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Q

時短勤務時間の不利益変更

投稿日:2017/12/12 09:21 ID:QA-0073933

相談中

当社は、就業規則にて「子供が小学校を卒業するまで、時短勤務ができ、1日最大1時間40分時短勤務をすることができる」との規定があります。ところが、これが、高待遇すぎるという意見が出ており、時短勤務を「子供が保育園を卒園するまで」に変更する可能性がでてきました。当社は、某大企業のグループ会社であり、子供...

総務担当者 さん  滋賀県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職慰労旅行を廃止するときに注意すべきことは何でしょうか

投稿日:2017/12/08 10:56 ID:QA-0073900

相談中

当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で支給しており、それ以外に1日に定額(数千円)の支給もあります。

しかしながら本規程は東日本大震災後...

SP_8 さん  東京都  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

海外駐在員の帰任に際する住宅手当について

投稿日:2017/12/07 16:49 ID:QA-0073889

相談中

海外駐在員が帰任するにあたり、国内での住宅事情に不慣れなために、住居を購入することや賃貸で落ち着くまでの一定期間、住宅手当(家賃補助)を支給する会社が増えているという情報が、当社の駐在員から寄せられ、改善を求められています。ある会社では、2年間、月に2~3万円程度の補助が支給されることになっていると...

けいえいきかく さん  大阪府  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

内規の周知不備・遡り対応について

投稿日:2017/12/07 00:45 ID:QA-0073865

相談中

お世話になります。

現在、内規の周知不足が原因により、人事⇔従業員にて揉めている状況です。

仮に、内規の周知不足と言う人事側の過失から、今回の従業員の要求を認めた場合、
過去に同様の状況において認めてこなかった従業員に対しても、遡って対応の必要はありますでしょうか?

今回の従業員の訴えに対して...

12月 さん  神奈川県  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

入社時の健康診断費用について

投稿日:2017/12/07 00:21 ID:QA-0073864

相談中

こんにちは、入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところは、ございますでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンガ さん  埼玉県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

資格取得の助成費用の返還請求について

投稿日:2017/12/01 10:04 ID:QA-0073762

相談中

いつもお世話になっております。

倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検討中です。

費用の全額を会社で負担するが、免許取得後1年以内に退職した場合は全額返還してもらおうと...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員旅行不参加者の対応について

投稿日:2017/11/23 16:15 ID:QA-0073623

相談中

いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。

さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜日です。
よって、火曜日が法定休日、あと1日は労働者毎に曜日を決め、所定休日を取得しています。
顧客...

ジャイアン? さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

休日の研修参加について

投稿日:2017/11/22 16:31 ID:QA-0073611

相談中

社員から自己啓発で「PCスキルアップ講習」の受講希望があり、受講費用を会社にて負担する予定です。
研修受講日が土曜日または日曜日になりますが、会社で費用負担する場合、業務命令と見做されることはありますか?また、休日手当や労災の問題は生じますか?ご教示願います。

カープ さん  神奈川県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

男性育児休業について

投稿日:2017/11/21 13:20 ID:QA-0073573

相談中

いつもお世話になっております。

男性の育児休業取得の件でご相談です。

弊社には就業規則上、配偶者の出産時に2日の慶弔休暇を申請することができることになっています。
男性の育児休業は法律上、開始は出産予定日から取得可能かと思いますが、
慶弔休暇を取得予定であっても、その日を含めて育児休業申出書を提...

kekasan11 さん  東京都  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員ロッカーの取扱について

投稿日:2017/11/17 19:35 ID:QA-0073515

解決済

 当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。
実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります。
就業規則では就業中は会社ユニフォームを着用することになっていますが、通勤中の服に制限をしていませ...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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