いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入することを希望しています。
勤務時間が増えた後は週30時間以上の勤務になりますが、現在は月88,000円未満の時間給です。Aの退職日が12月20日で、Bの労働時間が12月21日からが増えます。

今後加入するとなると、どのタイミングで、加入するのが望ましいでしょうか。
また標準報酬月額の算定はどのように考えたらよいでしょうか。
今後しなければいけない手続きについても教えていただけると幸いです。

労務関係を担っていた社員が退職し、引き継ぎましたがほぼ素人で困っています。
よろしくお願いいたします。