サトー、出産祝金を20 万円に増額、育児休業中の収入を保障。短時間勤務取得期間も延長し育児支援制度を拡充

株式会社サトー（以下サトー）は、働きながら子育てをする社員をサポートするため、育児支援制度の改定および導入を次のとおり実施いたします。

1） 出産祝金を1 万円から20 万円に増額
サトーはこれまで、出産祝金として社員に1 万円を支給していましたが、2010 年12 月よりこれを増額し、1 児につき20 万円を支給いたします。
子どもの人数に制限は設けず、男性社員が扶養する配偶者が出産した場合も支給します。

2） 育児休業中の社員の収入を保障
サトーは、子どもが満3 歳の誕生日を迎えるまで育児休業を取得できる制度を導入しておりますが、法定要件を超える満1 歳から満3 歳までの期間は、社員は無給となっていました。
そこで2010 年12 月より、社員の収入を保障するため、育児休業を延長して取得する社員に「育児休業延長給付金」としてサトーから標準報酬月額の50％を支給いたします。

3） 育児のための短時間勤務取得期間を小学校6 年生修了まで延長
育児のための短時間勤務は、法定要件では子どもが3 歳になるまでですが、サトーでは子どもが小学校3 年生修了まで取得可能としていました。2010 年12 月より、これを小学校6 年生修了まで延長いたします。

4） 子育て中の社員の情報交換サイトを新設
子育て中のサトーの社員が情報交換する「育児支援サイト」を開設します。閲覧・利用対象者は、働きながら子育て中のサトー社員や、育児休業中の社員のうちの希望者です。
開設は2011 年1 月を予定しています。

【参考資料】

◇ サトーの育児支援制度
・ 出産祝金：子ども1 人につき20 万円を支給（2010 年12 月に1 万円から増額）。
・ 育児休業：子どもが3 歳の誕生日を迎えるまで取得可能。20 日未満の休業は有給。
・ 育児休業中の収入を保障：法定要件を超える1 歳から3 歳までの休業中に標準報酬の50％を支給
   （2010 年12 月より導入）。
・ 父親休暇：配偶者の出産時から産後8 週までの間に5 日（分割可能、有給）。
・ 短時間勤務：子どもが小学校6 年生を修了するまで勤務時間を最大2 時間短縮可能。
   （2010 年12 月より3 年生から6 年生に改定）
・ 看護休暇：子どもが小学校3 年生を修了するまで年10 日取得可能（有給）。
・ 病児保育支援制度：子どもが小学校6 年生を修了するまで、病児保育および病後児保育サービスの利用料金を一定限度内で負担。
・ 育児支援サイトを開設：子育て中の社員の情報交換サイトを2011 年1 月に開設。 

 ※サトー　http://www.sato.co.jp/ ／同社ニュースリリースより抜粋・12月15日