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Q

共済組合加入の件

投稿日:2021/02/04 18:11 ID:QA-0100540

相談中

当社は、福利厚生の一環として従業員から組合費を徴収し健康保険とセットで
共済組合に加入させていますが、加入について労使協定が必要でしょうか。
違法になりますか。

バリサンさん  神奈川県  旅行・ホテル(301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、共済組合については社会保険制度における健康保険の保険者になりますし、組合加盟傘下の従業員が加入されるのは当然の措置といえます。

従いまして、労使協定を締結する等といった特別な措置は不要です。
投稿日:2021/02/04 21:24
A

共済組合加入

可児 俊信 /株式会社ベネフィット・ワン ヒューマン・キャピタル研究所 所長 千葉商科大学会計大学院 教授

確認ですが、共済組合とはいわゆる共済会、社員会のことでよろしいでしょうか?
また健康保険とは、国の公的医療保険制度ではなく生保の団体医療保険のことでしょうか?

共済組合は勤務先との法人とは別の団体となりますので、会社に勤める=共済組合に加入する、とはなりません。
よって、本人には共済組合加入の了解を得て加入させるか、または加入したくない方はその選択ができるように「加入を希望しない方は申し出てください」という文言を追加するのが良いと思います
投稿日:2021/02/05 11:26
ご回答ありがとうございます。共済組合とは健康保険組合とは全く別組織で組合員はグループ各社で構成されています。先生の言う共済会的なものかもしれません。うまくご説明できなくてすいません。
投稿日:2021/02/08 10:06
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