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福利厚生.jpトップ > 「福利厚生」関連の注目ニュース > 在中国日系企業における現地社員の給与、2018年度の予測昇給率は…

パソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長兼総経理 山本和範）は、在中国日系企業を対象に実施した「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートの販売を1月30日（火）より開始いたします。

 

【「2018年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2017年度平均昇給率（実績）は6.85％（前年比0.06ポイント増）。2018年度予測昇給率は、6.47％。
●昇給率は、2017年実績・2018年予測共に華北が最も高く、華東が最も低かった。
●業種別の2018年予測昇給率は、「IT・情報・通信業」が7.38％と最も高い。
●2017年度賞与（実績）の平均支給月数は2.15ヵ月分（前年比0.20ポイント増）。2018年度予測賞与は、2.17ヵ月分。

 

■ 昇給率（全体）
回答企業の2017年度の平均昇給率実績は6.85％でした。これは前年度実績の6.75％と比べると0.06ポイント高い結果になりました。2018年度の平均予想昇給率は6.47％でした。

 

■ 地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、2017年実績は華北が7.08％、華東が6.79％、華南が6.97％でした。また、2018年予測は、華北が6.63％、華東が6.43％、華南が6.50%という結果となりました。

 

■ 賞与平均支給月数
回答企業の2017年度賞与平均支給月数（実績）は2.15ヵ月分となり、前年度と比べて0.20ポイント増加という結果になりました。2018年度予想賞与の支給月数は、2.17ヵ月分となりました。

 

＜調査概要＞
調査期間：2017年7月11日～9月30日
調査対象：在中国日系企業（有効回答数1,027社）
調査方法：オンライン調査
詳細結果： 『2018給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行　2018年1月
・体裁　A4サイズ・122ページ
・定価　54,000円（税込） ※中国国内では3,000 RMB（税別）で販売
・ISBN　978-4-904898-22-2 C2060

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パソナ上海　https://www.pasona.com.cn/jp/ ／1月30日発表・同社プレスリリースより転載)