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専門家コラム

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懸念される介護離職の増加(2017-01-12)

現在、家族の介護を理由とする離職(以下、介護離職)は、大きな割合を占めるわけではありません。しかし、2020年代…

塩見 太郎/株式会社FPコンサルティング 株式会社FPコンサルティング 広報企画部長

1週間単位の変形労時間制度(2016-04-11)

変形労働時間制を導入している企業では「1ヶ月単位」や「1年単位」の変形労働時間制度が良く利用されていますが、…

川島孝一/鈴与シンワート株式会社 人事給与(ペイロール)アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問

ストレスチェックの費用を抑えるためのポイント(2016-01-21)

「ストレスチェックをできる限り安く実施したい」というのが、多くの経営者や人事・総務ご担当の方々の本音だと思い…

井上 洋市朗/株式会社カイラボ 代表取締役

定期健康診断と生活習慣病予防検診(2015-05-11)

会社に年1回義務付けらている定期健康診断(安全衛生法)を生活習慣病予防検診(健康保険)で、補う会社も少なくあ…

小高 東/東 社会保険労務士事務所 東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

総合基金解散における従業員の不利益の回避(2014-10-30)

1 基金解散を促す法改正2014年4月の厚生年金保険法改正に伴い、総合型厚生年金基金の解散の動きが目立っている。年…

可児 俊信/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

社会保障にカフェテリアプランを取り入れる施策の具体化(2013-07-29)

6月25日のコラム「カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制」の続編である。自民党が参院選前に打ち出した政…

可児 俊信/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

カフェテリアプランを活用した社会保障費抑制(2013-06-25)

6月20日に、与党の参院選挙に向けた政権公約の政策集「Jファイル」が発表された。「持続性のある医療の実現」のためと…

可児 俊信/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

産業医の役割の変遷(2013-04-14)

今日はちょっと産業医について考えてみたいと思います。産業医の役割というのは、微妙に変わってきていると言われて…

根岸勢津子/株式会社プラネット 代表取締役

賃上げと消費活性化を狙ったカフェテリアプランの導入(2013-03-06)

 給与増=貯蓄増? アベノミックスの財政政策、金融政策は好感を持って迎えられている。現在は、成長戦略の具体化が…

可児 俊信/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

住宅手当を廃止し、借上社宅化するトレンド(2012-09-07)

今、住宅手当制度を廃止して、借上社宅制度を開始する企業が出始めている。これまでは、社宅管理の手間を軽減するた…

可児 俊信/株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

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