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2017年2月24日（金）から始まった「月末の金曜日は、早めに仕事を終えて豊か・幸せに過ごす」という新しいアクション「プレミアムフライデー」。プレミアムフライデー推進協議会事務局は、第5回目の「プレミアムフライデー」を前に、第1回から第4回を振り返りアンケート調査を行いました。

 

【発表内容サマリー】
(1)認知・理解度:
「プレミアムフライデー」の認知率は、約9割。約半数が「プレミアムフライデー」について“賛成”と回答

(2)参加実態 :
過去4回の「プレミアムフライデー」で約4割の人が、いつもより早く帰ったかに関わらず、“普段の週末にはできない過ごし方”が出来たと回答。

(3)参加内容：
 「プレミアムフライデー」の過ごし方のトップ3は、「家でゆっくり過ごした」 、「外食・お酒を飲みに行った」、「買い物」。家での過ごし方としては、「趣味や娯楽」、「家族と一緒に過ごした」が多い傾向。

(4)参加意向： 
5割以上の人が、今後の「プレミアムフライデー」に、いつもより早く帰れるかに 関わらず、”ちょっと豊かな時間“を過ごしたいと回答。性別・年代別では、参加意向が最も高いのは20代女性で7割超。男女比でも女性の方が多い。

(5)導入実態・意向：
23.7％ の人が「プレミアムフライデー」 の導入を希望。「働き方改革」の取り組みとしては、「プレミアムフライデー」の導入率が第3位に。

 

【調査概要】
■調査対象 全国（47都道府県）の20～50代有職者（有効回答数2,015人）
※正規の社員・職員のほか、非正規社員も含める
※全国の有職者（勤め人）の都道府県別の性・年代構成をベースに、サンプルを割付
■調査方法 インターネットアンケート調査
■調査主体 プレミアムフライデー推進協議会事務局
■調査期間 2017年6月15日（木）

 

【「プレミアムフライデー」への認知・理解度】
「プレミアムフライデー」の認知率は、約9割。約半数が「プレミアムフライデー」について“賛成”と回答。

約9割（89.2％）の人が「プレミアムフライデー」について知っており、約半数（46.5％）の人が、“賛成する”もしくは“ある程度賛成する”と回答。第1回から第4回の「プレミアムフライデー」を通じて、 認知・賛成共に高水準を維持している。

 

【「プレミアムフライデー」への参加実態】
過去4回の「プレミアムフライデー」で約4割の人が、いつもより早く帰ったかに関わらず、“普段の週末にはできない過ごし方”が出来たと回答。

第1回から第4回の「プレミアムフライデー」を通じて、35.5％の人がいつもより早く帰った（退社した） かどうかに関わらず、 “普段の週末にはできない過ごし方”が出来たと回答。約4割の人が「プレミアムフライデー」に普段はできない豊かな体験をしていることがうかがえる。

 

【「プレミアムフライデー」の参加内容】
「プレミアムフライデー」の過ごし方のトップ3は、「家でゆっくり過ごした」 、「外食・お酒を飲みに行った」、「買い物」。家での過ごし方としては、「趣味や娯楽」、「家族と一緒に過ごした」が多い傾向。

「プレミアムフライデー」の具体的な過ごし方を聞いたところ、 「家でゆっくり過ごした」がトップ。次いで、「外食・お酒を飲みに行った」、「買い物」が続いた。家での過ごし方では、「自分の趣味や娯楽に時間を 使った」、「家族と一緒に過ごす時間を増やした」、「食事や調理に時間をかけた」、「普段は買わない 食べ物や飲み物を買って帰った」の順で多く、 いつもより”ちょっと豊か“に過ごした傾向が見える。

 

【「プレミアムフライデー」への参加意向】
5割以上の人が、今後の「プレミアムフライデー」に、いつもより早く帰れるかに関わらず、”ちょっと豊かな時間“を過ごしたいと回答。

55.5%の人が「プレミアムフライデー」の日に、いつもより早く帰れる（退社できる）かどうかに関わらず、“ちょっと豊かな時間を過ごしたい”と回答。半数以上の人が「プレミアムフライデー」に“ちょっと豊かな” 体験を期待していることがうかがえる。

 

【「プレミアムフライデー」への参加意向】
性別・年代別で比較すると、参加意向が最も高いのは72.2％の20代女性。また、男女比でも女性の方が多い。

性別、年代別で比較すると、今後の「プレミアムフライデー」の参加意向が最も高いのは72.2％で20代 女性。

特に若年層の女性が「プレミアムフライデー」に前向きな姿勢を示した。男女比でみても女性の方が多く、「プレミアムフライデー」が比較的、女性からの支持が厚い施策であることが見受けられる。

 

【「働き方改革」取り組み実態】
23.7％ の人が「プレミアムフライデー」 の導入を希望。「働き方改革」の取り組みとしては、「プレミアムフライデー」の導入率が第3位に。既に導入されている「働き方改革」の取り組みとして、1位「ノー残業デー」78.3％、2位「フレックスタイム勤務制度」29.5％に次ぎ、「プレミアムフライデー」が21.2％で第3位となった。また、導入して欲しい取 り組みとしても23.7 ％で、第4位となっている。「プレミアムフライデー」が「働き方改革」の取り組みの一つとして、期待を寄せられていることがうかがえる。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（プレミアムフライデー推進協議会事務局 https://premium-friday.com/ ／6月26日発表・同社プレスリリースより転載）