、有給休暇の取得義務化。非正規の不合理な待遇差を認めない「同一労働同一賃金」など、就業規則・36協定の改定や処遇の見直しが必要です
開催日時 2018/10/23(火) 13:00 ~ 17:00(受付12:30~)
会場 東京都/新宿区 新宿会場 (アイデム本社ビル3階 ATC新宿)
受講費 10,800円 
(支払方法/お申込み受付後、ご請求書を郵送いたします。)
主催 株式会社アイデム 人と仕事研究所
このセミナーに申し込む 期限:2018/10/16(火) 15:00

セミナー概要

働き方改革関連法が6月29日参院本会議で可決、成立しました。
時間外労働の上限規制と罰則強化、時間外労働割増率の中小企業への猶予廃止、有給休暇の取得義務化。さらには、非正規の不合理な待遇差を認めない「同一労働同一賃金」など、就業規則・36協定の改定や処遇の見直しが必要となる重要な改正が多く含まれています。
来年(2019年)の4月にも施行される改正もあり、猶予は僅かです。
本セミナーでは関連法案改正のポイントをお伝えするとともに、予想される実務対応を解説してまいります。

プログラム

日時 内容
1日目
13:00 ~ 17:00

【研修内容】

・そもそも「働き方改革関連法」ってなに?

・時間外労働 関連  
 時間外労働の上限規制・罰則の強化
 時間外割増率の中小企業猶予措置が撤廃され、高コスト化の恐れ 
 フレックスタイム制、清算期間の上限が変更に
 就業規則、36協定の改定が急務

・有給休暇取得義務化
 規定変更は?運用は?

・均衡処遇等について
 不合理な待遇差とは?
 定年再雇用者の処遇は適正か?非正規労働者との処遇差は適正か?
 ~直近の最高裁判決をもとに、今後の実務対応を考える
 契約・パート、処遇の見直しはどこを注意?

・その他
 高プロは使える制度か?
 勤務間インターバル制度、産業医など

講師情報

岡西 淳也(オカニシ ジュンヤ)
社会保険労務士法人岡西労務管理センター 代表社員。特定社会保険労務士、経営・労務コンサルタント(MBA)。日本銀行で8年間、コンプライアンス全般・国会連絡・訴訟等労働紛争対応にあたるなど異色の経験をもつ。2012年3月退職。得意分野は、賃金・人事制度の構築、メンタルヘルス対策、労働紛争解決。歯切れのよい口調で、現場を熟知した講義に定評がある。

セミナー詳細情報

開催日時 2018/10/23(火) 13:00 ~ 17:00(受付12:30~)
会場住所 新宿区新宿1-4-10アイデム本社ビル(地図を表示
会場名 新宿会場 (アイデム本社ビル3階 ATC新宿)
講師 岡西 淳也
受講費 10,800円
支払方法 お申込み受付後、ご請求書を郵送いたします。
定員 30名
参加申込期限 2018/10/16(火) 15:00
申込後のキャンセル期限 2018/10/22(月) 15:00
受講対象者 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、事務・総務、法務・コンプライアンス、その他
主催 株式会社アイデム 人と仕事研究所

主催者情報

  • 社名:株式会社アイデム
  • 所在地:〒1600022 新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル
  • 事業内容:人材育成・研修、人材採用メディア、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、人材紹介・再就職支援
  • 代表者名:椛山亮
  • 従業員数:1140名
  • 資本金:2250万円
  • お問合せ先:0352698711
  • URL:https://www.aidem.co.jp/
このセミナーに申し込む 期限:2018/10/16(火) 15:00
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