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Q

職場結婚

投稿日:2018/06/05 10:35 ID:QA-0077008

相談中

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動するという方針(明文化はされておりません)があるのですが、その話を所属長にしたところ、下記の質問がありま...

人事勉強中1年 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

ウォーキング大会での景品は福利厚生費で落とせますか?

投稿日:2018/05/31 15:39 ID:QA-0076903

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お世話になります。
早速ですが、弊社では毎年春にウォーキング大会を実施しております。
その際、完走者に対して、弊社の売店でしか使えない商品券100円×10枚を差し上げてます。
ネットで調べてみると、デパートに商品券など換金性の高いものだと、課税対象になるようですが、
弊社オリジナルの商品券ですと換金...

しんちん さん  群馬県  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職手当の積立について

投稿日:2018/05/27 20:11 ID:QA-0076817

解決済

お世話になります。
設立20年近くになる3事業所を持つ、職員20弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じました。
それは、これまで退職金引当金がない→法人内で退職金の積立を行っていない。また、外部の国又は民間...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。 さん  京都府  (11~30人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

定期健康診断結果報告書の提出義務

投稿日:2018/05/25 14:20 ID:QA-0076801

相談中

お世話になります。

定期健康診断結果報告書の提出についてですが、
常時50人以上の労働者を使用する事業場が対象となっています。

この場合の「常時・・・労働者」とは、
健康診断を受診させなければならない人数と同じことでしょうか?

当社では正社員のほか短時間労働者が100人以上いますが、
健康診断...

***** さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

投稿日:2018/05/24 13:38 ID:QA-0076763

解決済

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有休の付与の仕方や既に発生している有休の権利についてどのように解釈するのがよろしいでしょうか?

まず...

kekasan11 さん  東京都  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

有給の寄与について

投稿日:2018/05/17 14:09 ID:QA-0076601

解決済

有給の寄与についてご相談させて頂きます。

弊社には冬季限定で雇用した従業員がいるのですが、雇用期間を延長し現在も勤務しています。
来月で勤務開始してから半年が経つので有給の寄与を考えていてるのですが、冬季の契約期間が終了した
直後に3週間程旅行で仕事をしていない時期があります。
この場合は連続勤務...

Orange.C さん  北海道  (11~30人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

出向者の労災保険料算定 賞与の扱い

投稿日:2018/05/15 13:51 ID:QA-0076550

解決済

年度の途中で出向に来た、出向に出た場合、賞与は支給日基準で計上するのか、算定期間基準で所定期間のみ計上するのか。
そのどちらにするか、選ぶ事が出来るのか、教えてください。

チビ太 さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅規定

投稿日:2018/05/07 15:47 ID:QA-0076423

解決済

はじめまして。
社宅規定のことで質問です。
入社時に社宅として賃貸契約をし、入居しました。入社後約2週間で実家のお父さんの体調不良により1ヶ月以上欠勤(連絡あり)が続いている社員がいます。このまま、退職の可能性もあります。当社には社宅規定がありますが、入社時に本人に規定の詳細内容を説明しておりません...

ck07 さん  福岡県  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

年次有給休暇の付与について

投稿日:2018/04/25 15:38 ID:QA-0076272

相談中

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第39条でとりきめております。
例)社員 入社日 1997年1月1日で勤続年数は6.5年以上ですので
付与日数は20日以上です。
まったく有給をつかっていないとしまして
次回の付与は2018年7月1日に20日で前年...

きのぽん さん  神奈川県  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

前年度年次有給休暇未付与者の繰越について

投稿日:2018/04/22 10:56 ID:QA-0076214

相談中

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が8割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が8割に達したので、年次有給休暇を付与致します。
その際、前年度付与されなかった日数分を繰り越しても宜しいのでしょうか。
ご教示宜しくお願い致します...

尚 さん  鹿児島県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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