相談掲示板

お世話になっております。

弊社は従業員が日本全国からフルリモート勤務で業務を行っている会社です。

従業員の健康診断につき、福利厚生費として計上するための条件の一つに「健康診断費用を会社が直接医療機関に支払う」というものがあると思いますが、
その場合、①個々の従業員が近隣の医療機関に会社からの後払...

いつもお世話になっております。

表題の件につきまして、弊社の社宅規程において
「借上げ社宅の契約を締結する際に要する費用（保証金、敷金、礼金、仲介手数料、鍵交換費用等）は会社負担とする。ただし社宅入居後２年以内に、社宅入居者が自己都合退職する場合および懲戒解雇された場合には社宅入居者本人の負担とし...

末期がんで闘病中だった社員が死亡し、福利厚生費から弔慰金100万円を支給することになりました。
当該社員は独身で、闘病中は実弟に世話になっていましたが、離婚歴があり元妻との間に未成年の子が１人います。(死亡当時生計を一にしていません）
弔慰金規則では、受取人は「労働基準法施行規則第42条から第45条...

社員の福利厚生の一環として、プライベート旅行について定額補助を検討しています。各社員が宿泊費の領収書、あるいはテント泊など領収書が出ない旅行についても、その旅行計画書と写真を提出することで、一社員年一回に限り１万円を現金で支給する・・といった内容です。
この現金支給を福利厚生費とすることに問題はある...

いつもお世話になっております。
毎回参考にしております。
相談タイトルについて２点、ご相談があり、記載いたします。

①今年度会社の景気が非常に良かったため、金一封を支給する運びとなりました。その際、配偶者の扶養の範囲内で働くパートさんにも支給したいと考えてます。
その場合、パートさんの収入になり、...

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、その分冬季以外の労働日数が多いことが原因であると思っています。

そこで、冬季の時短を止めたうえで何か...

現在精神面の不調で傷病手当金を申請予定の従業員がおります。入社して1年経ちますが、以前勤務の会社で3ヶ月ほどコロナ罹患により傷病手当金を受領していたとのことです。
今回は、精神疾患で休職が長くなりそうで、当然休職満了で退職する場合もあります。
この場合、2年前にコロナで申請した手当金3ヶ月分は、今後...

4月に保育園入所が決定し復職予定の社員がいます。
その社員は4/28（金）の復職希望なのですが、復職日の4/28と5/1～2を有給休暇取得し、実質的な業務開始は5/8からにしたいと言っています。
上記のように育休明けいきなり有給休暇取得から始まっても職場復帰といえますでしょうか。また、上記のようなパ...

このたび、就業規則の見直しを実施して、慶弔見舞金規程を改める予定です。そのなかで、病気の入院見舞金について、10万円支給としていましたが、一部金額が所得税の課税対象となるとの税理士事務所の見解で、課税適用されない範囲の一律5万円に減額する予定です。当然ながら、全従業員に適用されてしかるべきですが、不...

お世話になります。
時間単位有休休暇については
1.始業からの連続または終業までの連続とし、
　中抜けはできない、としています。
２.繰越の考え方についてご教授願います。
　具体的な事例ですが、
　今期有休は、前期繰越分20日と今期付与分20日で40日で開始。
　今期取得は、５日間と５時間で、取得は...