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Q

産後パパ育休取得時の給与支給について

投稿日:2022/04/21 14:58 ID:QA-0114493

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いつもお世話になっております。

令和4年10月1日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか?
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありましたらご教示ください。

現在当社規定では、”現行の育児休業“取得時は給与を支給しない。としております。

めひかりさん  福島県  銀行業(101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

現段階ですと、不可能とまではいいきれませんが、
産後パパ育休は、原則、男性が取得することになりますので、
女性は無給なのに、男性はなぜ有給なのかという、いわゆる男女差別禁止に抵触し、トラブルになる可能性もあります。
投稿日:2022/04/21 16:24
ご回答ありがとうございます。
それについては、女性は産前産後休暇を取得した際には、その期間(産前4週間・産後8週間)について給与を支給するという規定を制定しております。

それを前提とすると、今回の休暇制度導入に伴い、4週間は給与支給することで問題は生まれにくいでしょうか?
投稿日:2022/04/22 13:28
A

産後パパ育休(新設)

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼「子の出生後8週間以内に4週間まで取得することができる産後パパ育休」(新設)に対しては、出生時育児休業給付金が受けられます。
▼支給額は休業開始時賃金日額×支給日数×67%とされています。
▼休業期間中の会社として給与支給方針には、特に定めはありません。
▼本件関連の厚労省サイトは下記の通りです。
☞ https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000838696.pdf
投稿日:2022/04/21 16:51
ご回答ありがとうございます。
育児給付金の存在も考慮し、検討していきます。
投稿日:2022/04/22 15:21
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児休業中ですので、雇用保険の育児休業給付金が支給されます。

従いまして、敢えて給与を支給される必要性はないものといえるでしょう。
投稿日:2022/04/21 23:02
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2022/04/22 15:21
A

公平性

増沢 隆太 /株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

どうしても支払いたいのであれば、特定社員だけでなく、すべての育休者全員に、性別問わず支給するなど公平な運用が必要だと思います。
えこひいきととられる特別扱いが後で露見すれば、著しい組織感情棄損となりかねません。
投稿日:2022/04/22 10:31
ご回答ありがとうございます。
投稿日:2022/04/22 15:22
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