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福利厚生.jpトップ > 「福利厚生」関連の注目ニュース > ダブルケア経験者の10％が「ダブルケアを理由に仕事をやめたことが…

ソニー生命保険株式会社（代表取締役社長 萩本 友男）と横浜国立大学　大学院国際社会科学研究院　相馬 直子教授、ブリストル大学（英国）　社会・政治・国際学研究科　山下 順子上級講師は、2018年2月28日～3月5日の6日間、今年で3回目となる全国規模での「ダブルケアに関する調査」をインターネットリサーチで実施しました。今回は、これまでにダブルケアを経験したことがある男女1,000名を対象に調査しました。（調査協力会社：ネットエイジア株式会社）

 

＜調査結果 概要＞

【『ダブルケア』 認知度・経験率 事前調査】
●『ダブルケア』という言葉の認知度は18%、40代女性は昨年より10ポイント上昇で21%に
●「現在ダブルケアに直面中」は16%、ダブルケア経験率は29%、50代女性の経験率は41%
●「ダブルケアは自分事の問題」37%

【ダブルケアラー（ダブルケア経験者）に聞く『ダブルケア』の実態】
●ダブルケアラーの2割が「親・義親の世話・見守り・介護では中心的な関わり」
　ダブルケアに直面中で親・義親と同居しているダブルケアラーでは「中心的な関わり」が4割強に
●女性が中心的に関わる理由 最多は「自分以外に主にできる人がいない」
　男性では「自身の希望で主に関わりたい」が最多
●「育児より介護が先に始まった」ダブルケアラーの12%、30代では20%に
●ダブルケアで負担に感じること 「精神的にしんどい」「体力的にしんどい」「経済的負担」
●ダブルケアの三大不安 「家計・経済状況」「子どもへの影響」「自身の健康状況」
●ダブルケアへの備え ダブルケアラーの4割近くが「備えを何も行っていない・いなかった」と回答
●ダブルケアに対する備えとして行っておいたほうが良かった
　ダブルケアラーの実感 1位は「ダブルケアの分担について親族と話し合う」
●ダブルケアの経済的負担感 ダブルケアラーの6割が「負担である」と回答
●ダブルケアに関する毎月の負担額 ダブルケアに直面中のダブルケアラーの平均負担額は75,518円
●ダブルケアに直面中のダブルケアラーの半数が「想定外の支出がある」と回答

【『ダブルケア』と仕事の両立】
●「ダブルケアを理由に仕事をやめたことがある」ダブルケアラーの10%
●ダブルケアで仕事をやめた要因で顕著な男女差
●「現在の仕事は介護・育児との両立が困難」ダブルケアラー有職者の約3人に1人
●ダブルケアと仕事の両立で苦労した点 最多は「ダブルケア問題が認知されていない」
●ダブルケアラー有職者が職場に求めること TOP3は「休暇の取りやすさ」「柔軟な出社時間」「残業削減」

【『ダブルケア』に対する支援】
●ダブルケアラーの75%が「公的介護サービスは不十分」、74%が「公的子育て支援は不十分」と回答
●「介護施設の入所基準をダブルケア世帯に配慮した基準に」ダブルケアラーの約9割が必要と回答
●「ダブルケア当事者がつながる場を、地域でつくることが必要だ」ダブルケアラーの7割強

 

＜調査概要＞
調査タイトル：　ダブルケアに関する調査2018
調査対象：ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする ダブルケアを経験したことがある大学生以下の子どもを持つ父親・母親
調査期間：　2018年2月28日～3月5日
調査方法：　インターネット調査
調査地域：　全国
有効回答数：　1,000サンプル（男性500サンプル 女性500サンプル）
調査協力会社：　ネットエイジア株式会社

 

◆本調査の図表・詳細は、こちらをご覧ください。

（ソニー生命保険株式会社　http://www.sonylife.co.jp/ ／7月18日発表・同社プレスリリースより転載）