相談掲示板

わたくしどもは、正社員および嘱託社員約220名、契約社員約600名の従業員がおります。社員数が少ない時代から、正社員および嘱託社員のみで構成されている共済会があり、毎月100円を給与から控除しております。かつては職場リクレーションもありましたが、今はなく、また開催される場合も契約社員を含み開催される...

いつも参考にさせていただいております。

この度短時間で働いていたパート従業員（A）が退職することになり、その分をほかのパート従業員（B）が入ることになり、労働時間が増えるため、社会保険に加入することを希望しています。
勤務時間が増えた後は週30時間以上の勤務になりますが、現在は月88,000円未満...

毎々お世話になっております。
念のため確認致したく、質問させて頂きたいと思います。
中途採用の新入社員が来年の1/5に入社いたします。
現在の勤務先の退職日が、12/31の場合と、12/28の場合で
社会保険（厚生年金）の空白期間は発生しますでしょうか？
もし、発生するのであれば、厚生年金の場合は国...

【前提情報】
１）背景、経緯
全国にある支社の拠点を東西2か所、もしくは１か所に絞り
込もうしています。
社員は現在、その拠点周辺に在住しています。
拠点を絞り込むと、現支社周辺に在住して取引先へ直行直帰、
もしくは新拠点周辺へ転居するかになります。

現在、東西地域で自宅を所有する社員も増え、当社...

何時もお世話になっております。

弊社では住宅手当を支給しており、その条件として、
弊社従業員の配偶者が当該手当を配偶者勤務先より支給されていない事を要件に定めており、その証明書類として住宅手当未支給証明書に限定しております。

先日、上記要件に該当するも配偶者企業より当該書類が発行出来ないため、配...

社長の親族（親）が亡くなった際の弔慰金というのは、
会社として支払うことは可能なのでしょうか？
支払うことが可能な場合、妥当な金額というのはどのくらいでしょうか。
調べてもなかなか情報が得られなかったため、ご意見やご回答いただけますと幸いです、

職員から相談を受けました。
妊娠報告をしたら上司が「前月取得した生理休暇は不正だから、欠勤にしろ」と指示を受けた。
前月生理休暇をとったが、その時は妊娠を知らず、症状も生理時のそれと同じで、就業は困難だった。一度受理した生休を欠勤にするのは納得がいかない。との事でした。当社は欠勤になった場合、ボーナ...

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満了前に、各上司の判断で期限の定めのない職員への申請ができます。

「子が1歳6か月になるまでの間に雇...

相談失礼致します。
コロナ禍での社内イベントの親睦会を中止となり、親睦会の費用をどう使用するかで、全従業員に商品券5000円を渡そうと考えています。
課税対象になると言うことはそれは良いのですが現物支給は労働基準法違反となるという意見もありますがどうでしょうか。

いつも勉強させていただいております。
当社のパート社員(一日5.5時間・週5日勤務)が産休と育休について相談に来ました。当社ではパートさんの産休取得の実績がありません。(これまでは退職されていたようです。)
パートさんが産休・育休を取得できるのか、取得できるとすればどんなメリットがあるのか。私が考え...