ダイバーシティアセスメント「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」
J-Winホームページで応募受付中
～企業の女性活躍推進、年1回のヘルスチェックと処方箋がわかる～
NPO法人 J-Win(ジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク 事務局：東京 、理事長:内永ゆか子 元ベルリッツコーポレーションCEO) では、今回で第9回となる「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を9月24日より、ホームページで開始しました。
「J-Winダイバーシティ・アワード」は、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）を推進している先進企業を表彰することで日本企業におけるD&I推進を加速することを目的とし、2008年より毎年実施しております。応募企業各社間の相対評価からダイバーシティ先進企業を選出する「アワード表彰」はもとより、昨年より追加した要素で、各企業様におけるD&I推進の進捗度を絶対評価する「アセスメント」としてもご活用いただけます。毎年同じ基準でアセスメントを行いますので、自社の経年変化を知り、強みと弱みを見極めることで、D&I推進を効果的に進められます。
また、来年4月1日より施行される「女性活躍推進法」で求められる行動計画策定の際の検討素材としても役立てていただけます。
政府が成長戦略の大きな柱として『女性の活躍推進』を打ち出して以降、ダイバーシティは まさに時代のキーワードとなり、多くの日本企業においても女性の活用が進められてきています。
J-Winは2007年の発足来、企業が経営戦略としてダイバーシティを推進し女性活用を実現するための活動を、会員企業とともに推進してまいりました。「ダイバーシティ・アワード」も今回で9回目となりましたが、その間日本における女性活躍推進の進化は目ざましいものがあります。
ご承知の通り8月に成立した新法、「女性活躍推進法」により、来年4月より従業員数300人を超える事業主に対しては行動計画を提出することが義務づけられ、もはや企業の皆様にとっては猶予のない状況になってきています。
この新法施行の機会を前に、多くの企業の皆様にJ-Winが行っている「ダイバーシティ・アワード」にご参加いただければ、各企業が自社の取組みの現状を把握することで、より有効な施策を検討する素材として役立てていただけます。ぜひこの機会に、「J-Winダイバーシティ・アワード」を広く周知いただき、より多くの企業にご参加いただくことで、日本における女性活躍推進をさらに加速させていきたいと思っております。多くの企業様のご参加をお待ちしております。
ダイバーシティ アセスメント 「2016 J-Winダイバーシティ・アワード」実施要領
＜本件に関するお問合せ＞
NPO法人J-Win 2016 J-Winダイバーシティ・アワード 担当: 江田 / 枡野 / 新藤
E-mail： award@j-win2.jp TEL： 03-6380-8682
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（NPO法人J-Win http://www.j-win.jp/ ／ 9月30日発表・同法人プレスリリースより転載）
「福利厚生」の注目ニュース一覧へ
『福利厚生.jp』の掲載企業・サービスについて事務局のスタッフが、ご紹介・ご案内いたします。
- 掲載企業に一括お問合せが可能です
- 特定の企業に絞ってのお問合せもできます
- 企業選定のご相談も承ります
まずは下記「お問合せ」ボタンをクリックし、ご連絡先、ご要望等を入力の上、事務局までお気軽にお問合せください。
| 上記企業以外でお探しの場合 | 『日本の人事部』で「福利厚生」の企業を検索できます。 |  |
