相談掲示板

お世話になります。

４月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。

当社の就業規則（正社員）には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」として年次休暇と別に付与される記載がありますが、パート社員の就業規則にはなぜか記載がありません。

ま...

従業員３０名の運送会社です。
社員と求職者へのアピールも考えて退職金制度を創設しようと考えています。
当社は入社していただいた方には末永くともに仕事をして行きたいという思いがあるので、
途中で辞める社員には退職金支給をしたくありません。

なので、
自己都合係数を「ゼロ」として制度を発足させたいので...

お世話になります。
標件、弊社では、会社命令での転勤等で家族が帯同できない者に対して、
別居滞在手当及び帰国における交通費補填
を支給しております。

詳細
別居滞在手当：50,000円（月次給与で支払）
帰国における交通費補填：交通費実費（月1回）

そこで2点伺いたいのですが、
①別居滞在手当の...

お尋ねいたします。
弊社では、管理職の定期健診については今年から人間ドックを利用することになりました。
その際、胃部検診は胃カメラによる検査を選択しました（従来はＸ線検査）。
このたび、胃カメラ検査中に異常が見つかったため、その場で組織を採取し精密検査を実施した者がおります。
そこで、その精密検査の...

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画を行ったのですが、担当役員より優秀な提案をした担当者へ
インセンティブを支給したいとの相談を受けまし...

会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がごさいましたら、ご教示お願いいたします。

お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでしょうか？
社会保険料は、出向元負担です。

弊社では、社規にて借り上げ社宅の家賃補助について定めております。

内容としては、
「賃貸マンション、アパートの賃料の7割を会社が負担し、社員は3割を自己負担する。ただし、会社負担額の上限は10万円とする。」
としており、本社の人事部が所轄部門となっています。
この社規は、社内データベースに掲示がさ...

当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっています。平成２年（１９９０年）に制定されていますが、適用したことがありません。
今後南海トラフ大地...

有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか？
また、6.5年以上勤続した場合、年20日の有給休暇を付与しなければなりませんが
全く消化していない場合、翌年度へ繰り越し、翌年度の分と合わ...