相談掲示板

ベンチャー企業の人事担当（労務未経験）です。
IPOを見据えた組織体制構築のため、休暇制度のアップグレードを図っています。
アップグレードの方法として、アイディアありましたらご教示いただきたく思います。

現在、新入社員には入社時に一律3日間の特別休暇を付与（入社から半年以内に消化しなければならない...

親会社（日本）からグループ子会社（海外拠点）へ社員を出向させる際に
住居に関して、基本的に会社から指定する適正規模の家屋で賃貸契約をする規定を定めています

「指定する適正規模の家屋」はJ-COLの指数を参考にしていますが

・その他に参考になる指標
・役職者と非役職者での価格差
・適性価格（家賃）...

いつもお世話になっております。
先日、こちらの質問をしまして回答いただいたのですが、その続きがありまして再度のご相談になります。
https://jinjibu.jp/qa/detl/115296/1/

社宅規程の見直し案が、不利益変更になる可能性があると伺い、慎重に進めていこうとしていた矢先、
...

弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所の運営費用を捻出する必要があるという名目で、
パート時給は最低賃金からのスタートです。（託児所利用し...

中途社員の雇用にあたり、扶養人数等を事前確認しましたが、奥様を扶養に
入れるのを忘れたと、雇用通知書（月給、手当等の条件提示）が出されたあとに言われ、認めないと言う方が出てきました。認めないことはできないので、
基本給を減らして、条件に合うような案が出ましたが、労働者への不利益に
なりかねないことな...

毎年、健康診断を会社で行っています。
これまでは会社近隣の従業員が多かったため、会社で指定・予約した病院へ行って健康診断を行っていました。

現在、完全テレワークとなり地方在住の従業員が増えてきました。
(九州,関西,東北,沖縄など。。)

年1回の健康診断を行う場合、従業員が自ら病院を予約していっ...

いつもお世話になっております。

弊社の社宅規程の見直しを検討しています。
現行の条件と改定を考えている内容をお伝えしますので、不利益変更に相当するか、相当するならどのような手順で進めるのがよいかご教示いただきたく存じます。
社宅と言っても、会社の持ち物件があるわけではなく、社員が見つけた物件を会社...

お世話になります。

役員の健康診断に関して質問です。
役員は、海外本社で健康診断を受けてきた場合、日本では健康診断の受診の義務はありませんか？

その場合、なにか会社で保管したほうがいい資料はありますか。

ご多忙のところ恐縮ですが回答いただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

　本年10月から企業型DCを継続しながらiDeCoも併用できると聞いています。
しかしながら企業型DCのマッチング拠出をやめなければ、iDeCoができないということです。
　何故できないのかとしかるべきところに訊ねても、法律でそうなったからであり、その背景・理由までは知らないとのことです。何ともお粗...

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では前者が所定労働日数５日、後者が所定労働日数３日と、一週間の勤務時間が同じなのに年間の有給取得日数に差...