「福利厚生」の総合情報サイト

トップ サイト趣旨 サイトマップ

福利厚生.jpトップ > 専門家コラム > 中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート1

中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート1

中国は、自社の製品やサービスを新たな市場に拡大しようと検討している企業に対して、とても魅力的なマーケットです。急速な経済成長と多様化により、あらゆる規模の企業やさまざまな業種の企業に無限の可能性が広がっています。

中国の労働市場は世界最大であり、スキルや専門知識においても大きな可能性を秘めています。政府は最近、デジタル人材を育成するための特別3カ年計画を発表しました。これには、住宅、スタートアップ投資、学校教育、デジタル労働者の家族のための雇用などの優遇措置が含まれており、よりデジタル人材を増強しようとしていることが伺えます。

中国で雇用を行う国際企業は、費用対効果の高い労働力だけでなく、イノベーションと成長を推進できる高度なスキルを持つスペシャリスト人材にも注目しています。この変化により、中国の労働力はグローバル採用にとって非常に魅力的なものとなり、競争力も高まっています。その一方、中国の雇用法は複雑であるため、いまだに国際企業にとっては大きな課題となっています。

コンプライアンスを確保し、優秀な人材を惹きつけるためにも、中国での人材雇用を促進したい企業にとって福利厚生をうまく活用することは非常に重要です。その一助となるべく、中国における福利厚生について2回にわたってコラムをお送りします。

第1回目の今回は、中国のすべての雇用主が従業員に提供しなければならない法定福利厚生に焦点を当てます。