サッポロビール、次世代育成認定マーク「くるみん」２度目の取得

サッポロビール（株）では、この度、厚生労働省東京労働局より「次世代育成認定マーク（愛称：くるみん）」の２度目の取得をしました。
「くるみん」は、「次世代育成支援対策推進法」（注１）に基づき策定した行動計画を実施し、定めた目標を達成した場合に、申請を行うことで認定を受け、取得することできます。
当社は、２００５年９月～２００７年８月までの第１期取り組みで「くるみん」を取得。今回は第２期である２００７年９月～２０１０年８月の取り組みに対して評価され、２回目の認定を受けたものです。
現在は、第３期として、更に次世代育成支援に対する取り組みが進行中です。仕事と子育てを両立しながら、いきいきと働き続けられるための環境整備を行うことや、当社で働く全ての人が、持てる力を存分に発揮するための環境づくりを、仕事と家庭のバランスに考慮し、推進していくことを目標に取り組みを進めています。

（注１）次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、３０１人以上の労働者を雇用する事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、その旨を届け出ることが義務付けられています。

記

１．当社の取り組み
　（１） 「一般事業主行動計画」
　　　　　第Ⅰ期　２００５年９月～２００７年８月　認定
　　　　　第Ⅱ期　２００７年９月～２０１０年８月　認定
　　　　　第Ⅲ期　２０１０年９月～２０１３年８月　計画策定、実施中
　（２）第Ⅱ期に当社が実施した主な内容
　　　　＊印刷用ＰＤＦをご参照下さい
　（３）主な施策のご紹介
　　　<1>短時間勤務制度
　　　　□対象者　　　　　小学校６年生の学年末までの子を持つ社員
　　　　□取得回数　　　　制限無し
　　　　□短縮時間　　　　２時間を限度とする（１５分単位）　　
　　　<2>育児休職
　　　　□対象者　　　　　１歳未満の子供を養育し休職終了後も勤務する意思がある、勤続１年以上の社員・嘱託
　　　　□休職期間　　　　子供の出産後１年未満
　　　　　　　　　　　　　　＊保育施設の事情により、子供の1歳の誕生日までに預け入れができない場合は、子供の２歳の誕生日の前日までの間で、本人が申し出た場合、期間延長ができます。　　　
　　　　□給与・賞与の取り扱い
　　　　　　　　　　　　　　　最初の１週間は支給されます。
　　　<3>半日休暇
　　　　　社員は、休暇のうち保有する有給休暇の範囲内で、半日を単位として休暇をとることができます。
　　　　　（年間付与：最大２０日）

以上

サッポロビール株式会社　http://www.sapporobeer.jp/／同社プレスリリースより転載