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厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援し、男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として、今年度も「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」を実施します。

 

「イクメン企業アワード」は、男性の育児と仕事の両立を積極的に促進し、業務改善を図る企業を表彰するものです。一方、「イクボスアワード」は、部下の育児と仕事の両立を支援する管理職＝「イクボス」を企業などからの推薦によって募集し、表彰するものです。 

厚生労働省では、表彰企業や表彰された方の取組内容をホームページや広報誌などで紹介し、ロールモデルとして普及させていくことにより、企業における育児と仕事の両立支援の推進と、男性労働者の育児休業の取得促進などに役立てていきます。 

 

■イクメン企業アワード2016　実施概要

1. 表彰内容：　グランプリ、特別奨励賞 

2. 募集対象：　 男性の仕事と育児の両立支援に取り組む企業・団体 

3. 募集要件（以下の要件をすべて満たす企業）
(1)直近１年間（平成27年４月～平成28年３月）の男性従業員の育児休業取得率が全国平均 の2.30％（平成26年度雇用均等基本調査の値）を超えていること
(2)一般事業主行動計画を策定していること
(3)育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと
(4)その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こして いないこと
(5)過去にグランプリを受賞していないこと 

4. 審査項目
応募書類と添付資料をもとに、イクメンプロジェクト推進委員会において、以下の観点から 審査します。
(1)男性の育児休業の取得促進、積極的な育児の推進の取組
(2)仕事と育児を両立できる職場環境の整備
(3)管理職を交えた取組
(4)取組による定量的な効果

 

■イクボスアワード2016　実施概要

1. 表彰内容：　グランプリ、特別奨励賞  

2. 募集対象
(1)企業・団体の代表者を除く管理職(男性・女性は問わない) 
(2)過去にグランプリを受賞していない方
※ 企業などの代表者の方の場合、企業などの取組を行っているものとして扱うことになるため、 イクメン企業アワードへ応募ください。

3. 募集要件
(1)所属する企業・団体からの推薦であること
(2)イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすこと
　・育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと
　・その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を 起こしていないこと

4. 審査項目
応募書類と添付資料をもとに、イクメンプロジェクト推進委員会において、以下の観点から 審査します。 
(1)部下の仕事と育児の両立への配慮・工夫
(2)業務効率を上げるための工夫
(3)自らの仕事と生活の充実

※応募にあたっては部下からの推薦文が必要であり、推薦文の内容も評価に加味します。

 

【「イクメンアワード 2016 」・「イクボスアワード 2016 」共通事項】
■募集期間
平成28年5月24日（火）～　平成28年7月22日（金）（当日消印有効） 

■応募方法
イクメンプロジェクトホームページから応募書類をダウンロードし、電子メールまたは郵送にて、下記までお送りください。 
[応募先] イクメンプロジェクト事務局
メール： jimukyoku@ikumen-project.jp 
郵送：〒107－0062　東京都港区南青山５－４－19－２Fイクメンプロジェクト事務局 （株式会社アバランチ東京内） 

■表彰式：　平成28年10月18日（火）日本科学未来館（東京）にて実施予定

 

「イクメン企業アワード2016　募集チラシ」（PDF：2,072KB）
「イクボスアワード2016　募集チラシ」（PDF：595KB）

※これまでの表彰対象はイクメンプロジェクトホームページに掲載されています。
（ダウンロードページ→イクメン企業アワード受賞企業の取組事例集・イクボスインタビュー集）

 

【照会先】
雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課
課長　蒔苗　浩司
育児・介護休業推進室長　中條　絵里
(代表電話)　03(5253)1111　(内線7867)
(直通電話)　03(3595)3275

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

（厚生労働省　http://www.mhlw.go.jp/／ 5月24日発表・報道発表より転載）