相談掲示板

当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間　　7時間30分　休憩50分　　とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩10分を取得する必要があります。
その文面を追加記載する予定ですが、交代勤務の作業所となりますため、...

当社は、派遣先になりますが、派遣社員を住まわせる住宅を派遣先（当社）で契約して、住まわせて、
賃料を派遣料金と相殺し、派遣元で給与控除してもらうというようなことは法的に問題ないでしょうか。
また、当社が契約する物件に派遣社員（自社社員ではない）を住まわせることに法定な問題はないでしょうか。

派遣元...

当社では転勤時、出身地（実家のある地域、または本人及びその家族が生活拠点として決めた地域）に異動になった際は社宅入居を認めていません。
しかし、現実には実家を離れている間に環境が変化し、自分の部屋が無くなったり、兄弟が結婚して家族が増えて実家への住まいが困難になったりで、規程と現実がマッチしていませ...

お世話になっております。

クラブ活動に対する補助金支給を始めようとしております。
その際、グループ会社社員へも同様に（福利厚生費として）
補助金を支給することは可能でしょうか。

グループ会社の社員と同オフィスにて勤務しており、
ともにクラブ活動を楽しめるようにしたいのですが、
グループ会社分は、...

当社は機械設備の製造・販売業で、愛知県を中心に複数の事業所を保有し、各工場で生産しており技能職も少なからず在籍しております。なお県内の事業所の正社員は、同一の当社の労働組合に加入しています。
①既に30年以上前から残業食として、残業申請者(2H以上)に対し菓子パンと牛乳等を無償で提供しています。空腹...

弊社は、ある上場（ジャスダック）企業の１００％子会社です。今般、親会社の従業員持株会の適用範囲を
拡大したとの事で、子会社従業員も加入可能となりました。弊社には持株会制度はまったくありませんが、
今般の親会社の制度適用拡大に当り、弊社の規定（又は内規）で持株会制度を設けるべきでしょうか？

また、親...

海外赴任者（本社より出向）が、出向先機関との契約終了日前に日本に帰国し、出向先の勤務規定で付与された有休休暇を取得します。

出向元当社で定めている出向にかかる規程では、出向先における有給休暇の取扱いは出向先の規定を基本としています。
一方、出向元では、必要期間のみ社員を出向させるとの考えに基づき、...

弊社はお客様企業への技術者派遣サービスをメインに事業をしております。
平日は基本的にお客様企業での作業となるため、帰属意識を持って頂くために
祝日がある土曜日を営業日として、社員を全員集めて定例会議を開催しております。
→所定労働時間が週40時間を超えないようにするため
→毎回ではなく、２ヶ月に一度...

現在社宅に住んでいる単身赴任の社員が定年後再雇用を希望する場合、雇用は保証するとして、引き続いて社宅も貸与する義務があるでしょうか。
弊社には福利厚生としての社宅はなく、住宅手当の制度もありません。社宅は、採用条件として例外的に用意しているもので、これまでも数例しかありません。今回はその延長上にある...

いつもお世話になっております。
小職の転職先の有給休暇消化処理方法について質問です。
当社において有給休暇は申請もしやすく承認もスムーズで、年間有給休暇推奨日も5日、有給休暇指定日も2日設定し有給休暇の消化促進を遂行しております。
しかしながら、本人申請分や推奨日、指定日に消化した有給休暇は前年付与...