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Q

男の育児休業取得中の就労について

投稿日:2017/08/30 12:14 ID:QA-0072257

解決済

夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能なのでしょうか?また月10日・80時間を1度でも超えた段階で、育児休業(給付金も含め)は終了となるの...

keimetal さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

有休比例付与について

投稿日:2017/08/25 17:14 ID:QA-0072186

相談中

お世話になります。

有休の比例付与について確認させてください。
週3日の契約をしているアルバイトがいますが、
業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。

そこで、週5日勤務の者の所定労働日数と比較しても80%以上の出勤率となっておりますが、
その場合、通常の日数を付与する必要はありま...

kekasan11 さん  東京都  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

障害者基礎年金について

投稿日:2017/08/23 10:25 ID:QA-0072127

解決済

いつもお世話になります。
会社に数名知的障害者を雇用しています。
現在、障害者基礎年金を受給していますが、
当社では25h/週労働で88,000円/月の報酬を支給しています。
今後、30h/週労働に変更し社会保険に加入してもらいますが
月額が105,600円/月となり1,267,200円の年収が見込...

管理総務部 さん  新潟県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

セクハラ社員の異動にかかる費用負担

投稿日:2017/08/18 17:19 ID:QA-0072017

相談中

社内でセクハラ事案が発生しました。
双方の言い分を聞き、弁護士にも相談し、加害者を異動させることとなりました。
この異動には転居を伴い、かつ、単身赴任となる予定です。
これにかかる費用等をどうしたらよいか、悩んでいます。

ちなみに、もともとは転勤のない会社であったため、
会社命令で転居した場合の転...

規程整備中 さん  北海道  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

貸与品の無断回収について

投稿日:2017/08/18 13:58 ID:QA-0072014

相談中

通常の作業服とは別に、冬期に限定して貸与している防寒服(ジャンパー)があります。
寒くなってきた頃合いを見て会社から貸与し、暖かくなり不要になる頃合いで回収をしています。

暖かくなり防寒服を回収する際に、貸与を受けて利用していた者に同意を取らず
無断で回収することは可能なのでしょうか?
通常は、会...

○○○○ さん  大阪府  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。

投稿日:2017/08/17 10:31 ID:QA-0072007

相談中

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週5日、60時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令系統は、所属チームの上長にあり
指示に従い作業を行う状況です。

その中で2点ほど質問があります。
...

明日は晴れ さん  北海道  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

運転免許の取得について

投稿日:2017/08/08 11:14 ID:QA-0071902

相談中

お世話になります。

弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。

その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転できる重量類が、
以前に比べて減っています(車両総重量の場合、8t→3.5t未満)。

これによる弊...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

妊娠による休職について

投稿日:2017/08/04 02:04 ID:QA-0071857

相談中

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては2ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考えてはおりますが、安定期を迎えたら復職したい。但し、高血圧での妊娠の為、時短勤務や週4日勤務になる恐...

ジャイアン? さん  東京都  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

有給休暇の付与について

投稿日:2017/08/02 10:41 ID:QA-0071813

相談中

お世話になります。

有給休暇に関しまして、弊社では6か月後ではなく、入社時に10日付与で運用していますが、
全員の入社日(付与日)が同じならば良いのですが、当然途中で入社される方もいらっしゃいます。

そこで、管理をし易くするため、例えば付与日を4月1日に統一しようとした場合、
初年度のみ入社月に...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

制服の貸与について

投稿日:2017/07/31 17:52 ID:QA-0071766

解決済

当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。

途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングしたうえで、本社に保管し、
3年以内に制服が破損した職員に中古を貸与しています。

この度、本社で保管し...

人事担当1年目 さん  兵庫県  (501~1000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
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