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福利厚生.jpトップ > 「福利厚生」関連の注目ニュース > メガネトップ、退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」…

「眼鏡市場」や「ALOOK」を運営する、株式会社メガネトップ(本社：静岡市葵区、代表取締役社長：冨澤 昌宏)は、当社を退職した社員を再雇用する制度「ジョブリターン制度」を2015年4月に導入いたしました。

 

「ジョブリターン制度」は、結婚や出産、介護といったライフイベントの理由で退職した方や、留学や進学など積極的なチャレンジのために退職した方で、再びメガネトップでの活躍を希望している方を再雇用する制度です。

メガネトップでは、本制度の導入により、当社で再び活躍していただける再雇用対象の方はもとより、就業中の全ての社員に対してワークライフバランスを実現する機会を提供、充実した職場環境の整備に努めて参ります。

 

■「ジョブリターン制度」概要
◇ 応募資格
・メガネトップを退職した元社員(正社員・準社員・パートナー)
・下記いずれかの退職理由であること
　- 結婚、出産、育児、介護、看護、配属者転勤、留学、進学
・勤続2年以上かつ、退職後6年以内
・勤務実績に問題がないこと

◇ 選考方法
面接

◇ 再雇用時の処遇
原則、退職時の雇用条件および賃金を保障します。

◇ 再雇用時の雇用形態
正社員、準社員、パートナー

◇ 支度金
本制度による再雇用者には、支度金として4万円を支給します。

◇ 制度詳細・応募方法
本制度の詳細と応募方法については、当社採用ホームページをご確認ください。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社メガネトップ　http://www.meganetop.co.jp/ ／5月1日発表・同社プレスリリースより転載）