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中国における従業員福利厚生完全ガイド：パート2

2024-08-07 テーマ：海外福利厚生

2024年のマーサー・グローバル・タレント・トレンドレポートによると、中国の人材市場の競争が激化する中、人事部門の最優先課題は従業員体験の向上にあると言われています。

福利厚生は、企業がポジティブな雇用者ブランドを構築しながら、人材を獲得し、関与させ、維持するための強力なツールとなり得ます。義務的な福利厚生を遵守することは不可欠ですが、付加的な福利厚生を提供することで、雇用主としての魅力を大幅に高めることができます。

中国における福利厚生の提供に関するシリーズの第1回では、すべての雇用主が提供しなければならない法定福利厚生について取り上げました。第2回目となる今回は、中国で人気の高い補足的福利厚生に焦点を当てます。

	GoGlobal株式会社　代表取締役沖室晃平（オキムロコウヘイ）
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