相談掲示板

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の支給は認められますでしょうか。

お世話になります。

当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
毎年、社員会役員が年１回社員旅行を計画します。（会社も福利厚生費として一部を負担）。これまでの慣習か...

いつもお世話になっております。

ご相談致したいのが、海外出張にて、（国内ではあまり発生しそうにないのですが、）
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは宿泊費相当分のなんらかの手当を支払うべきなのでしょうか。

もちろん、会社の規定によるというのが前提...

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、住宅財形及び
年金財形は５年以上）があるため、当該財形貯蓄を申し込めることが、無期雇用転換の「期待権...

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかったのですが、独立する際に、2年間は今までの内容を維持する旨の通達はあったようです。ですので、有休や病気...

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のまま支給されますが、地方によってはシルバー世代（65歳以上）向けの優待定期が発売されています。
これを...

当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最終回は英語でのスピーチ大会が就業時間中に実施されます。
任意参加ではありますが、職場離脱を認めていた...

ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。

現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の従業員がおります。
休日は、日祝はほぼ全員が休みですが、それ以外は平日に交代で休日としています。
今...

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱っていいのか？
病気休暇を取得して、90日を超えた場合には、給与が減額され３年後には
分限免職となる...

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は途中入社で入社年月日が全く異なっていましたが、一昨年からコンスタントに新卒の新入社員を採用することに...