福利厚生.jpトップ > 相談掲示板 > 就業規則(出生時育児休業の10月適用の附則)
このエントリーをはてなブックマークに追加
Q

就業規則(出生時育児休業の10月適用の附則)

投稿日:2022/01/11 12:43 ID:QA-0111237

解決済

いつもお世話になっております。
目下、改正育児介護休業法の4月1日施行に向けて、就業規則を整えています。
出生時育児休業は10月1日施行なので、それまでは、制度導入を見送りたいと考え入ています。

そこで、4月の改訂で、予め出生時育児休業の条項を定めて置き、
付則で就業規則の適用を、
「4月1日より適用する、尚、第●条出生時育児休業の適用は10月1日より適用とする」
など、4月の改訂で定める事は有効でしょうか。
よろしくお願いいたします。

ゆきのりさん  東京都  その他業種(31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の内容でも、10/1法改正内容含め、規定が確定しているのであれば、有効ではあります。
投稿日:2022/01/11 14:20
ご回答ありがとうございます。
そのように進めてまいります。
投稿日:2022/01/12 11:27
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、就業規則の改訂日と適用日が変わっても差し支えございませんし、法令に反しない限り個別の内容によって適用日を変える事も可能です。

従いまして、4月改訂で一部内容を10月より適用とされる事も可能となります。
投稿日:2022/01/11 22:36
ありがとうございます。
セミナー等では、10月改正分を4月から適用する例示はありましたが、1回の就業規則改訂で、段階的に10月適用を予定する例は見ないので、安心しました。
投稿日:2022/01/12 11:30
A

10月1日よりの適用は可

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼雇用環境整備、個別周知・意向確認とも、産後パパ育休については、令和4年10月1日から対象とすることが認められています。
投稿日:2022/01/12 10:59
ありがとうございます。
セミナー等では、10月改正分を4月から適用する例示はありましたが、1回の就業規則改訂で、段階的に10月適用を予定する例は見ないので、安心しました。
投稿日:2022/01/12 11:31
福利厚生のアウトソーシング先をお探しの企業様へ

『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。

  • 掲載企業に一括お問合せが可能です
  • 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
  • 企業選定のご相談も承ります

まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。

お問合せ
上記企業以外でお探しの場合 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。
プライバシーマーク