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Q

従業員親睦団体の運営について

投稿日:2022/03/15 11:31 ID:QA-0113328

相談中

現在当社には、従業員の相互懇親を目的とした親睦団体があり、概ね以下の内容です。
・社員は全員加入。
・会費は職位に応じて約1,000円~2,500円/月(給与控除)
・会社から約1,000円/月×人数の補助金あり
・活動は毎年予算を決めてその範囲内で各拠点・部門単位で食事会などの行事実施、
 (5年...

そーむ担当 さん  大阪府  (101~300人)  回答数:0件 カテゴリ:福利厚生
Q

1日の総走行距離に対する手当につきまして

投稿日:2022/03/09 14:44 ID:QA-0113102

解決済

初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になることがあるため、
今回、同一労働同一賃金(派遣元の労使協定方式を採用)の観点から、当社の正社員などに規定...

オクダ さん  福島県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

有給休暇

投稿日:2022/02/25 13:15 ID:QA-0112707

相談中

お世話になります。
傷病により長期で無給傷病休暇の社員が在籍しております。
今後も無給休業になりますが、無給休業中の社員にたいして有給休暇の権利は付与する必要があるのでしょうか。それとも無給休業の社員に対しては有給休暇は付与しないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

akaw さん  東京都  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について

投稿日:2022/02/18 18:10 ID:QA-0112504

解決済

傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
このままいくと、社会保険料の算定時(4月~6月給与)は無給ということになりますが、算定後の社会保険料...

採用コナン さん  大阪府  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生を作るには

投稿日:2022/02/02 14:01 ID:QA-0111991

相談中

人事部が無い中小企業で現在人事担当として業務を担当しております。
私は採用周りは経験があるのですが労務関係は専任した事がなく知識が乏しいためこちらにご相談させてください。

小売業なのですが、社員販売はあるものの「福利厚生」については暗黙の了解になっており、現状ルールや何が存在するのか不明瞭な会社で...

たまご さん  東京都  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

雇入れ時の健康診断について

投稿日:2022/01/21 14:26 ID:QA-0111569

相談中

いつもになっております。
よろしくお願いいたします。

弊社では、雇い入れ時の健診について、入職者に負担をお願いしていましたが、来年度から弊社にて費用負担をするように変更しようと考えています。
具体的な取り決めは以下のとおりです
1.弊社指定の病院で受診する
2.入職者と受診日の調整をし、こちらで予...

まめすけ さん  埼玉県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

制服の部分廃止について

投稿日:2022/01/18 11:15 ID:QA-0111442

相談中

お世話になります。
製造業である弊社では、就業時は制服を着用することを就業規則で定めており、工程での作業服や、事務服等職場に応じた服装の貸与をしております。
ただし、営業職につきましては、その職務の特性上、個人で購入したスーツ等を着用していますので、制服着用を義務付けず、着衣手当的な意味合いも含めた...

tak-178 さん  滋賀県  (301~500人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

就業規則(出生時育児休業の10月適用の附則)

投稿日:2022/01/11 12:43 ID:QA-0111237

解決済

いつもお世話になっております。
目下、改正育児介護休業法の4月1日施行に向けて、就業規則を整えています。
出生時育児休業は10月1日施行なので、それまでは、制度導入を見送りたいと考え入ています。

そこで、4月の改訂で、予め出生時育児休業の条項を定めて置き、
付則で就業規則の適用を、
「4月1日より...

ゆきのり さん  東京都  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

事業譲渡における各種給付金の継続の有無について

投稿日:2021/12/23 16:59 ID:QA-0110936

相談中

弊社では、子会社を事業譲渡により、合併とすることなり、手続を進めようとしています。
その際、譲渡される会社で勤務する社員が、傷病手当金受給中であったり、育児休業給付金または高年齢雇用継続給付金について、事業廃止届や適用事業所全廃届を提出することにより、給付金の支給もなくなるとのことを聞きましたが、本...

kuni7013 さん  大阪府  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員家族のインフルエンザワクチン接種費用補助について

投稿日:2021/12/22 12:25 ID:QA-0110861

解決済

弊社では、社員と、社員家族にインフルエンザワクチン接種の費用を一部補助したいと考えています。社員については福利厚生費にできると思いますが、家族の場合はどのように処理すればよろしいでしょうか。また、処理する上で、「家族」の定義のようなものがございましたら教えてください。

病院事務長 さん  兵庫県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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