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Q

定期健診における胃カメラ実施時の組織検査費用負担について

投稿日:2020/02/05 12:59 ID:QA-0090262

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お尋ねいたします。
弊社では、管理職の定期健診については今年から人間ドックを利用することになりました。
その際、胃部検診は胃カメラによる検査を選択しました(従来はX線検査)。
このたび、胃カメラ検査中に異常が見つかったため、その場で組織を採取し精密検査を実施した者がおります。
そこで、その精密検査の...

薪ストーブ さん  新潟県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

グループ子会社社員へのインセンティブ支給に関して

投稿日:2020/02/05 09:27 ID:QA-0090253

相談中

質問をさせていただきます。
よろしくお願いいたします。

弊社の営業担当役員が中心になって、毎月全グループ会社の担当者を集めて
営業会議を行っております。その会議で新規事業プロジェクトを提案する
企画を行ったのですが、担当役員より優秀な提案をした担当者へ
インセンティブを支給したいとの相談を受けまし...

ふくげん さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

障害見舞金の対象者を保険加入できる者に限定することの可否

投稿日:2020/02/04 08:13 ID:QA-0090209

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会社が保険契約者となって、従業員を被保険者として障害介護保障を付保する場合、告知内容により加入できない従業員を、障害介護見舞金規程の支給対象から外すことの可否、可能な場合の加入率の目安やその根拠等がごさいましたら、ご教示お願いいたします。

プリウサー さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

100%子会社からの親会社へ出向した社員の配偶者の健診費用

投稿日:2020/01/23 14:23 ID:QA-0089864

相談中

お世話になります。
100%子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでしょうか?
社会保険料は、出向元負担です。

健康診断担当者 さん  広島県  (501~1000人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

社宅利用料の事業所内規定の有効性について

投稿日:2020/01/22 20:41 ID:QA-0089851

相談中

弊社では、社規にて借り上げ社宅の家賃補助について定めております。

内容としては、
「賃貸マンション、アパートの賃料の7割を会社が負担し、社員は3割を自己負担する。ただし、会社負担額の上限は10万円とする。」
としており、本社の人事部が所轄部門となっています。
この社規は、社内データベースに掲示がさ...

なんでやねん さん  大阪府  (5001~10000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

南海トラフ大地震の対応について

投稿日:2020/01/21 15:00 ID:QA-0089805

相談中

当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・20万円、②半焼・半壊・・・10万円、③前号に次ぐ災害・・・5万円の
見舞金を支給することになっています。平成2年(1990年)に制定されていますが、適用したことがありません。
今後南海トラフ大地...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

有給休暇の繰り越しと最大保有日数について

投稿日:2020/01/20 14:28 ID:QA-0089769

相談中

有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか?
また、6.5年以上勤続した場合、年20日の有給休暇を付与しなければなりませんが
全く消化していない場合、翌年度へ繰り越し、翌年度の分と合わ...

ヒロ0218 さん  兵庫県  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

有給休暇の付与について

投稿日:2020/01/16 19:53 ID:QA-0089711

相談中

有給休暇の付与日を4月1日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を2日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば2月入社であれば2月1日に有給を2日付与し、半年後の8月に残りの8日を付与で問題ないと思いますが、翌年2月に有給を最低何日付与し、その2か月後の4月1日に何日付...

ヒロ0218 さん  兵庫県  (1~5人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

同一労働同一賃金における慶弔規程について

投稿日:2020/01/16 16:48 ID:QA-0089708

相談中

 同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の1/2程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました。当初は正社員の1/3程度で良いかとも思いましたが、以下の方向で進めたいと思います。
(1)定年再雇...

あー さん  愛知県  (1001~3000人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか

投稿日:2020/01/16 10:43 ID:QA-0089688

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うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言ってきました。有給がまだ残っているのに、休んだ日を有給でなく事故欠勤として扱いたいという本人の希望は...

総務担当者 さん  滋賀県  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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