「福利厚生」導入事例一覧
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＜D社（12,000名）WB＋カフェ＋BPO6年目＞ 財形貯蓄制度の受付業務をアウトソーシングし、 コスト削減とサービスの向上が可能に！
| 導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業D社様 |  |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | 工業製品メーカー | ||
| 従業員数 | 12,000名 | ||
| サービス提供企業 / 株式会社イーウェル ［福利厚生] | |||
＜A社（製薬系・6,000名）WB＋カフェ6年目＞ 重複制度を整理し、コスト削減を実現。 廃止した制度を原資に、カフェテリア制度なども導入。
| 導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業A社様 | |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | 製薬系 | ||
| 従業員数 | 6,000名 | ||
| サービス提供企業 / 株式会社イーウェル ［福利厚生] | |||
【ゼロベース方式】最小限の人的労力とコストで 大企業並みの福利厚生はできないか？
| 導入先 | 企業名 | ベンチャー企業Ａ社 |  |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | ソフトウエア開発 | ||
| 従業員数 | 120名 | ||
| サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン ［福利厚生] | |||
＜B社 WB＋カフェ＞ 既存のシェアードサービス会社を活用しつつ 効率的な福利厚生アウトソーシングを実現！
| 導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業B社様 | |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | ― | ||
| 従業員数 | ― | ||
| サービス提供企業 / 株式会社イーウェル ［福利厚生] | |||
＜C社（1,600名）WB6年目＞ 「公平性の確保と実利用人数の増加」「余暇を中心とした補助制度の見直し」 「育児メニュー追加補助の設定」を実現！
| 導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業C社様 | |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | マスコミ | ||
| 従業員数 | 1,600名 | ||
| サービス提供企業 / 株式会社イーウェル ［福利厚生] | |||
【スクラップ＆ビルド方式】自社保有の保養書が3軒もあり、 維持管理費の負担と稼働率低下を解決したい。
| 導入先 | 企業名 | 商社B社 | |
|---|---|---|---|
| 事業内容 | 専門商社 | ||
| 従業員数 | 1000名 | ||
| サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン ［福利厚生] | |||
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