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Q

有期雇用職員の育児休業の取得条件について

投稿日:2021/11/22 16:43 ID:QA-0109946

相談中

有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満了前に、各上司の判断で期限の定めのない職員への申請ができます。

「子が1歳6か月になるまでの間に雇...

アホ千 さん  千葉県  (3001~5000人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

親睦会の代替えとしての商品券

投稿日:2021/11/08 12:46 ID:QA-0109503

解決済

相談失礼致します。
コロナ禍での社内イベントの親睦会を中止となり、親睦会の費用をどう使用するかで、全従業員に商品券5000円を渡そうと考えています。
課税対象になると言うことはそれは良いのですが現物支給は労働基準法違反となるという意見もありますがどうでしょうか。

KD さん  京都府  (101~300人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

パート社員の産休と育休取得について

投稿日:2021/10/21 16:58 ID:QA-0108938

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いつも勉強させていただいております。
当社のパート社員(一日5.5時間・週5日勤務)が産休と育休について相談に来ました。当社ではパートさんの産休取得の実績がありません。(これまでは退職されていたようです。)
パートさんが産休・育休を取得できるのか、取得できるとすればどんなメリットがあるのか。私が考え...

ラッピー さん  青森県  (51~100人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

リフレッシュ休暇の取得に関して

投稿日:2021/10/21 16:22 ID:QA-0108936

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弊社には、年次有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇」という名称の特別休暇があり、年間6日間まで取得できることになっています。
このリフレッシュ休暇は年度を超えて繰り越すことはできません。
就業規則上の取得条件は「業務に支障がないように取得でき、所属長に申請する」となっています。
このリフレッシュ休暇に...

人事の介 さん  富山県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

年末慰労品の非課税となる金額は

投稿日:2021/10/15 21:11 ID:QA-0108725

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 年末慰労として全従業員に慰労品(食品)を配布したいと考えています。
従業員の健康増進として福利厚生費で整理しようかと考えていますが、社会通念上の妥当な金額とはいくらまでなら良いでしょうか

初心者ページ さん  愛知県  (101~300人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

転勤に伴う手当について

投稿日:2021/10/13 12:00 ID:QA-0108598

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いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、転勤先での家電購入等の転勤にかかわる費用を補助するために赴任手当として家族帯同で転勤する場合は 100,000円、単身赴任の場合は 50,000円を支給しております。引越費用は別に実費を会社が負担しています。
社員から赴任手当の増額要求があり、検討をして...

バディ さん  大阪府  (101~300人)  回答数:4件 カテゴリ:福利厚生
Q

育児休業と育児短時間勤務取得の条件について

投稿日:2021/10/11 00:22 ID:QA-0108411

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いつも参考にさせて頂いております。

育児休業と育児短時間取得の条件についてお尋ねしたいのですが、育児短時間勤務の条件として
1)3歳に満たない子を養育する労働者であること。
2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと
3)日々雇用される労働者でないこと。
4)短時間勤務制度が適用される期間に現に...

石原久次郎 さん  大阪府  (31~50人)  回答数:3件 カテゴリ:福利厚生
Q

半休制度と遅刻・早退について

投稿日:2021/09/28 15:55 ID:QA-0108003

解決済

弊社では半休制度を導入しようと検討しております。
導入に向けて、以下の疑問が御座います。
アドバイス等頂けないでしょうか。

①遅刻・早退について
社員が望む場合に限り「遅刻・早退」での半休使用(事後申告)を認める内容で検討をしています。社則に「半休の使用について、希望者に限り1分~半日の使用を許可...

やまとまる さん  愛知県  (31~50人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
Q

半休制度の変則労働時間対応方法、パートさんについて。

投稿日:2021/09/28 14:54 ID:QA-0107997

解決済

所属している企業に半休制度が無く、制度を導入したいと検討しております。
いくつか疑問が御座いますので、ご教示頂けないでしょうか。

①弊社では変則労働時間を採用しております。
閑散期は8時30分~17時00分勤務+1時間休憩、通常時は8時30分~17時30分勤務+1時間休憩、繁忙期は8時30分~18...

やまとまる さん  愛知県  (31~50人)  回答数:1件 カテゴリ:福利厚生
Q

健康診断の費用負担について

投稿日:2021/09/28 13:18 ID:QA-0107995

相談中

定期健康診断についての質問です。
35歳以上の検診で、血液検査、バリウムを社員負担にすることは問題ないでしょうか。

さかまき さん  愛知県  (11~30人)  回答数:2件 カテゴリ:福利厚生
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