相談掲示板

平日の月曜日〜金曜日で自由参加の社員旅行があります。
会社の休みは土日祝の固定です。

①参加の社員は出勤扱いでしょうか？もしくは会社としての休みとするのでしょうか？
②不参加の社員は①で出勤扱いの場合は残って仕事をする場合は出勤扱い、休みを取る場合は有給でいいでしょうか？　①で休みとする場合は残っ...

　リフレッシュ休暇の規程の見直しを考えています。現状の規程では、
「リフレッシュ休暇は、特別休暇として5日間を付与する。取得期間は原則連続取得とする。当休暇に合わせて、年次有給休暇を取得する場合は、当休暇・年次有給休暇・所定休日の合計日数が１４日を超えないこととする。」となっています。
　ある人事部...

初めて相談いたします。

当社では年一度の健康診断に加えて、35歳・40歳・45歳・50歳･55歳･60歳の希望する社員に人間ドックの費用の一部を補助しようと考えています。

ネットで調べたところこの補助金を福利厚生費にするには
「検診費用が会社から診療機関（医療機関）に直接支払われていること。」
...

いつも大変参考にさせていただいております。

今回ご相談させていただきたいことは賃貸借契約書内の特約事項の
有効性についてになります。

弊社にて転居を伴う異動の場合、借上げ社宅を従業員へ貸与しており
ます。
その中で、初回契約は当社内A支店にて行い、その後当支店へ異動に
なりましたが、住居変更せず...

いつも参考にさせてもらっています。今回の質問もよろしくお願いします。

グループの親会社（＊）の社員会に加盟しておりましたが、
＊判りやすく親会社としましたが、現職場が過去に一部門として所属していた会社。法律上の親会社ではありません。
親会社が社員会を管理部門直轄で管理する事となりましたので、そこか...

弊社の通勤手当に関しては、今まで立替金の形で従業員に申請してから経理で立替支払う形でした。

其内、自宅から最寄り駅まで自転車で通勤している従業員が居ます。我々が確認の怠ることで、短距離でも自転車が使用できることを黙認することになってしまいました。

現在弊社では、例えば自宅から最寄り駅まで1ｋｍ未...

お世話になっております。
法定外福利厚生制度である、借り上げ社宅の適応について相談です。

弊社では、借り上げ社宅制度（上限１２万までの物件、個人負担額２万程度）があります。
社宅使用規定の入居資格としては、
１、転勤または業務上社宅が必要なもの
２、会社が特に必要であると認めたもの、であり、細部に...

いつもお世話になっております。


弊社では社員食堂があるのですが、そこでは食事補助をした金額を社員に請求しております。
（例　会社負担40％　本人負担60％）

派遣社員を雇入れる際に、社員食堂を利用してもらおうと考えているのですが
この場合、食事補助に社員と差を設けることは違法になるのでしょうか...

2019年度の健診から胃カメラでの検診が会社の負担でできるようになりました。ただし、鎮静剤は個人負担となっているのですが、会社で指定された医療機関は鎮静剤が使用できません。
鎮静剤を使用する場合は他の医療機関で受けてもらうしかありません。健康保険を使って受けた胃がん検診費用を後日会社で精算することは...

　当社は、所定労働時間は8H/日、リフレッシュ休暇は勤続20年到達者に特別有給休暇を5日と10万円支給、短時間(2時間以内)勤務は子供が小学校に就学する始期までとなっています。
　そこで勤続20年に到達した女性社員が出産し、育児休業休暇時期とリフレッシュ休暇取得時期が重なった場合の取扱いについてお伺...