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Q

有給付与日数について

投稿日:2018/10/15 12:00 ID:QA-0079774

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いつもありがとうございます。
この10月末で定年再雇用になる社員がおります。

11月以降の再雇用後は週4日勤務です。
勤続年数も30年以上で現在は毎年4月に20日付与しております。

11月以降の有給付与は
11月1日付けで一旦退社扱いで何日か付与するのでしょうか。
または来年4月に何日か付与する...

**** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

2019年からの有給取得義務化に関して

投稿日:2018/10/13 10:46 ID:QA-0079762

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お世話になっております

タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えること』
『基準日から1年間に有給休暇消化...

マツダ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

4分の3ルール

投稿日:2018/10/10 11:46 ID:QA-0079713

相談中

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
 週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入
とあります。

弊社の所定労働条件は
 8H...

フウリン さん  兵庫県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと

投稿日:2018/10/09 14:43 ID:QA-0079664

相談中

宜しくお願い致します。

今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来ていません。

明日で退職なのですが本日「まだ夏休みを取っていなかったので使用したい」とラインが来まし...

マーボ! さん  神奈川県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

営業担当者の社有車使用方法について

投稿日:2018/10/09 12:19 ID:QA-0079654

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営業担当者の担当地域が遠方の為、直行直帰が多い社員がおります(会社に出社するのは週1~2度。これについては管理側がもっと出社させるようにマネジメントしなければいけない面もあるのですが…)。

会社からは定期代を通勤交通費として支給されておるのですが、その社員は定期を購入せず、自宅マンションに社有車用...

総務のおっさん さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

休憩時間の付与

投稿日:2018/10/06 11:30 ID:QA-0079628

相談中

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間  7時間30分 休憩50分  とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩10分を取得する必要があります。
その文面を追加記載する予定ですが、交代勤務の作業所となりますため、...

ハイドバイド さん  大阪府  (51~100人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

派遣社員の社宅扱いについて

投稿日:2018/10/03 11:57 ID:QA-0079530

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当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先(当社)で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社が契約する物件に派遣社員(自社社員ではない)を住まわせることに法定な問題はないでしょうか。

派遣元...

ハイドバイド さん  大阪府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅 入居基準について

投稿日:2018/10/03 10:44 ID:QA-0079527

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当社では転勤時、出身地(実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域)に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無くなったり、兄弟が結婚して家族が増えて実家への住まいが困難になったりで、規程と現実がマッチしていませ...

 ソウム さん  大阪府  (501~1000人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内クラブ活動におけるグループ会社社員への補助金支給について

投稿日:2018/09/27 13:54 ID:QA-0079365

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お世話になっております。

クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に(福利厚生費として)
補助金を支給することは可能でしょうか。

グループ会社の社員と同オフィスにて勤務しており、
ともにクラブ活動を楽しめるようにしたいのですが、
グループ会社分は、...

YKYK さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

残業者への食事補助について

投稿日:2018/09/26 15:49 ID:QA-0079317

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当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に30年以上前から残業食として、残業申請者(2H以上)に対し菓子パンと牛乳等を無償で提供しています。空腹...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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