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Q

社内イベントの交通費について

投稿日:2017/05/22 06:47 ID:QA-0070654

相談中

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。

このように現地集合する社員の交通費も出席率を上げるために全額ま...

watachan さん  京都府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職金制度の変更について

投稿日:2017/05/19 12:17 ID:QA-0070633

解決済

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の1年分の退職引当金が原資
・上記の引当金を12分割して支給
・勤続15年以上で希望する者のみ
・期間は本人が希望する期間(年単位)
...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職金制度の廃止について

投稿日:2017/05/15 16:32 ID:QA-0070527

解決済

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか?
(なお、退職金制度は1年ごとのポイント積算制です)

1.これまでの退職金はプールしておき、当該社員が退職した時に支払うことに問題はないか

2.引き当てていた1年...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

投稿日:2017/05/10 17:14 ID:QA-0070445

相談中

弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4/1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外なのか、不公平だとクレームがありました。
この対応は不利益取扱いとして均等法などの問題になるのでしょ...

ハラスメント相談窓口担当者KH さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員が選択できる福利厚生に係る給与処理について

投稿日:2017/04/26 16:49 ID:QA-0070307

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました(5,000円相当)が、今年度より運用変更を考えております。

具体的には従来どおり貸与する形と、スタッフ自身でシューズを購入して上限5,000円まで補助する形のいずれ...

片岡台 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

研修期間中の交通費の取扱い

投稿日:2017/04/26 10:41 ID:QA-0070301

解決済

 いつもありがとうございます。
 5月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
 ①通勤手当として給料と一緒に支給
 ②交通費として精算
のどちらのほうがいいのでしょうか。

お忙しい中申し訳ございませんが、ご教示い...

**** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

会社設立記念イベント開催に際しての経費計上について

投稿日:2017/04/25 16:09 ID:QA-0070287

相談中

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に2回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加型のイベントを企画しようと思っています。

そこで、ちょっと問題になってくるのが経費計上です。
社員...

watachan さん  京都府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

従業員の子供誕生時に、その子供に会社として寄付・贈与可能か?

投稿日:2017/04/17 13:03 ID:QA-0070171

解決済

新たな、従業員向け施策を検討しております。子供の将来のための育英資金として(子供本人の就学資金)誕生祝い金とは別に、生まれた子供に対して会社として支給する制度を検討。(ある一定の条件はあり)
ひとりあたり、30万円程度の費用を会社が直接その子に寄付や贈与することは可能でしょうか?
従業員本人の所得に...

ichiba13 さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職前の慶弔見舞金に関して

投稿日:2017/04/12 15:11 ID:QA-0070116

相談中

福利厚生の一部として、
慶弔見舞金支給規程を検討しております。
具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、
慶弔見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、
受給資格として「今後12ヶ月退職の意志がないこと」という条件を入れることは妥当でしょうか。

codomo さん  東京都  (11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

資格取得支援制度

投稿日:2017/04/07 15:09 ID:QA-0070047

相談中

運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入しようかという話が出ています。

請求が発生した際に会社が全て払うという話で一旦は収まったのですが、や...

朱羽 さん  岐阜県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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