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Q

出向社員の退職金と有休付与について

投稿日:2017/05/30 07:25 ID:QA-0070797

相談中

 いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から~2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当社は一切支給をしておらず、出向元からの支払いとなっています。
※通勤費のみ当社から支給、勤怠実績は当...

匿名平社員 さん  愛知県  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

住宅手当を支給する条件について

投稿日:2017/05/26 13:50 ID:QA-0070729

相談中

従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住宅手当を支給した場合、
その条件などを明確にして就業規則に明記しなければ問題になるのでしょうか?

hasheem141 さん  長野県  (101~300人)  回答数:5件 カテゴリ:福利厚生
Q

買取による有休取得率

投稿日:2017/05/26 12:49 ID:QA-0070728

相談中

弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100%”と銘打たせていただいております。

実際には社員全員が有給をすべて使いきってはおらず、少なからず買取をしてもらって...

PATRICK さん  東京都  (31~50人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

作業服・制服の課税について

投稿日:2017/05/25 11:26 ID:QA-0070695

解決済

お世話になります。
弊社では、職種を問わず作業服・制服を不定期で支給しています。
作業服等は通勤時に着用しないことを条件に、
福利厚生費で処理することを承知のうえでの質問です。

今年度は、毎日作業している関係で傷みも早いので、
製造部門のみ作業服(上下)を支給したのですが、
逆に事務系など間接部門...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社内イベントの交通費について

投稿日:2017/05/22 06:47 ID:QA-0070654

相談中

いつも参考にさせていただいております。

今回、家族参加型の社内イベントを予定しています。
バスを手配する予定ですが、お子さんが小さい人や会社に行くより直接現地集合した方が早い人、また、バス酔いするので電車を希望する人など様々です。

このように現地集合する社員の交通費も出席率を上げるために全額ま...

watachan さん  京都府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職金制度の変更について

投稿日:2017/05/19 12:17 ID:QA-0070633

解決済

お世話になります。

現在、退職金制度を運用していますが、社員への生活支援策の一つとして、
退職金を先行して受け取れる制度を考えています。

具体的には、
・当該社員の1年分の退職引当金が原資
・上記の引当金を12分割して支給
・勤続15年以上で希望する者のみ
・期間は本人が希望する期間(年単位)
...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

退職金制度の廃止について

投稿日:2017/05/15 16:32 ID:QA-0070527

解決済

お世話になります。
現在、退職金制度があり運用しているのですが、
退職金制度を廃止しようとした場合、以下のような対応は可能でしょうか?
(なお、退職金制度は1年ごとのポイント積算制です)

1.これまでの退職金はプールしておき、当該社員が退職した時に支払うことに問題はないか

2.引き当てていた1年...

hamatak さん  群馬県  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児休業社員の取扱いについて(行事関係)

投稿日:2017/05/10 17:14 ID:QA-0070445

相談中

弊社が50周年を迎えるにあたり社員旅行を企画しています。参加対象者の条件は4/1現在業務に従事していなければならず、休職者は対象外としております。これに対し、育児休業社員から、何故育児休業社員は対象外なのか、不公平だとクレームがありました。
この対応は不利益取扱いとして均等法などの問題になるのでしょ...

ハラスメント相談窓口担当者KH さん  東京都  (501~1000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員が選択できる福利厚生に係る給与処理について

投稿日:2017/04/26 16:49 ID:QA-0070307

相談中

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では介護業務を行うスタッフに対し、今まで業務用のシューズを年1足貸与してきました(5,000円相当)が、今年度より運用変更を考えております。

具体的には従来どおり貸与する形と、スタッフ自身でシューズを購入して上限5,000円まで補助する形のいずれ...

片岡台 さん  静岡県  (10001人以上)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

研修期間中の交通費の取扱い

投稿日:2017/04/26 10:41 ID:QA-0070301

解決済

 いつもありがとうございます。
 5月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。

その際の通勤費の取扱いは
 ①通勤手当として給料と一緒に支給
 ②交通費として精算
のどちらのほうがいいのでしょうか。

お忙しい中申し訳ございませんが、ご教示い...

**** さん  大阪府  (51~100人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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