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Q

福利厚生で保険加入した場合、就業規則に記載するのか?

投稿日:2021/01/08 23:34 ID:QA-0099726

相談中

福利厚生で養老保険に加入しました。(対象者:役員・勤続年数2年以上の従業員)
就業規則に記載は必要でしょうか?就業規則ではなく、別途「福利厚生規程」を設ければ大丈夫でしょうか?

JUNKOさん  埼玉県  食品(11~30人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
A

必須ではないが望ましい

川勝 民雄 /川勝研究所 代表者

▼掲題の養老保険制度は、全労働者に適用される事項と思われますので、就業規則への記載事項となりますが、記載しないからと言って労基法違反となるものではありません(労基法89条・相対的必要記載事項)。
▼依って、別途「福利厚生規程」を設け、周知すれば足りることになります。然し、勤続2年超となれば、関心の高まる事項故、詳細は別途作成するとしても、事項名として就業規則への記載は望ましいと思います。
投稿日:2021/01/12 13:27
aありがとうございました。
投稿日:2021/01/12 16:42
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、福利厚生規程を設けられても、広義の労働条件になりますので就業規則の一部となります。

従いまして、別途規程の措置は可能ですが、あくまで全体としまして就業規則とみなされる扱いとなります。
投稿日:2021/01/12 22:39
ご回答ありがとうございます。別途福利厚生規程を設けますが、そのことを就業規則に記載するには
「第○条福利厚生
福利厚生は別途福利厚生規程も設ける」でいいでしょうか?
投稿日:2021/01/13 10:08
A

再度お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご返事下さいまして感謝しております。

質問の件ですが、ご認識の通りで差し支えございません。
投稿日:2021/01/13 11:00
ありがとうございました!
投稿日:2021/01/13 11:25
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