福利厚生.jpトップ > 相談掲示板
このエントリーをはてなブックマークに追加

相談掲示板

フリーワードで絞込み検索 検索する

1315件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...132  次へ
Q

従業員から訃報を聞いた時の手配、慶弔届の要件

投稿日:2022/11/22 12:56 ID:QA-0121215

相談中

お世話になります。
小さな会社で就業規則がありません。
そこでルール化を考えていますが、恥ずかしながら私自身が葬儀関連の経験が無く初歩的なことすらわかりませんのでご教示ください。

①訃報を聞いた時の手配
 ・弔電・供花が必要な事だけ承知していますが、
  これは式場に直接電話して依頼するのですか?...

スティッチ5 さん  東京都  (6~10人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

忌引のエビデンス

投稿日:2022/11/21 21:58 ID:QA-0121201

解決済

いつもお世話になっております。

当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか?
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードでも、構わないと考えております。

また、それを必須とするには就業規則に定める必要があるでしょうか?
...

Hazelnuts さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

出向者の被扶養者の特定健康診断は、医療保険者の義務になるのか

投稿日:2022/11/17 14:43 ID:QA-0121115

相談中

出向者の被扶養者の特定健康診断については、出向先でも出向元でも義務はないとのご回答をいただきました。

医療保険者には義務があるのではという話があり、同じ健康保険組合でない場合、例えば出向元は国家公務員共済組合で、出向先が健保連だった場合は、出向者の被扶養者の特定健康診断は、どちらの義務で実施しなけ...

まっち2 さん  埼玉県  (10001人以上)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

借上げ社宅制度の適用範囲変更・一部社員特別扱いについて

投稿日:2022/11/15 00:07 ID:QA-0121027

相談中

借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。

平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。

① 転勤、出向及びその他業務の必要から社宅を必要とする者。
② ①の社員の同居家族(二親等以内の同居親族で、原則として本人が実際に扶養...

SK9 さん  北海道  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

出向者の特定健康診断

投稿日:2022/11/07 17:01 ID:QA-0120795

相談中

出向者の被扶養者に対する特定健康診断は、出向先の義務、出向元の義務、それとも決めの問題でしょうか。

まっち2 さん  埼玉県  (10001人以上)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

サークル活動助成金のキャリーオーバー分の管理について

投稿日:2022/10/31 17:37 ID:QA-0120564

相談中

お世話になります。

表題の件について、ご相談があります。
当社はサークル活動について一定の要件下においてサークル活動助成金を助成しています。(年上20,000円/人、一団体年間上限300,000円)

なお期初に申請の上、団体代表者に一括で支給しております。
その場合、支給した金額を消化しきれずキ...

tytyty さん  東京都  (301~500人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

時間単位の年次有給休暇における取得制限等について

投稿日:2022/10/30 13:25 ID:QA-0120512

相談中

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社は交替勤務がある製造業で、今まで労使間で時間単位の年次有給休暇制度の導入には、どちらも導入なしの方向(半日単位の年次有給休暇制度があるため)でした。

しかし、近隣の製造業で導入の動きがあり、弊社も導入を再検討しようとしていますが、業務の都合(生産量の...

k-12jinji さん  石川県  (501~1000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

置き型食堂の食事補助の考え方について

投稿日:2022/10/28 10:32 ID:QA-0120442

相談中

弊社には昼勤時間帯だけ営業している社内食堂があります。
単品メニュー、麺類、丼物、小鉢といったメニューを食事補助で安く提供しています。
夜勤時間帯は人数が少ないことから営業ができず、食事の福利厚生を提供できていません。
社内食堂運営会社にも相談をしましたが、衛生管理ルールで調理提供から2時間以内にそ...

おさかなさん さん  愛知県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

健康経営の認定基準について

投稿日:2022/10/21 15:03 ID:QA-0120196

解決済

いつも大変参考にさせていただいております。
当社では、将来的に健康経営の認定を目指しております。

バックオフィスのある本社のみ、食堂で低カロリーのおかずが選べるようになっており、その他拠点では食堂がないため外食や持参した弁当を食べている社員が多い状況です。
この場合「食生活の改善に向けた取り組み」...

匿名 希望 さん  大阪府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生費 社内スポーツジム運用について

投稿日:2022/10/18 17:53 ID:QA-0120132

解決済

福利厚生についての質問でございます。

身体を使う業種の為、8割の従業員(従業員数:10名)がスポーツジムへ就業後通っており、企業にて1部屋をジム施設にいたしました。

ジムトレーナーを週2~3日程度お願いする場合の費用は福利厚生での計上は可能でしょうか?

また、上限額などはございますでしょうか?...

うめぼし人事 さん  大阪府  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
1315件中 1 件目から 10 件目までを表示しています。   1 | 2 | 3 | 4 | 5 ...132  次へ
福利厚生のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。
プライバシーマーク