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インドにおける従業員福利厚生完全ガイド： パート2

インドの経済が急成長を続ける中、優秀な人材の獲得と維持はますます競争が激化しています。マーサーの「2024年グローバル人材トレンド」レポートでは、従業員体験（EX）と従業員価値提案（EVP）の強化がインドの人事担当者の最優先課題であり、56%がこれを重要な注力分野と位置付けていることが強調されています。また、人事担当者の45％が、心身の健康増進のために福利厚生への投資を増やしています。

これらの傾向は、インドの活発な雇用市場において、充実した福利厚生が重要な役割を担っていることを示しています。法定福利厚生は必要な基盤を提供するものではありますが、従業員のニーズをすべてカバーできていないことが多々あります。こうしたギャップを埋め、競争力を維持するために、インドの多くの雇用主は補足的な福利厚生を提供しています。

このコラムでは、インドの雇用主が提供する最も人気のある補足的な福利厚生についてご紹介します。