相談掲示板

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は５月１日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方的な契約解消を回避するため契約を締結したいと考えますが、課題はありますでしょうか？

いつもお世話になっております。

施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回／月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・対応、入口の施錠開錠が主なものです。
拘束時間は15時間となりますが、このような業務内容で社会保険に...

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
半年経過後の付与以降は、新年度4月1日に一斉付与としております。

私の会社では、学生を半年～2年ほ...

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。

しかしバス会社に問い合わせたところ、その区間だと１か月の通勤定期は８１００円だというのです。
３０日乗車し...

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変ると事務が煩雑になるためです。
しかしながら、このたび勤怠システムの導入を検討しており、個々に管理が...

はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。

この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。

当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも退職金の支給額は超過となりますが
法律上、その点は問題無いでしょうか。

また、規定より超過する退職...

　いつもお世話になります。
　
　弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

　導入する際には、
　　①労働者の代表と労使協定を結ぶ
　　②就業規則への反映
　　③監督署への届け出
　等は必要でしょうか。

お忙しい中申し訳あり...

いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。

規定されていることは
・理事長は業務上支障がない限り職員等の健康管理のため、夏期において3日を超えない範囲で平日の...

現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続について、ここままの状況では閉鎖することも考えられます。損益だけを見ると固定費が収入を上回っています。...

初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。

-. 現行　：　ある規定フライト時間以上の場合は全員がビジネスクラスを使用できる内容
　　　　　　及びエコノミーを選択し...