パートの有給支給日数について

投稿日：2022/05/06 10:51 ID：QA-0114790

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では前者が所定労働日数５日、後者が所定労働日数３日と、一週間の勤務時間が同じなのに年間の有給取得日数に差が生じており、何か矛盾を感じるのですが問題ないのでしょうか。
または私の所定内労働日数の解釈に誤りがあるのでしょうか。ご教授宜しくお願いします

ryo0214さん愛知県機械（51～100人）回答数:3件カテゴリ:福利厚生

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ご質問の件

小高　東／東社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

問題はありません。

有休消化の際の、時間が異なってきます。

投稿日：2022/05/06 11:57

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/05/09 10:42

対応

増沢　隆太／株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

１日３時間の人は3時間
１日５時間の人は5時間、有給が取れるのですから、公平だと思います。

投稿日：2022/05/06 13:46

ご回答有難うございました

投稿日：2022/05/09 10:43

お答えいたします

服部　康一／服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、法令上年次有給休暇の付与日数に関しましては所定労働日数に応じて定められています。

従いまして、法令で明確な定めがなされている以上矛盾等はございませんし、現実問題としましても、同じ労働時間数でも出勤日数が多い方が通勤等の負担が通常大きくなりますので妥当な取り扱いといえるでしょう。

投稿日：2022/05/06 17:59

ご回答有難うございました。大変参考になりました。

投稿日：2022/05/09 10:45

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