相談掲示板

当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります。

①旅行に参加しない者にも特別休暇を与えることで問題ないでしょうか
　（不利益扱いをしない）

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いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。

業種：介護職（夜勤あり）
稼働初月のみ下記勤務
1年以上の雇用が見込まれるため稼働初月から社保加入を想定
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入社時の通勤交通費についてご相談させてください。
6ヵ月分の定期代を 1 ヵ月分に換算して(所得税法に定める非
課税限度枠内)、後払いにて支給します。と規定にあるのですが、それはそもそも法律的に問題ないのでしょうか？

　インフルエンザワクチンの集団予防接種を行います。健保組合が2,000円の接種補助券を用意し、希望者は約１，８００円の給与引き（個人負担）で接種可能です。会社としては接種する社員数を募集していますが、今一歩増えません。強制的に命じることはできないことは承知しておりますが、接種者の内、もしインフルエン...

お世話になっております。

海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。

現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1万円程度を自己負担とし、それ以外は会社が差額
負担することとなっております。

この場合において、本...

お世話になります。

福利厚生で社員旅行を考えているのですが、

会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、となっていますが、
会社全体の8割がパートの場合も同じでしょうか？

また他社の求人で、正社員には社員...

いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。

調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６条違反の可能性がある
・無利子で貸し付ける場合、国税庁の定める利率（現在１．６％）以下ということで、...

業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より予防接種を受けたいと申し出がありましたが、予防接種の効果はワクチン接種後2週間からその後5か月程度と...

会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代表）に対して社宅入居者に先行して説明をして、
その後に社宅入居者に説明しようと考えています。
会社に...

いつも勉強させていただいております。

このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。

・予防接種を特別な理由が無い限り強制することについて法的に問題はないか

上記について、教えてい...