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Q

海外駐在帰任支度金

投稿日:2017/10/13 16:21 ID:QA-0072920

相談中

当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。

今般、家族帯同の駐在員が帰任するにあたり、初めてのケースが発生し、その支度金につき相談です。規程の中には...

けいえいきかく さん  大阪府  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

従業員が亡くなった際の企業の対応

投稿日:2017/10/11 09:36 ID:QA-0072875

相談中

お世話になっております。
タイトルの件で質問させて頂きます。

正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。
企業の規定によって有る無しはあると思いますが、今回社内規定を変更したいと思っております。

その際の平均額や金額はどのくらいになるのでし...

たたたのたっく さん  大阪府  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

雇い入れ時の健康診断について

投稿日:2017/10/04 10:44 ID:QA-0072774

解決済

 いつもお世話になります。
 4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。

 入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断を受診されております。

 健康診断を9月に受診して10月にも受診することとなり、
その場合、9月に...

**** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

駐在員規定がない場合の不利益変更について。

投稿日:2017/10/03 11:27 ID:QA-0072747

相談中

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問題ないのでしょうか。
下記、具体的な事例も記載しましたので、ご教授頂けますと幸甚です。

海外赴任に...

JINJITARO さん  海外  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

転居費用について

投稿日:2017/09/27 10:05 ID:QA-0072662

解決済

交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14万の根拠としましては
・道内で単身者であればどこの引っ越し業者も4万程度
・礼金等の支出分もある程度...

サボリーマン さん  北海道  (301~500人)  回答数:6件 カテゴリ:福利厚生
Q

自己都合で社員を退職しパート雇用になるときの有休について

投稿日:2017/09/25 16:27 ID:QA-0072644

相談中

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない(30時間/週は超えます)パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか?
・残日数は引き継ぎ?
・付与基準日は引き継ぎ?
また
仮に30時間/週に満たない契約になった場合もお教えくださ...

***** さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児介護休業法改正に伴う規程改定時期

投稿日:2017/09/20 16:28 ID:QA-0072585

相談中

平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程のみ改定で問題ないでしょうか。

また、努力義務である育児目的の休暇制度の導入について、前向きに検討...

ハイドバイド さん  大阪府  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

外国籍の方の確定拠出年金(企業型)について

投稿日:2017/09/19 13:17 ID:QA-0072558

相談中

お世話になっております。


この度、確定拠出年金を導入する運びとなったのですが、そこでご質問があります。

➀外国籍の方が帰国をされてしまった場合、掛金の拠出は出来ず運用指図者となるという認識で宜しいでしょうか?

②同じく帰国をされた場合でも、原則60歳までは引き落としができないということですが...

jinda さん  茨城県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

慶弔申請

投稿日:2017/09/12 17:35 ID:QA-0072499

解決済

従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。
ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対応せざるを得ないと思うのですが、今後は期限を設けることは可能でしょうか??また、その場合、何か月?何年?が一般的でしょうか??

人事勉強中1年 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

雇い入れ時健康診断書提出者への対応

投稿日:2017/09/01 15:07 ID:QA-0072290

解決済

当社の定期健康診断は5月に実施しておりますが、入社時に健康診断結果書類を提出した者への雇い入れ時健康診断の対応が確立されていません。したがって中途採用者も踏まえて全員雇い入れ時健康診断を実施している状況になっておりますので、しっかりとした根拠により雇い入れ時健康診断可否を明確にしたいと思っております...

草案者 さん  神奈川県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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