相談掲示板

ご担当者様

　定年退職者の引っ越し費用のご相談です。

　採用地から現在就業地へ転勤になり、その後そこで家族が出来た社員がいます。この度定年を過ぎ、雇用契約の期間満了に伴い、採用地(古里)に戻る事になりました。その際の引っ越し費用、移動のための旅費を会社として負担する必要がありますか。ご参考までに...

お世話になっております。


退職金の支払いに伴う勤続年数の数え方（源泉徴収）についてご質問です。

勤続期間の途中で役員であった期間についてですが、その期間は除いて勤続年数を数えることであっていますでしょうか。
　例　2001/1/1　入社
　　　2015/1/1　~　2017/12/31　役員（...

お世話になります。
半日有給の運用についての相談です。
半日有給を使用して、1日を休むような運用（午前休+午後欠勤）は認められるのでしょうか？
弊社従業員に半日有給を消化して1日休みをとる者がおり、どのように対応すべきか悩んでおります。

どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になっております。
様々な質問で拝見させていただいたのですが改めてご質問させてください？

管理職の有給の考え方です。
管理者であっても有給の付与が必要は重々承知せておりますが、その所得方法についてです。

病欠の時には管理職であっても有給申請は必要なのでしょうか？
※管理職であれば時間の概念...

弊社では新入社員を対象とした借上寮があるのですが、
最近第2新卒採用を始め、その第2新卒で採用した社員から
入寮希望の申し込みがありました。
今までは希望する新入社員が入社後3年をMAXとして入寮を
認めてきたのですが、
第2新卒の入寮を認めるとなると、
新入社員：22歳で入寮→25歳で退寮
第2新...

弊社では昼寝、シエスタの導入を検討しています。
皆様の会社で導入した、または検討した事例がありましたら、
ぜひご教示ください。

具体的には、
①時間設定
②環境設備
③休憩中の勤怠(給与)の扱い
④好事例、悪事例
などをお教えいただきたいです。

何卒、宜しくお願い致します。

　相談者の皆様いつも参考にさせて頂いております。以前相談させていただいた件の続きがありますので、よろしければお知恵を拝借したく存じます。

　私の職場は全国展開で、支社(支部)内の親睦会の年に一度レクリエーション行事がありますが、それに際しトラブルが起きていて悩んでいます。

　内容は入会に関する決...

社員旅行を検討しています。
福利厚生として計上できるのはどうゆうものでしょうか？
以下の場合は全額計上できるのか一部形状なのか、できない場合はどのようにすれば良いか教えていただきたいです。

・4泊5日の国内旅行
・自由参加で、社員の80%が参加
・費用は会社が全額負担予定(1人予算10万程度)

...

当社は扶養手当として、1人目27,000円、２人目以降１人につき13,000円、中学生以下には6,000円加算して支給しています。(配偶者、23歳未満の子が対象) 但し、年収700万円までの従業員が付与の対象であり、700万円を超えると付与を打ち切りとしています。年収が700万円を超え、800万円...

　相談者様の皆さまこんにちは、私の会社では親睦会がありますが、
その運営に関して不明な点がありますので、相談いたします。
　
　親睦会の大きなイベントは4月にボーリング大会・年に二回の家族旅行・慶弔費
です。昨年から私が職場代表組合員になり、親睦会の幹事も兼任しています。
総会もなく、規約も見せても...