相談掲示板

お世話になります。
小さな会社で就業規則がありません。
そこでルール化を考えていますが、恥ずかしながら私自身が葬儀関連の経験が無く初歩的なことすらわかりませんのでご教示ください。

①訃報を聞いた時の手配
　・弔電・供花が必要な事だけ承知していますが、
　　これは式場に直接電話して依頼するのですか？...

いつもお世話になっております。

当社の忌引休暇は有給です。
社員が休暇申請するにあたり何らかのエビデンス提出を必須とすることは適当でしょうか？
葬儀会場が作る日時や場所の案内でも、会葬御礼のカードでも、構わないと考えております。

また、それを必須とするには就業規則に定める必要があるでしょうか？
...

出向者の被扶養者の特定健康診断については、出向先でも出向元でも義務はないとのご回答をいただきました。

医療保険者には義務があるのではという話があり、同じ健康保険組合でない場合、例えば出向元は国家公務員共済組合で、出向先が健保連だった場合は、出向者の被扶養者の特定健康診断は、どちらの義務で実施しなけ...

借上げ社宅規程について、急な運用変更(規程の変更を伴わない)不平等な思いをされている社員がいます。

平成25年に定められた規程にて、以下の通り記載されています。

①　転勤、出向及びその他業務の必要から社宅を必要とする者。
②　①の社員の同居家族（二親等以内の同居親族で、原則として本人が実際に扶養...

出向者の被扶養者に対する特定健康診断は、出向先の義務、出向元の義務、それとも決めの問題でしょうか。

お世話になります。

表題の件について、ご相談があります。
当社はサークル活動について一定の要件下においてサークル活動助成金を助成しています。（年上20,000円/人、一団体年間上限300,000円）

なお期初に申請の上、団体代表者に一括で支給しております。
その場合、支給した金額を消化しきれずキ...

いつもお世話になりありがとうございます。

弊社は交替勤務がある製造業で、今まで労使間で時間単位の年次有給休暇制度の導入には、どちらも導入なしの方向（半日単位の年次有給休暇制度があるため）でした。

しかし、近隣の製造業で導入の動きがあり、弊社も導入を再検討しようとしていますが、業務の都合（生産量の...

弊社には昼勤時間帯だけ営業している社内食堂があります。
単品メニュー、麺類、丼物、小鉢といったメニューを食事補助で安く提供しています。
夜勤時間帯は人数が少ないことから営業ができず、食事の福利厚生を提供できていません。
社内食堂運営会社にも相談をしましたが、衛生管理ルールで調理提供から２時間以内にそ...

いつも大変参考にさせていただいております。
当社では、将来的に健康経営の認定を目指しております。

バックオフィスのある本社のみ、食堂で低カロリーのおかずが選べるようになっており、その他拠点では食堂がないため外食や持参した弁当を食べている社員が多い状況です。
この場合「食生活の改善に向けた取り組み」...

福利厚生についての質問でございます。

身体を使う業種の為、8割の従業員（従業員数：10名）がスポーツジムへ就業後通っており、企業にて1部屋をジム施設にいたしました。

ジムトレーナーを週2～3日程度お願いする場合の費用は福利厚生での計上は可能でしょうか？

また、上限額などはございますでしょうか？...