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Q

定期健診結果と産業医の意見について

投稿日:2020/10/06 15:10 ID:QA-0097273

解決済

お世話になります。
会社で厚生担当をしております。

定期健診結果について、産業医に就業判定をしてもらう必要があったことから、契約している産業医(非常勤嘱託)に記入を依頼したところ、結果の記入と同時に、他の結果判定(A・B等の評価)や基準値(18.5~24.9等)について、上から黒ボールペンで塗りつぶし、産業医なりの判定に書き換えた状態で返送されました。

記入された結果表は会社で保管する本通で、写しを取っていなかったため元の病院側の結果判定がわからない状況です。
またお恥ずかしながら、弊社は健診結果のデータ化が進んでおらず、紙での保管がメインです。
(一部の結果は特定保健指導用にデータ化してPCで保管、管理しています。)

就業判定の記入がない場合、外部監査で指摘を受ける恐れがあるため依頼したものですが、このような訂正をされたものでも正式な書類として使用できるものなのでしょうか。
問題がある場合、病院から結果表の再発行を依頼するなどの必要がありますか。

また、今回のように医師によって判定が分かれた場合、どちらを正とするべきなのでしょうか。
一応どちらの判定も資格のある医師による判定であるため、担当者では判断が付きかねます。

ご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。

まひろさん  東京都  公共団体・政府機関(1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
A

定健記録に就いて

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼産業医の行動ですが、アナログ的(A・B等の評価)なら変更も可能でしょうが、デジタル判定表示(18.5~24.9)は医療機器による数値なので、ご自分で再検査せずに変更することは考えにくいですね。それに、修正マーク使用せずベタ塗抹消も不用意すぎますね。
▼健診結果表に就いては、産業医云々を言わず、他の事由で再発行依頼すれば、(若干の手数料は要るかもしれません)応じてくれると思います。どちらの判定値を「正」とするかは、判断就きかねますが、通常なら、会社業務環境を知悉されている産業医の意見を「正」とすべきでしょう。
投稿日:2020/10/06 17:30
大変参考になりました。
丁寧なご回答をありがとうございます。
投稿日:2020/10/08 08:29
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、産業医が専門的見地から判定されたものであれば、会社側でその適否を見極める事は現実問題としまして困難ですので、そのまま使用される事で差し支えないものといえます。

修正内容につきましてどうしても気になるようでしたら、直接産業医にご確認頂ければよいでしょう。
投稿日:2020/10/06 18:42
大変参考になりました。
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日:2020/10/08 08:30
A

一般論

増沢 隆太 /RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

医学的見地からはコメントできませんが、一般的には貴社嘱託の産業医が最も社員状況を理解していると思われます。その産業医の所見は就業判定でももっとも頼りになる材料といえます。黒消しというのはかなり乱暴ですが、産業医が責任もって述べられたものですので、そのまま使用されるのが良いのではないでしょうか。
投稿日:2020/10/07 10:24
大変参考になりました。
ご回答いただきありがとうございます。
投稿日:2020/10/08 08:30
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