相談掲示板

当社では独身者、妻帯者人数に応じて借上社宅の会社負担額の上限、下限を決めていますが、独身者(女性)が結婚し、扶養者となった場合、会社負担額を引き上げるべきと思いますが、その際の基準としては、社宅規定で、どう定めればよいでしょうか。ご教示いただければ幸いです。

弊社の給与には、住宅補助という項目があります。
これは、いわば社宅に代わる制度のようなものと私は理解しており、入社４年目までの社員を対象とし、自己の住む住宅を賃借しているものに限り支給されます（額は逓減）。
住宅補助は現在時間外手当の単価算出の対象としていないのですが、社労士より、時間外手当の単価に...

当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般期間を定めたいのですが、何年くらいが適切かまた借上社宅の賃料の負担割合を設けるとするとどの位が適切か...

11月19日から産休に入り、来年3月末まで休む事務系の職員ですが、4月以降育児休暇を申請してきたら、どうしても無条件で育児休暇をあたえなければならないのでしょうか。当院のような、病院では、女性がほとんどで、社会保険や、正職員資格を継続していきたいという申し出もあり、その間の補充人員に頭を抱えています...