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「福利厚生」導入事例一覧

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【スクラップ&ビルド方式】自社保有の保養書が3軒もあり、 維持管理費の負担と稼働率低下を解決したい。

導入先企業名商社B社株式会社ベネフィット・ワン
事業内容専門商社
従業員数1000名
サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン [福利厚生]

<A社(製薬系・6,000名)WB+カフェ6年目> 重複制度を整理し、コスト削減を実現。 廃止した制度を原資に、カフェテリア制度なども導入。

導入先企業名WELBOX会員企業A社様株式会社イーウェル
事業内容製薬系
従業員数6,000名
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生]

<D社(12,000名)WB+カフェ+BPO6年目> 財形貯蓄制度の受付業務をアウトソーシングし、 コスト削減とサービスの向上が可能に!

導入先企業名WELBOX会員企業D社様株式会社イーウェル
事業内容工業製品メーカー
従業員数12,000名
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生]

<C社(1,600名)WB6年目> 「公平性の確保と実利用人数の増加」「余暇を中心とした補助制度の見直し」 「育児メニュー追加補助の設定」を実現!

導入先企業名WELBOX会員企業C社様株式会社イーウェル
事業内容マスコミ
従業員数1,600名
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生]

<B社 WB+カフェ> 既存のシェアードサービス会社を活用しつつ 効率的な福利厚生アウトソーシングを実現!

導入先企業名WELBOX会員企業B社様株式会社イーウェル
事業内容
従業員数
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生]

【ゼロベース方式】最小限の人的労力とコストで 大企業並みの福利厚生はできないか?

導入先企業名ベンチャー企業A社株式会社ベネフィット・ワン
事業内容ソフトウエア開発
従業員数120名
サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン [福利厚生]
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