相談掲示板

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に提出済みなのですが、任意特定事業所についての知識がなく
届出をしておりません。この任意特定事業所届は...

現在、社宅寮借り上げ基準について、古くなっているので見直しています。
あまり、転勤や出向がない会社でして相場がわからず、
現在の相場を教えていただけないでしょうか？
役員、社員ごと、家族同居、単身赴任、独身ごと　大都市、田舎ごと
よろしくお願いします。

お世話様になります。
現在、弊社では奨学金支援制度を導入しています。
正式な制度名は『奨学金返済支援貸付制度』です。

制度内容は、返済残高の●パーセントまでとし、上限●００万円まで貸し付ける
承認された社員は一括で振り込まれ、翌月から毎月、支給額の１２０分の１ずつ給与天引きされ、
冬の賞与時に天引...

お世話になっております。
海外出向者の退職時の社宅費用についてご相談です。
弊社では海外出向者に対して、社宅（一般的な現地のアパートの部屋）を会社で契約し
社員に住まわせていますが、
社員がアパート契約期間中に急な退職を申し出た際、
オーナーとの契約により違約金・ペナルティとして
契約期間いっぱいの...

社宅管理規程で、定年退職時の移転料（引越し費用）は会社が負担するとなっています。定年後に継続雇用された者が自己都合で退職する場合、住居の移転料は会社または個人負担どちらでしょうか？継続雇用規程には詳細は記載されていませんが、社宅管理規程に準じると記載されています。よろしくお願いします。

　いつもお世話になっております。

当社では法定の健康診断費用は会社が負担しており
社員の費用負担は発生しておりません。

今回は育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望が
あり、費用をどうすべきか判断に迷ったため相談させていただき
ました。
育児休業中の社員に健康診断費用を自己負担させるこ...

出向・転勤する方の規程が無いので、上司から作成するように指示されたのですが、
どのような内容を盛り込んだらいいでしょうか？
今、思いつくのは
出向手当の金額
社宅料の金額
引っ越し代金をどうするか

ぐらいしか思いつかないのですが、具体的な福利厚生で発生するものを教えて下さい。

お世話になります。
弊社は毎年、社員旅行(国内）を開催しており、今秋にも予定しております。
そこで質問ですが
　１、１泊２日で鎌倉宿泊で予定
　２、二日目に、好きな３プランで各自、選択して行動しようと考えています。
　３、経費処理できる方法を教えて頂ければ幸いです。
　　　①鎌倉近辺の散策－－－－－...

いつも分かりやすい回答をいただき、誠にありがとうございます。
先日、社内の同じ部署で職場結婚した従業員がおりましたので、対応についてご相談です。

会社の方針で結婚した場合は、夫婦のいずれかが異動するという方針（明文化はされておりません）があるのですが、その話を所属長にしたところ、下記の質問がありま...

お世話になります。
早速ですが、弊社では毎年春にウォーキング大会を実施しております。
その際、完走者に対して、弊社の売店でしか使えない商品券１００円×１０枚を差し上げてます。
ネットで調べてみると、デパートに商品券など換金性の高いものだと、課税対象になるようですが、
弊社オリジナルの商品券ですと換金...