相談掲示板

社内でセクハラ事案が発生しました。
双方の言い分を聞き、弁護士にも相談し、加害者を異動させることとなりました。
この異動には転居を伴い、かつ、単身赴任となる予定です。
これにかかる費用等をどうしたらよいか、悩んでいます。

ちなみに、もともとは転勤のない会社であったため、
会社命令で転居した場合の転...

通常の作業服とは別に、冬期に限定して貸与している防寒服(ジャンパー)があります。
寒くなってきた頃合いを見て会社から貸与し、暖かくなり不要になる頃合いで回収をしています。

暖かくなり防寒服を回収する際に、貸与を受けて利用していた者に同意を取らず
無断で回収することは可能なのでしょうか？
通常は、会...

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令系統は、所属チームの上長にあり
指示に従い作業を行う状況です。

その中で２点ほど質問があります。
...

お世話になります。

弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。

その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転できる重量類が、
以前に比べて減っています（車両総重量の場合、8ｔ→3.5ｔ未満）。

これによる弊...

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考えてはおりますが、安定期を迎えたら復職したい。但し、高血圧での妊娠の為、時短勤務や週4日勤務になる恐...

お世話になります。

有給休暇に関しまして、弊社では6か月後ではなく、入社時に10日付与で運用していますが、
全員の入社日（付与日）が同じならば良いのですが、当然途中で入社される方もいらっしゃいます。

そこで、管理をし易くするため、例えば付与日を4月1日に統一しようとした場合、
初年度のみ入社月に...

当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。

途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングしたうえで、本社に保管し、
３年以内に制服が破損した職員に中古を貸与しています。

この度、本社で保管し...

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、すぐに帰国したいが、現地での解約手続き、引っ越し及び日本での家探しをしていたら、帰れない可能性もあるの...

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐車するための自宅近くの駐車場（以下「自宅駐車場」と呼びます）を、
法人契約して会社が賃料を支払い、限...

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業取得を希望。1回目の時も、1年間は会社としても厳しい旨を伝えたが、本人の希望が強くやむなく了解(当社...