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Q

育休取得条件の週2回以上の勤務に関して

投稿日:2021/01/14 07:52 ID:QA-0099820

相談中

表題の件について、ご教授下さい。

当社に2020年9月に入社し、2021年10月より育休を取る予定のパート社員が居るのですが、規定上週に2日以上の勤務条件があり、当該者は2021年8月〜育休開始日までは勤務でき無いため、育休取得条件からは外れるのでしょうか?

女性社員は2020年9月〜2021年3月まではフルパート勤務、2021年4月〜2021年8月までパート勤務を予定しており、当社の年間勤務日数に対して1/3以上の勤務日数にはなるので、通算の勤務で考えると、週2日以上は出勤した事にはなります。

ご教授のほどよろしくお願い致します。

那須さん  神奈川県  機械(1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
A

お答えいたします

服部 康一 /服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、育児介護休業法におきまして労使協定の締結で対象除外が可能になるのは、所定労働日数が週2日以下の労働者と定められています(※「2日以下」ですので、週2日の場合でも除外可能です)。

従いまして、例えば産休等で勤務出来ない期間があったとしましても、パートとしましての雇用契約上の定めで週の所定労働日数が2日を上回っている場合ですと育児休業の取得は可能となります。
投稿日:2021/01/14 09:40
ご回答頂きありがとうございます。

必要なのは、実際の労働日ではなく
契約上の日数が条件になるのですね。

ありがとうございました。
投稿日:2021/01/18 07:47
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