トヨタ自動車、1歳未満の子を持つ社員を対象に、終日在宅勤務制度を導入
［2015.04.06］
トヨタ自動車は２日、在宅勤務制度を４月から拡充したことを明らかにした。１歳未満の子供がいる社員を対象に、週１回２時間出社すれば残りは自宅で働けるようにする。入社から一定の年数がたった事務職と技術職が対象で、工場勤務の技能職の社員は除く。（日本経済新聞）
トヨタは以前から小学校４年生までの時短勤務や部分的在宅勤務（標準労働時間帯内で4時間／日 在社が必要）制度があったが、これをさらに拡充した形だ。
女性の活躍推進が国の方針とされる中、今年1月には三菱商事が在宅勤務制度の試験導入を発表するなど、女性のキャリア形成と継続のため、在宅勤務制度を導入する企業が増えている。全ての職種に導入することは難しいが、妊娠を機に離職かバリキャリの道を選ぶしかなかった女性たちに、別の選択肢が増えてきたことは確かだろう。
（『日本の人事部』編集部）
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