相談掲示板

リフレッシュ休暇を社員個別で取消可能でしょうか？
残業規制の中、業務日数が足りずノルマクリアが難しい為です

いつもお世話になっております。

令和４年１０月１日から始まる「産後パパ育休」についてですが、取得時に給与を支給することは可能でしょうか？
また、規定を制定する際に気を付けなければならないこと等ありましたらご教示ください。

現在当社規定では、”現行の育児休業“取得時は給与を支給しない。としておりま...

住宅手当の新設にあたり、「同居あり」「同居なし」区分でそれぞれ金額設定する予定ですが、「同居あり」区分の認定要件についてご相談です。

●設定予定の条件
　１．社員本人名義で賃貸契約していること（共有の場合は支給額1/2）
　２．社員本人が世帯主であること
　３．同居人が2親等以内の親族であること
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育児休業に関する法改正にともない、就業規則内に【育児休業取得の義務化】を加えることは可能でしょうか？

今回１０月から産後パパ育休が導入されるにあたり、男性社員の取得推進に努めるためにも企業として取得しやすい雇用環境の整備を行っていきますが、そもそも育児休業取得を義務化することは可能でしょうか?

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役員に対する慶弔見舞金額を決めかねています
支給額の実態調査額を閲覧できませんでしょうか？
よろしくお願いします。

いつもお世話になりありがとうございます。
ご相談させていただきます。
弊社ではコロナで部署内の繋がりが希薄になっている感があるため、絆強化の為に使用する補助金を検討しております。
役員以外の全社員に年間6千円程度/人を支給し、部署ごとでの親睦を深めてもらう為の懇親会やランチ会などを開催してもらう費用...

弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると考えて慶弔休暇を与えることに問題はないという認識であってますか？
ネットで調べても養子と養親の例しか...

弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか？
男性の育児休業取得率を算出する際に、これをカウントすることで、かなりの取得率上昇となるのですが、考え方としていかがでしょうか...

弊社では、傷病見舞金が規定されています。
規程では「社員が傷病のために休務したときは傷病見舞金を支給する」と書かれています。
この場合、家庭内にコロナウイルス感染者がでたため、濃厚接触者となった社員がお休みしたときは傷病見舞金を支払う必要はないのでしょうか？

専門家の皆さんの見解を教えていただけま...

いつもお世話になっております。

今回ご相談させていただきたいのは、食事を支給する場合、課税するかどうかの判断に使う食事代についてです。

当社では食堂にて食事を支給しておりますが、実際の運営は外部に委託しております。ある程度は、業者さんの施設で調理され、一部当社の厨房で温め等の調理をし、業者さんか...