相談掲示板

健康保険料、厚生年金保険の増減について教えてください。
当社では、03～04年にかけては、仕事量が多く、また、残業時間も多くなりました。
しかし、05年～は仕事量が徐々に減少していきます。
上記理由により、04年度よりも05年度の社会保険料が増額されています。現時点では、残業時間は04年度より、多少...

営業社員に対してのみ支給する報奨金（１年間の実績に対して年１回支給）に対しては、一般的に言う「賞与」と同様の考え方で社会保険料等を徴収すれば良いでしょうか。
また、定期的ではなく、何年かに１回程度のペース（不定期）でこのような報奨金が特別に支払われるような場合も、「賞与」として扱えばよいのでしょうか...

社員の福利厚生の改善を検討しています

カフェテリアプランについて教えてください

現在、リゾートトラストなどのホテル、映画券、フィットネスクラブ会員券などを提供していますが、利用率は低く社員の評判もいまいちです

慶弔・出産等の特別休暇を取得する場合、例えば、結婚した際に、業務が繁忙で結婚と同時には休暇が取得できず、閑散期となった数ヶ月後に休暇を取得するような場合、通常どの位の期間まで取得を認めるものなのでしょうか？
それとも通常云々ではなく、就業規則に明記(婚姻届を提出後3ヶ月以内に取得するものとする等)し...

定年後の再雇用者についてパート社員として契約し、パート社員の就業規則に準じることとしていますが、その規則上にない子会社への出向や外勤手当、福利厚生等を定年後再雇用者用に別に細則等を定めて運用（それらの部分については正社員に準じる）していきたいのですが、よろしいでしょうか？

ある退職者から健康保険の任意継続制度があることを会社から説明を受けてないので、制度を利用しそこなったとのクレームを受けています。
この件について社会保険事務所は会社に説明の義務があるので会社に補償してもらいなさいとの見解であったとのことですが、本当に会社に説明する義務があるのでしょうか？
たしかに説...

退職した社員について、会社が立て替えた社会保険料及び当該社員から回収すべき欠勤控除金（注）について、身元保証人に請求することは可能でしょうか。

なお、本人に対しては再三支払いの督促をしておりますが、期日を３か月以上経過しても、支払う意思がありません。

（注）最終月について欠勤日が多く、給与規程に...

この度中国からの留学生を雇用することになりました。勤務日数では社会保険適用範囲なのですが、社保付与することに関しては問題ないでしょうか？ちなみに当社は政府管掌です。

会社の福利厚生費で社員旅行をという動きがあります。その際の留意点・規約例などありましたら教えてください。
たとえは①社員の半数以上の参加がないと福利厚生費使えない？②業務扱いとするかどうか？③げがした場合の補償・・・・・以上

来月から（第二子）産休に入る社員がいます。
その人が第一子を出産するとき、育児休暇の届けを休暇に入ってから出せば良いとのことで休暇に入ると同時に、育児休暇一時金の請求届を出したのですが、産休に入るときに出さないと認められないと言われ、前期分（半年分）の給付金を受けれませんでした。
今回、以前のことも...