相談掲示板

国内転勤者の家賃負担を検討中です。（現行25％社員負担）

一般的な家賃負担率はどれくらいになるのでしょうか？

　２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基準日として勤続年数で発給するのですかご指導をお願い致します。

標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。

まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5点質問させていただきたく宜しくお願いいたします。

福利厚生費として計上したいため、
・役員、従業員...

同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。

現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業規則で規定していない。

上記の差を改善するため、短時間労働者の慶弔休暇を設定するよう検討しており、...

現在、下記3点を福利厚生とすることを検討しております。

・書籍代補助
・セミナー受講費用補助
・資格取得費用補助

業務に必要であるものに加え、自己啓発のためもOKにしようと考えておりますが、
こちらの費用を補助した場合、給与にあたるのでしょうか？
また、給与にあたる場合福利厚生として良いのかで悩...

特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社の規則として入社祝い金を支給するといった規則はありません。）
ここでいくつか質問があります。

①ハ...

健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある限りは毎年更新)、多くの職員が請負先の現場に直行直帰のスタイル。75歳以上の者もいて、社会保険の加入...

　当社の慶弔規程の中で傷病見舞金がありますが、運用についてお尋ねいたします。
◆（傷病見舞金）･･･当社規程文
　　従業員が以下の各号により、医師の診断により休業療養する場合は傷病見舞金を支給する。
　(1)業務上の事由による場合
　　①休業療養３週間以上　20,000円
　　②引き続き１か月毎　　...

お世話になります。

配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。

「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。

本制度は再雇用を保障するものではなく、退職後の個人の状況、能力、本人が
希望する職務および雇用条件の如何ならびに会社の業績や方針によって再...

2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みました。2ヶ月経った今有給を勝手に使われたと訴えてきました。
有給消化して振込んだ明細は8月に本人に送付...