相談掲示板

うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言ってきました。有給がまだ残っているのに、休んだ日を有給でなく事故欠勤として扱いたいという本人の希望は...

いつもお世話になっております。

この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。
弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く（車で25分程）、
またバスも2時間に1本ほどと交通便が非常に悪いため、会社で車を用意し、
従業員に交互で運転をしてもらおうと考えております。

その際、不公...

健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか

条件
1,予算は1人20,000円までとする(労使協定締結)
2,支払いは会社が支払いを行う
3,受けたい項目は社員が個人で決め...

お世話になります。
単身赴任の定義について、ご相談させてください。

転勤により、現在の勤務地に配偶者を残し単身赴任を予定している者が、
赴任先で1人暮らしをしている子供（大学生）と同居する場合は、
単身赴任に該当するのでしょうか？

当社は社宅制度がありませんので、赴任先の住居は従業員が契約し、
...

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については賃金に該当し標準価額が報酬に該当するという認識でよろしかったでしょうか。均衡手当の支給はしておりませ...

お世話になります。個人型確定拠出年金(iDeCo)の加入承認を会社にしてもらいたい、承認できるよう規程に盛り込んでほしいと、労働組合より要望がありました。
当社では企業型拠出年金を導入しております。iDeCoは個人が加入するもので、会社の費用持ち出しは
ないと思いますが、加入承認を規程に入れる理由は...

いつもお世話になっております｡

弊社は数年前より永年勤続表彰を行い､勤続年数に応じて旅行券を支給しております｡
制度導入から初めての事ですが､
本年は2名より1年以内に使用出来ないとして､
旅行券の返還を受けました｡

制度上､使用した旅行券の領収書の提出を求め､保管しておりますが､
返却の証拠...

社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。

弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。
ただし、部としての補助を受けるに必要な活動回数、部員の参加率が明文化されておらず
年度会計において議論になります。

質問としては、
①認定...

当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります。

①旅行に参加しない者にも特別休暇を与えることで問題ないでしょうか
　（不利益扱いをしない）

...

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。

業種：介護職（夜勤あり）
稼働初月のみ下記勤務
1年以上の雇用が見込まれるため稼働初月から社保加入を想定
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