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Q

海外からの帰任について

投稿日:2017/07/26 04:15 ID:QA-0071704

相談中

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、すぐに帰国したいが、現地での解約手続き、引っ越し及び日本での家探しをしていたら、帰れない可能性もあるの...

清水3 さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

自宅駐車場から社有車通勤する場合の取扱

投稿日:2017/07/24 15:05 ID:QA-0071677

相談中

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には(大都市を除き)
営業車(社有車)が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐車するための自宅近くの駐車場(以下「自宅駐車場」と呼びます)を、
法人契約して会社が賃料を支払い、限...

***** さん  福岡県  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

2度目に育児休業取得希望について

投稿日:2017/07/20 15:58 ID:QA-0071621

解決済

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業取得を希望。1回目の時も、1年間は会社としても厳しい旨を伝えたが、本人の希望が強くやむなく了解(当社...

keimetal さん  神奈川県  (301~500人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

単身赴任手当てについて

投稿日:2017/07/20 09:07 ID:QA-0071604

相談中

現在、家族と同居(持ち家)しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族(家内と子供)だけ離れた場所に転居(持ち家購入)する予定です。このようなケースでは、人事異動ではなく、個人都合による転居ということとなり、単身赴任手当ての支給対象とはな...

みどりむし さん  愛知県  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

日本親会社から中国子会社社員へ支給する賞金(商品券)について

投稿日:2017/07/19 10:16 ID:QA-0071592

相談中

表記の件について、アドバイスいただけると助かります。

目的:社内アイデアコンテストに伴う表彰
金額:3万円以内

支給する側:日本の親会社
支給される側:中国子会社の社員(個人)、日本人1名(長期滞在)、中国人1名(現地採用)

質問 1)日本人に対し課税対象か否か
   2)中国陣に対し課税対象...

ヒマヒマ さん  東京都  (1001~3000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

性別適合手術で休業した社員の傷病手当金について

投稿日:2017/07/18 09:09 ID:QA-0071571

相談中

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の支給は認められますでしょうか。

ゼロ さん  東京都  (101~300人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

社員旅行

投稿日:2017/07/18 00:37 ID:QA-0071568

相談中

お世話になります。

当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
毎年、社員会役員が年1回社員旅行を計画します。(会社も福利厚生費として一部を負担)。これまでの慣習か...

sr太郎 さん  広島県  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

海外出張での車中泊時の宿泊費について

投稿日:2017/07/07 09:43 ID:QA-0071431

相談中

いつもお世話になっております。

ご相談致したいのが、海外出張にて、(国内ではあまり発生しそうにないのですが、)
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは宿泊費相当分のなんらかの手当を支払うべきなのでしょうか。

もちろん、会社の規定によるというのが前提...

でぶたれ さん  東京都  (301~500人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

会社の財形貯蓄制度を有期雇用者も利用できるようにする際の注意

投稿日:2017/07/06 17:41 ID:QA-0071402

解決済

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件(一般財形は3年以上、住宅財形及び
年金財形は5年以上)があるため、当該財形貯蓄を申し込めることが、無期雇用転換の「期待権...

ホリキン さん  東京都  (301~500人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

福利厚生の内容決定について

投稿日:2017/06/30 15:22 ID:QA-0071315

相談中

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか?
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかったのですが、独立する際に、2年間は今までの内容を維持する旨の通達はあったようです。ですので、有休や病気...

MM総務担当 さん  神奈川県  (1~5人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
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