相談掲示板

お世話になっております。

計画年休制度の導入を検討していますが、導入した場合、全社員に適用しなければならないものでしょうか。
一部の社員に計画年休制度を適用して、一部の社員には今までどおりとする。ということが可能かどうか。

宜しくお願い致します。
以上です。

　人事のＱ＆Ａ「QA-006225（ﾀｲﾄﾙ；食事の価格について）」を拝見して質問いたします。
　https://jinjibu.jp/qa/detl/62225/1/
　
　当社（X社）はあるビルをY社と共有で所有しています。
　このたび、当該ビルの一部について、ビル内勤務者（1，000人）の食堂...

初歩的な質問ですみません。

当法人では入職して６ヵ月、出勤率８割以上の職員に最初の有給休暇が付与されます。

入職して３ヶ月の職員が、私傷病のため傷病手当の申請をして１ヶ月休職しました。

もうすぐ入職６ヵ月が経過しますが、出勤率を計算する場合、休職した期間はどういった計算をすればよいのでしょうか...

当社永年勤続規程で一定の勤務年数を重ねた職員に旅行券を渡しています。
原則　課税処理ですが、一定の条件下　非課税処理もできることになっています。その中で、旅行券を渡してから、１年以内に実際の旅行を行い、その後に領収書や所定の報告書を会社に提出することで非課税処理とすることができるところまでは理解して...

はじめまして。

今般のコロナウイルスの蔓延により、企業としての利益確保を上位より求められております。

当社は製造業であり、多くの契約社員を雇用しています。
その契約社員向けの福利厚生制度に「会社が借り受けたアパートを本人負担9500円で水道光熱費無料で借りられる制度」があります。

質問①
水道...

いつもお世話になります｡

度々の相談､申し訳ありません｡
表題の件で､
弊社では毎年､新年の始業式で永年勤続表彰を行っており、
該当社員には感謝を込めて表彰と勤続年数に応じて記念品(旅行券)を支給しています｡

記念品(旅行券)の使用については､ﾙｰﾙに沿って各人に説明しており､
運用開始よ...

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の変更は行いませんでした。しかし、R２年３月１日契約再雇用をし標準報酬月額が３等級以上 変更（減少）が...

平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。

送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うことになりました。
年の所定労働日数は130日で週の労働日数が３日と求められました。

日の勤務時間は...

現在70歳の従業員がいます。週20時間未満となったため、雇用保険の資格喪失の手続きの最中です。
ただ、これからも継続して勤務します。
雇用形態は社員で週2日勤務の完全月給制です。
この場合、高年齢求職者給付金はもらうことはできないのでしょうか？
その場合離職証明書は提出いらないですか？

いつもありがとうございます。
今更でお恥ずかしいのですが
有給休暇5日取得義務発生の年10日以上付与とは
例えば比例付与で昨年度は6日付与され、1日も取得が無く
今年度8日付与されたとき　6日+8日＝14日　となりますが
これは年10日以上付与に該当するのでしょうか？