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Q

事業主の通勤途中での傷病について

投稿日:2018/09/21 12:01 ID:QA-0079208

解決済

いつもお世話になっております。

弊社のグループ会社の社長が、先日、通勤途中で持病の不整脈を発症して倒れた際に頭を強打し、救急搬送されましたが、そのまま意識が戻らずお亡くなりになりました。

この場合、健康保険は適用されますでしょうか。ちなみに、当該社長は労災の特別加入はされておりませんでした。

...

ホリキン さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

納涼会等会社行事でのアルコールルール

投稿日:2018/09/18 16:28 ID:QA-0079109

相談中

会社行事でのアルコールの提供について質問です。弊社では社屋にて納涼会を毎年開催しております。禁煙については館内禁煙を厳しくしているのですが飲酒については納涼会や歓迎会でのルールがありません。
残念ながら毎年1〜2名お酒につぶれる社員がいます。アルコールハラスメントも発生してしまいました。会社で行う行...

あゆむ さん  東京都  (301~500人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

従業員持株会の設立について

投稿日:2018/09/12 13:05 ID:QA-0079023

相談中

弊社は、ジャスダック上場会社の100%子会社です。
親会社には、従業員持株会があり既に運用中ですが、この度その規約を変更して持株会への入会資格を
実施会社の子会社(つまり弊社)の従業員まで拡大しました。その結果、弊社の従業員にも参加奨励を
申し入れてきました。

弊社は、従来そのような制度が無いので...

kandt17 さん  東京都  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員親族 葬儀参列時 香典の取り扱い

投稿日:2018/09/10 18:09 ID:QA-0078957

相談中

社員親族 葬儀参列時の香典の取り扱いについて

■現状
会社規定上、会社社長名で香典を支給しています。
社内交際費として香典の出金は認めていないです。

■背景
社内運用変更により、現金にて香典を出金しているが、今後現金出金はせず全面的に給与支給へシフトしていこうと考えています。
そこで現金支給しな...

RMN さん  東京都  (10001人以上)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

再検査費用の会社負担

投稿日:2018/09/07 11:08 ID:QA-0078916

解決済

お世話になります。以下、宜しくお願いいたします。
①会社の定期健康診断(費用は会社負担)で要精密検査と診断された場合、その時の再検査受診費用も会社負担になるのですか。
②業務中、車での移動の際に助手席に乗ると時間を問わず直ぐに眠気がつき眠ってしまう社員がおり身体的な疾患が原因ではないかと思え、病院で...

mt.komatsu さん  島根県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

年給の計画的付与について

投稿日:2018/09/06 09:03 ID:QA-0078881

相談中

厚労省の資料の文面において、下記の記載があります。

「使用者 は、 10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日ついて毎年、時季を指定しなけばならないこととする。
(労働者の時季指定や計画的付与により取得された年次有給休暇日数分ついては指定の必要はない)」


この( )について、「指...

ハイドバイド さん  大阪府  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

社会保険加入時期の指定

投稿日:2018/08/28 15:22 ID:QA-0078674

相談中

いつもお世話になっております。
弊社では入社手続きの事務を担当する人間が少ないこと、入社後すぐに退職する人が過去に多かったという経緯から、社会保険の加入時期について以下のように定めています。

・正社員については、社会保険の加入を、入社2ヶ月の試用期間の後とする
・パート社員については、社会保険の加...

あかいひのまる さん  東京都  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

産休前の有休休暇取得中の特別休暇の取り扱いについて

投稿日:2018/08/27 16:08 ID:QA-0078634

相談中

出産を控えた社員がおり、下記のように予定しています。

8月9日~8月31日 有給休暇
9月1日~     産前産後休暇取得

8月の有給休暇取得期間中に、身内に不幸がありました。
規定では3日間の特別休暇を定めているのですが、このケースの場合有給休暇⇒特別休暇へと変更する必要性があるかどうか教えて...

もこB さん  京都府  (3001~5000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

年次有給の休暇年度について

投稿日:2018/08/23 15:48 ID:QA-0078559

相談中

現在、年次休暇年度を各社員の入社日を各々起点として計算して休暇を付与しています。
全員中途入社なため入社日がバラバラで今後管理が煩雑になるため、休暇年度と事業年度を合わせて

当年4月1日〜翌年3月末

までを休暇年度に変更しようと考えています。

入社後6ヶ月で最低10日有給休暇を付与しないといけ...

じんじんじ さん  神奈川県  (6~10人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職者の社会保険料徴収について

投稿日:2018/08/22 11:41 ID:QA-0078501

相談中

いつもお世話になります。現在、人事・労務担当をしています。
月の末日で退職する場合と、末日の前日で退職する場合とで、社会保険料が違ってくると思います。
処理側が勝手に末日の前日を退職日とするのはNGですが、本人承諾があれば問題ないかと思います。

ただ、これを会社側から末日の前日での退職日を進めるの...

***** さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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