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出向社員の労災について

投稿日:2006/03/13 17:56 ID:QA-0004031

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出向元で社会保険を継続で加入させるのですが労災保険は出向先で加入するのが義務づけなのでしょうか。出向元では労災は適用できないのでしょうか。

*****さん  埼玉県  精密機器(51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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ご質問の件

畑中 義雄 /有限会社人事・労務

こんにちは。相談員の畑中です。
 よろしくお願いいたします。

 出向社員の労災についてのご質問ですね。
 労働者が労務を提供している出向先企業での適用となります。
 出向先企業でケガ・負傷をした場合は、出向先企業にて労災の申請を
 行います。
 
 しかし、派遣であれば、派遣元で労災適用となります。

 ちなみに社会保険については、出向契約書で取り決めた賃金の支給形態により

 1.出向元が全額支払う場合
 2.出向元と出向先が分割して支払う場合
 3.出向先が全額支払う場合

 など取り扱いが異なってきます。

 ありがとうございます。
 ご健闘をお祈りいたします。
 
投稿日:2006/03/14 10:39
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