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Q

有給休暇

投稿日:2022/02/25 13:15 ID:QA-0112707

相談中

お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員に対しては有給休暇は付与しないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

akawさん  東京都  その他業種(51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

労基法では、私傷病で出勤率が8割なければ、付与する必要はありません。

会社の就業規則も確認してください。
投稿日:2022/02/25 15:29
ご回答ありがとうございました。参考になりました。
投稿日:2022/02/28 10:13
A

付与条件

増沢 隆太 /株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

有給付与条件を満たすかどうかです。
6ヵ月以上勤務、出勤率8割以上など、当てはまれば付与は必要です。
投稿日:2022/02/25 15:52
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2022/02/28 10:13
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な私傷病による長期休暇の場合ですと、長期欠勤という事になりますので、当然に年間の出勤率計算上で欠勤扱いとされます。

そうしますと、恐らくは出勤率8割を下回るものと思われますので、その場合年休付与は発生しません。
投稿日:2022/02/26 13:35
ご回答ありがとうございました。大変参考になりました。
投稿日:2022/02/28 10:14
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