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Q

傷病見舞金の適用範囲

投稿日:2022/03/22 14:40 ID:QA-0113524

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弊社では、傷病見舞金が規定されています。
規程では「社員が傷病のために休務したときは傷病見舞金を支給する」と書かれています。
この場合、家庭内にコロナウイルス感染者がでたため、濃厚接触者となった社員がお休みしたときは傷病見舞金を支払う必要はないのでしょうか?

専門家の皆さんの見解を教えていただけますでしょうか。

なべやきさん  東京都  商社(専門)(101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
A

判断

増沢 隆太 /株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

こうした事態は会社と社員の話し合いで決めることになるでしょう。厚労省は在宅業務などで、労働者の収入減を防ぐ措置を薦めていますので、まずは代替がないか考え、社員のダメージを少なくする措置を考えるべきでしょう。
見舞金などもできるなら、非常に良い制度だと思います。
投稿日:2022/03/22 15:20
ご回答いただきありがとうございます。
羽振りのよい会社ではないので、お見舞金の支給は難しそうですが、なにかできることを探したいと思います。
投稿日:2022/03/25 10:47
A

支給は不要

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼当該社員自身が罹患したした訳でなく、傷病見舞金の支給は不要だと思います。
投稿日:2022/03/22 16:28
ご回答いただきありがとうございます。
今回は支給を見送ることとなりました。
投稿日:2022/03/25 10:48
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

傷病には含まれないでしょう。
ただし、想定外のことですので、
会社でどうするのか検討して、含むか含まないか周知して下さい。
投稿日:2022/03/22 16:31
ご回答いただきありがとうございます。
濃厚接触者の人数が想定より多かったため、今回はお見舞金の支給は見送りたいと思います。
投稿日:2022/03/25 10:48
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、濃厚接触者はいわゆる病人(感染者)ではございませんので、「傷病のために休務した」場合とは明らかに異なります。

従いまして、当該見舞金を支給される義務はございません。

尚規定上では不支給の事案であっても、事情を考慮し任意で特例的に支給される事については差し支えございません。
投稿日:2022/03/22 19:30
ご回答いただきありがとうございます。
規程の傷病見舞金は対象外と確認できてよかったです。
投稿日:2022/03/25 10:49
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