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Q

派遣社員における社保加入条件について

投稿日:2019/11/22 16:24 ID:QA-0088641

相談中

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。

業種:介護職(夜勤あり)
稼働初月のみ下記勤務
1年以上の雇用が見込まれるため稼働初月から社保加入を想定
------------------------------
第1週、第2週 : 8時間勤務×5日 ⇒ 40時間/週
第3週 : 夜勤2回 8時間 ⇒ 16時間/週
第4週 : 夜勤2回 8時間 ⇒ 16時間/週

2か月目以降は 8時間勤務 ×5日 になる
------------------------------
社保加入要件として
・週の所定労働時間が20時間以上
・賃金が月8万8千円以上であること
・1年以上使用されることが見込まれること
・従業員501名以上の勤務先で働いていること
・学生でないこと

とあったため、この初月後半が20時間を下回ることに対し
問題ないかどうか、また問題ない場合、書面(雇用契約書や条件明示書等)で
どう記載すべきかご教示いただけますようお願いいたします。

VONさん  東京都  医療・福祉関連(101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
A

お答えいたします

服部 康一 /オフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、週の所定労働時間が20時間を下回るのが初月後半のみ、つまり一時的なものに過ぎませんので、社会保険の加入資格を有するものといえます。

そして、雇用契約書等の文面でも単に初月後半のみ週16時間となる勤務内容を記載しておけば問題ないものといえるでしょう。
投稿日:2019/11/22 22:57
ご教示ありがとうございます。
大変参考になりました。今後とも宜しくお願いいたします。
投稿日:2019/11/26 08:50
A

ご質問の件

小高 東 /東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

第3週、4週所定労働時間が短い理由にもよります。

一時的なものでしたら、雇入れ時より加入で問題ありません。

雇用契約書では備考欄などにその旨記載しておけばよろしいでしょう。
投稿日:2019/11/25 13:02
ご教示ありがとうございます。
こちら大変参考になりました。
今後もよろしくお願いいたします。
投稿日:2019/11/26 08:51
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