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福利厚生.jpトップ > 「福利厚生」関連の注目ニュース > 在中国日系企業における現地社員の給与、2019年度の予測昇給率は…

パソナ上海（保聖那人才服務（上海）有限公司、本社：上海、董事長 谷 嘉久）は、中国に進出している日系企業の現地従業員の給与・福利厚生に関する動向をまとめた「2019年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」の詳細レポートを2月20日（水）より販売いたします。

 

【「2019年度 在中国日系企業における現地社員の給与・福利厚生に関する調査」結果概要】
●2018年度平均昇給率（実績）は6.93％（前年比0.08ポイント増）。2019年度予測昇給率は、6.61％
●昇給率は、2018年実績・2019年予測共に華北が最も高く、華南が最も低かった
●業種別の2019年予測昇給率は、「医薬・生物」が7.69％と最も高い
●2018年度賞与（実績）の平均支給月数は、2.12ヶ月分（前年比0.03ポイント減）。2019年度予測賞与は、2.14ヶ月分

 

■昇給率（全体）
回答企業の2018年度平均昇給率実績は6.93％でした。これは前年度実績の6.85％と比べると0.08ポイント高い結果になりました。2019年度予測昇給率は6.61％でした。

■賞与（全体）
回答企業の2018年度賞与の平均支給月数は2.12ヶ月分でした。これは前年度と比べると、0.03ヶ月分減少しました。2019年度予測賞与は2.14ヵ月分でした。

■地域別昇給率
昇給率を地域別に見ると、華北エリアが7.07％、華東が6.96％、華南が6.8％の順で高い結果となりました。2019年予測は、華北が6.92％、華東が6.65％、華南が6.38％でした。

 

＜調査概要＞
調査期間：2018年9月17日～10月31日
調査対象：在中国日系企業（有効回答数946社）
調査方法：オンライン調査 
詳細結果：『2019給与情報・福利厚生分析レポート』
・発行 2019年1月
・体裁 A4サイズ・108ページ
・定価 54,000円（税込） ※中国国内では3,000 RMB（税別）で販売
・ISBN 978-4-904898-23-9 C2060

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（パソナ上海　https://www.pasona.com.cn/jp/ ／2月18日発表・同社プレスリリースより転載)