千葉市、12月28日（月）に職員の休暇取得を推進する「幸せシフト」を実施
～年末年始を大型連休にして職員のワーク・ライフ・バランスを推進～
千葉市では、職員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、本年の最終開庁日となる12月28日（月）に年次有給休暇を取得しやすい職場環境を整え、年末年始を大型連休にすることで、職員がリフレッシュし、家族等と過ごせる時間を増やせる「幸せシフト」を実施しますので、お知らせします。
1．取組内容
（1）市役所・区役所の最終開庁日となる28日（月）は、会議など、なるべく仕事の予定を入れないこととして、多くの職員が年次有給休暇を取得できるよう、職場環境を整えます。
＜本年の例＞ 仕事納め式の前倒し
例年、最終開庁日（通常は28日）に実施している「仕事納め式」について、本年は25日（金）に「年末市長講話式」として開催。
（2）職員同士が協力し合い、業務に支障が生じないよう十分に配慮します。特に、区役所など窓口中心の職場においては、市民サービスが低下しないよう、あくまでも可能な範囲で取り組みます。
2． 「幸せシフト」実施による年末年始の休日等の比較
本年の最終開庁日は12月28日（月）、来年最初の開庁日は1月4日（月）であり、年末年始の休日は6日間ですが、28日に年次有給休暇を取得することで土日を合わせて9日間の大型連休となります。
＜年末年始の閉庁期間＞ 市役所・区役所など
12月29日（火）～1月3日（日）‥‥ 6日間
＜幸せシフト＞
12月28日（月）に年次有給休暇を取得する職員
→ 12月26日（土）～1月3日（日）‥‥ 9日間（プラス3日）
◆ 発表資料の詳細はこちら（PDF）をご覧ください。
（千葉市 http://www.city.chiba.jp/ ／ 11月24日発表・報道発表より転載）
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