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Q

雇入れ時の健康診断について

投稿日:2022/01/21 14:26 ID:QA-0111569

相談中

いつもになっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、雇い入れ時の健診について、入職者に負担をお願いしていましたが、来年度から弊社にて費用負担をするように変更しようと考えています。
具体的な取り決めは以下のとおりです
1.弊社指定の病院で受診する
2.入職者と受診日の調整をし、こちらで予約をする

ふと疑問に思ったのですが、病院までの交通費は負担しなくても問題ないでしょうか?
指定病院は1か所のため、遠い人、近い人がいると思われます。
病院までの交通費については自己負担でお願いしたいのですが、何か問題があるでしょうか?
ご回答宜しくお願い致します。

まめすけさん  埼玉県  医療・福祉関連(101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

雇入れ時健康診断は、会社に実施義務があります。

業務上必要なわけですから、
実施に伴う、交通費は、会社で負担すべきでしょう。
投稿日:2022/01/21 17:08
ありがとうございました
投稿日:2022/01/26 05:45
A

対応

増沢 隆太 /株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

受診病院を指定するのであれば、費用は全部持つべきではないでしょうか。交通費を出したくなければ、自由に法定健診受診、結果提出とするなど、個人の裁量で選ばせるしかありません。
投稿日:2022/01/21 21:44
ありがとうございました
投稿日:2022/01/26 05:47
A

常時使用労働者の雇入時の健診

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼法の原則は、① 会社が雇入れ時に健康診断を実施する義務、② 費用は会社負担、従業員に負担させることは違法、となっています。
▼但し、対象者は、「常時使用する労働者」とされています。常時雇用の線引きには、① 週当りの所定労働時間数が通常労働者の4分3以上であること、②1年以上使用が見込まれること、が使われます。
▼所要交通費も同じ、原則が適用されます。
投稿日:2022/01/22 11:33
ありがとうございました
投稿日:2022/01/26 05:47
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、診断の際の交通費の扱いにつきまして明確な法的定めまではございません。

しかしながら、会社が実施する事が法令で義務付けられている健康診断ですし、これから入社される方にいきなり費用負担してもらうというのでは良い印象を与えない事からも、会社側で負担されるのが妥当といえるでしょう。
投稿日:2022/01/22 20:52
ありがとうございました。参考にさせていただきます
投稿日:2022/01/26 05:46
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