表題の件について、ご教授下さい。

当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日までは勤務でき無いため、育休取得条件からは外れるのでしょうか？

女性社員は2020年9月〜2021年3月まではフルパート勤務、2021年4月〜2021年8月までパート勤務を予定しており、当社の年間勤務日数に対して1／3以上の勤務日数にはなるので、通算の勤務で考えると、週2日以上は出勤した事にはなります。

ご教授のほどよろしくお願い致します。