相談掲示板

役員・従業員の福利厚生を目的として、この度｢傷病見舞金規程｣を新たに定める予定です。
制定日よりも以前に病気をした役員・従業員に対しても、この新規程に準じた見舞金を支給したいと考えております。
規程にに入れるべき適切な文言がありましたら、アドバイスして頂けないでしょうか。
当該役員・従業員は、生命保...

いつも参考にさせていただいております。

最近弊社に応募してきた候補者が
「現職の会社では一定年数勤務しないとそこまで積み立てた確定拠出年金の資産が受け取れない（移換できない？）」とおっしゃるのですが
そのような制度は可能なのでしょうか。
当然掛金は事業主のみ拠出かと思いますが、そうした制度があると...

創業社長の単身用社宅、もしくは住宅手当の決め方についてご質問させてください。

平日だけ利用する、社長単身のマンションを借りるにあたり、規定が今はないので、今後どうすればいいかを知りたいです。

現在、従業員用の住宅規定のみがあります。
具体的には、会社の命令により従業員が転勤した場合、従業員へ住宅...

教えてください。

弊社では、通勤手当細則で「通勤手当は前渡し」を規程として
記載しています。
通常は前渡し出来るのですが、採用月だけは当月の給料日に
払うことになり、前渡しが出来ておりません。
この場合(採用月)、規程と実態が異なる場面になるのですが、
　A．規程に、採用月は当月払いを記載しておく...

いつもお世話になっております。

季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）

一般業務の従業員の一週間の所定労働時間は37.5時間です。
所定労働時間の4分の3（28時間）を超えるため、社会保険に加入する必...

以前も質問致しました。
健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。
会社で作成している源泉徴収簿と税務署へ支払った領収書を次回の調査で見せるように
言われて7/9に源泉徴収簿を確認したところ
税務署へ支払った金額と源泉徴収簿の金額が異なっています。
その場合、どうすれば良いでしょうか？

令和元...

健康保険厚生年金保険及び報酬調査実施について。という手紙が6月10日頃に届き7月1日
調査に行ってきました。

昨年のボーナスの届出がされていなかった事と報酬金額に不備があり保険料を多く引いていました。

60万円程支払い不足があるから納付書を送るから支払えと言われました。
春夏秋冬ボーナスの届出金...

いつも参考にさせていただいております、ありがとうございます。

アルバイトスタッフの社会保険料率改定時期について伺いたく、回答いただけましたら幸いです。

2月から社会保険料適用の契約で就業中のアルバイトスタッフについて、
当社では当月締めの翌月払いが原則です。
その場合に、3月の支給額(2月実働分...

弊社の帰省手当は単身赴任元となる自宅と現在の勤務場所の距離で毎月の支給単価を決め、支給しています。この方法ですと仮に東京に自宅があり、Ａという拠点とＢ拠点に勤務する者が、活用できる交通手段によって月の支給額では帰省できる拠点とできない拠点が発生します。例えばＡ拠点は空港から近いので飛行機を早割で予約...

日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調査に該当しないのでしょうか？
労働者名簿、雇用契約書、源泉徴収簿、源泉徴収支払い明細、タイムカード及...