「福利厚生」導入事例一覧
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【スクラップ&ビルド方式】自社保有の保養書が3軒もあり、 維持管理費の負担と稼働率低下を解決したい。
導入先 | 企業名 | 商社B社 | |
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事業内容 | 専門商社 | ||
従業員数 | 1000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン [福利厚生] |
<A社(製薬系・6,000名)WB+カフェ6年目> 重複制度を整理し、コスト削減を実現。 廃止した制度を原資に、カフェテリア制度なども導入。
導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業A社様 | |
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事業内容 | 製薬系 | ||
従業員数 | 6,000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生] |
<D社(12,000名)WB+カフェ+BPO6年目> 財形貯蓄制度の受付業務をアウトソーシングし、 コスト削減とサービスの向上が可能に!
導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業D社様 | |
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事業内容 | 工業製品メーカー | ||
従業員数 | 12,000名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生] |
<C社(1,600名)WB6年目> 「公平性の確保と実利用人数の増加」「余暇を中心とした補助制度の見直し」 「育児メニュー追加補助の設定」を実現!
導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業C社様 | |
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事業内容 | マスコミ | ||
従業員数 | 1,600名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生] |
<B社 WB+カフェ> 既存のシェアードサービス会社を活用しつつ 効率的な福利厚生アウトソーシングを実現!
導入先 | 企業名 | WELBOX会員企業B社様 | |
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事業内容 | ― | ||
従業員数 | ― | ||
サービス提供企業 / 株式会社イーウェル [福利厚生] |
【ゼロベース方式】最小限の人的労力とコストで 大企業並みの福利厚生はできないか?
導入先 | 企業名 | ベンチャー企業A社 | |
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事業内容 | ソフトウエア開発 | ||
従業員数 | 120名 | ||
サービス提供企業 / 株式会社ベネフィット・ワン [福利厚生] |
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