専門家コラム
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総合基金解散における従業員の不利益の回避 （2014-10-30） １ 基金解散を促す法改正2014年4月の厚生年金保険法改正に伴い、総合型厚生年金基金の解散の動きが目立っている。年… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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社会保障にカフェテリアプランを取り入れる施策の具体化 （2013-07-29） ６月２５日のコラム「カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制」の続編である。自民党が参院選前に打ち出した政… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制 （2013-06-25） 6月20日に、与党の参院選挙に向けた政権公約の政策集「Ｊファイル」が発表された。｢持続性のある医療の実現｣のためと… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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産業医の役割の変遷 （2013-04-14） 今日はちょっと産業医について考えてみたいと思います。産業医の役割というのは、微妙に変わってきていると言われて… 根岸勢津子／株式会社プラネット 代表取締役 |
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賃上げと消費活性化を狙ったカフェテリアプランの導入 （2013-03-06） 給与増＝貯蓄増？ アベノミックスの財政政策、金融政策は好感を持って迎えられている。現在は、成長戦略の具体化が… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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住宅手当を廃止し、借上社宅化するトレンド （2012-09-07） 今、住宅手当制度を廃止して、借上社宅制度を開始する企業が出始めている。これまでは、社宅管理の手間を軽減するた… 可児 俊信／株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授 |
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第03回 5月病対策！モチベーションが向上する福利厚生 （2012-04-27） 弊社の部署にも新入社員が配属されました。あふれる元気、輝いた目、手の震えで伝わる緊張、どれもが初々しく見てい… 後藤 文孝／鈴与シンワート株式会社 営業部 主任 |
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男性正社員の「介護退職」時代に備える （2011-08-10） 「介護退職」という言葉をご存知でしょうか？最近は小説のタイトルにもなっているようですが、社員、特に男性の正社… 高木 修一／オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士 |
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個人情報と職場の健康 （2011-06-06） ●健康状態も、個人情報です。個人情報に関する意識は、人事の仕事をしていると敏感になるところだと思います。たとえ… 藤田 敏克／株式会社アウトソーシングSR 社会保険労務士法人SRグループ 代表 |
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メンタルヘルス対策の予算を、確実に取る方法 （2011-05-31） メンタルヘルスケアのための予算が取れないと、お嘆きの担当者がいらっしゃいます。 人材もいない、時間もない、知識… 根岸勢津子／株式会社プラネット 代表取締役 |
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