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雇用される側、管理監督する側の無知による悲劇

昨年の話になるが、大手企業の支店長が、社員に有給チャンスクイズと称した問題をメールで送りつけ、全問正解しなければ有給休暇を取らせないというニュースが報道された。

そもそも問題が間違っていたために全員有給休暇が取れなかったらしいが、この支店長がやった行為は労働基準法３９条違反となり、違反者は懲役６か月以下、罰金３０万円が科されるという行為である。そんな愚かなことを立派な企業の管理職が堂々とやってしまうのが、悲しいかな現実としてある。

従業員もそのことを知っていたら、指摘できたのだろうが、そもそも労働組合がなかったことも不幸だった。悩んだ社員が外部の労働組合に駆け込んだために事件が発覚した。雇用される側も管理監督する側もワークルールに無知なために引き起こされる悲劇は結構起こる。この支店長は処分されることになったらしい。基本的なワークルールは誰でも知っている世の中にしなければ、労使双方に不幸である。