相談掲示板

企業内のサークル活動の補助制度を検討中です。

１．メンバーは5名以上
２．メンバーは3つ以上の所属部門で構成
３．活動は業務時間外
４．活動報告レポートを年に1回提出
５．使用経費の内訳を提示

一般的に調べてみると、上記のような条件を設定しているケースが多いように感じます。
しかし、１・２に関し...

いつもお世話になります。

当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いしています。
それらをご提出後に入社となりますが、現在これらの取得費用は全て自己負担としています。
今...

当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や転居による生活用具類の購入等の補助であり、年間24万円、5年間で120万円をもって満了するとの考えで...

お世話になります。

住宅の現物給与についてご質問です。

当社では転勤をした正社員の住居用として会社がアパート一室等の賃貸借契約をし、
当人が居住しております。
そして、当人からは家賃の一定割合で利用料を毎月徴収しております。

これは社会保険で言うところの現物給与になるのでしょうか。
その場合は...

タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示されておりません。ただし、保育料が発生する場合には従来どおり支払うこととなっております。確かに、各家...

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休暇日を設け、有給休暇の消費とすることにしました。
中途入社等で年次有給休暇を取得していない社員に対し...

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり、年１回の健康診断を実施しております。
派遣社員の１人が直近ご自身で人間ドッグを受診しており、
その場合は、下記のいずれかになりますでしょうか。
また下記以外の対応の場合はご教示いただけますと幸いです。

１．受診を促す必要があり、必ず受...

福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員とは違うフルタイム勤務と週3日勤務の軽作業を行っていただいています。

出産のお祝い金について、ご質問がございます。
男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。
女性従業員の場合、出産の休業に入る為、会社を欠勤した状態で出産をされます。その後、育児休業も取得し職場復帰します。
もし、女性従業員だけ出...

福利厚生に関する質問です。

現在弊社の福利厚生で、社員もしくは、社員の配偶者が子供を出産した場合に
お祝い金として●●万円を支給しています。
この適用は、社員のみとなっているためパートタイマーの方には適用されてません。
働き方改革の中で、不合理な待遇差の禁止となってますので、パートタイマーの方にも...