相談掲示板

現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続について、ここままの状況では閉鎖することも考えられます。損益だけを見ると固定費が収入を上回っています。...

初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。

-. 現行　：　ある規定フライト時間以上の場合は全員がビジネスクラスを使用できる内容
　　　　　　及びエコノミーを選択し...

いつもお世話になっております。

当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納品価格より割安で従業員の昼食用に販売した場合、割引した差額は、福利厚生費として食費補助に該当するので...

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管掌する保険の違いがあることから介護休業期間中に傷病手当金が併給が可能である旨の行政通達（平成11年3...

いつも大変参考にさせていただいております。

当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。

入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出勤でした。
この151日の中には早退した日も含まれています。

その社員から有給取得の相談がありまし...

ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。　
2つ質問あります。

１）昼休みとその中断を書き記してあるのですが、どの程度の中断だと労基違反になるのでしょうか？
とりあえず、例と...

当社で来年で10年目を迎える女性社員の方がいます。
今回お子様が授かり、産休を取得する予定でいるのですが、この方が最初に上長へ
１．復帰しないかもしれないが、産休を取得したい。
２．産休の状態で退職金はどうなるのか。
３．10年目の永年勤続をもらいたい。

という条件で育休を取得したいと言ってきまし...

社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。

弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時は、希望する休暇日の３日前までに所定の用紙で事前申請、と決まりました。

その後、不妊治療をしている...

よろしくお願いいたします。

年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。

その方は、前職で同年度内に健診を受けております。
弊社は協会けんぽ加入なのですが、協会けんぽに聞いたところ、年度内に1名につき1回のみの...

いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。

当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の採用時において応募時の希望店舗が自宅から通勤できない店舗を希望する方がまれにおられます。
例えば、今...