相談掲示板

いつも参考にさせていただいております。

このたび、当社では設立20周年を記念してイベント開催を予定しています。
今まで年に２回の社内慰労会は行っていたのですが、せっかくの記念にと今回は特別に家族参加型のイベントを企画しようと思っています。

そこで、ちょっと問題になってくるのが経費計上です。
社員...

新たな、従業員向け施策を検討しております。子供の将来のための育英資金として（子供本人の就学資金）誕生祝い金とは別に、生まれた子供に対して会社として支給する制度を検討。（ある一定の条件はあり）
ひとりあたり、３０万円程度の費用を会社が直接その子に寄付や贈与することは可能でしょうか？
従業員本人の所得に...

福利厚生の一部として、
慶弔見舞金支給規程を検討しております。
具体的には、出産祝い金・結婚祝い金の制度を検討していますが、
慶弔見舞金を支払い後、すぐに退職するケースを避けたく、
受給資格として「今後12ヶ月退職の意志がないこと」という条件を入れることは妥当でしょうか。

運送会社の者です。
今までは中型や大型の免許の取得は自費で取得が常識でしたので、中・大型の免許を持っている人しか募っていなかったのですが、このご時世ですので、免許の教習費用を会社で助成する制度を導入しようかという話が出ています。

請求が発生した際に会社が全て払うという話で一旦は収まったのですが、や...

いつもお世話になっております。

さて、当社では、従業員に対して年次有給休暇を毎月に分割して付与しています。
（１）毎月の付与数
　　　入社年月度から3ヵ月間は毎月１日付与
　　　以降毎月２日付与
（２）但しその月勤務月内の出勤率に従い、以下の計算式より付与数を決めています。
　　
　　　付与日数＝...

各社、企業の大小によって差が有るとは承知しておりますが、単身赴任の一般的な条件を教えて頂けないでしょうか。当社で単身赴任は会社都合により私だけです。静岡から東京への単身です。当社は、従業員５５０名ほど、ジャスダック上場。単身による転勤もも家族そろっての転勤も同様の条件で、住居は５年目まで１割負担、６...

弊社では、扶養家族を有する社員に対し、家族手当を支給しています。
扶養家族の対象者の一つに「満18歳以上24歳未満の本人の子供で学校教育法第1条に規定する
学校（夜間及び定時制・通信教育を除く）及び各種専修・専門学校に在学する者」というもの
があり、「学校教育法第1条に規定する学校」とは、
　「幼稚...

【現状】
当社では単身赴任者用に借上社宅を従業員に提供することにしております。持ち家と転勤先の二重生活の経済的負担を軽減するために、社宅賃料には社員のランクに応じて上限を設けておりますが、転勤直後は100％会社負担にしております。この負担額を５年後に1/3、10年後に2/3を当該社員に負担してもらお...

部長格、課長格、係長、一般社員と身分は、さまざまですが、賃金・賞与は当然差がついています。
旅費規程の宿泊費・出張手当・指定席等も差がついています。
手当は、役職手当や単身赴任手当は差がついていますが、家族手当等は役職とは関係ありません。
衣・・・会社のユニフォームは役職で差が無く、社員購入時の会社...

従業員の実父母、および義父母の定義について、相談させてください。

実父母が離婚し、それぞれ再婚した場合、従業員からみると、実父母のほかにそれぞれの連れ合いがいることになりますが、それを会社の規定上、＜義父母＞または＜養父母＞とみるべきかどうか・・・という点です。
会社の福利厚生としては両親の再婚相...